Sindicatos y patronal firman el acuerdo para desbloquear la negociación colectiva de 2009

Los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME firman el acuerdo para desbloquear la negociación colectiva de 2009; esta firma supone un primer paso para la restauración del diálogo social.

El documento, que será suscrito por los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y por los secretarios generales de CEOE y de Cepyme, José María Lacasa y Elías Aparicio, es una declaración de intenciones, que en las actuales circunstancias tiene un alto grado simbólico.

En la rueda de prensa celebrada por los secretarios generales de CCOO y UGT para presentar los objetivos de la movilización sindical del 12 de diciembre, Toxo subrayó que el acuerdo que se firma hoy tiene un "gran calado simbólico", ya que un acuerdo para desbloquear los convenios de 2009 era un paso imprescindible para plantearse la negociación de un acuerdo plurianual en materia de negociación colectiva, así como para la reapertura del proceso de diálogo social tripartito (Gobierno, empresarios y sindicatos). CCOO y UGT habían denunciado que la negociación colectiva de 2009 se encuentra atascada por decisión expresa de las organizaciones empresariales, que se han negado a firmar convenios y a aplicar los ya suscritos.

En ese acuerdo trianual sobre negociación colectiva los sindicatos se mostrarían dispuestos a ajustar los salarios "al ciclo económico" (entre el 1% y el 2%) a condición de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y que los empresarios reinviertan parte de los beneficios en mejorar la cantidad y la calidad del empleo y en materias como la I+D+i o la formación.

¿Porque le tienen tanto miedo a la negociacion de un nuevo convenio?

ESTÁ CLARO: UN CONVENIO, NO CONVIENE
La situación de la Negociación Colectiva sectorial en la comunidad es de paralización absoluta. La patronal, siguiendo directrices de la CEOE, se niega a negociar cualquier incremento, por ajustado que sea, o tocar cualquiera de las materias recogidas en los Convenios Colectivos.
La situación en la negociación del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación, que es el nuestro, es de estancamiento absoluto.
En la última reunión, la propuesta de incremento salarial oscilaba entre el 0,5 y el 1%, sin cláusula de revisión salarial.
Imposible avanzar en cualquier materia, ya que se agarran a la bajada de ventas por la crisis.
Es sorprendente que de una crisis que han creado ellos, pretendan que paguemos nosotros.
Sí, ellos han creado la crisis, porque no recuerdo cuándo repartieron los grandes beneficios con nosotros, los trabajadores.
Para ellos, como siempre, somos números de empleado, gráficas de productividad y gastos en seguridad Social.
Somos trabajadores, somos malos. Más valdría que nos pagasen un salario digno y así, con suerte, podríamos colaborar en el aumento de la venta, porque con los sueldos que tenemos ¡NO PODEMOS COMPRAR NI EN EL LIDL!
Eso sí, para eso, también tienen un antídoto. Nos dicen que en otros sitios están peor. ¿Qué pretenden? ¿También les lavamos su cochazo? ¿Llevamos a sus niños al colegio? Desde aquí, tenemos una propuesta mejor: Siéntense a negociar. No duele, no es malo y no engorda. Tal vez ese sea el problema: La negociación no engordará sus rebosantes bolsillos.
Así que, volvemos al principio de ésta información. No negocian, porque para ellos es injusto que pretendamos mejorar un poquito, a costa de que sus beneficios se reduzcan. No hablamos de pérdidas, sino de reparto de beneficios.
¡¡QUE NO TE HAGAN PAGAR LA CRISIS!! ¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!

LIDL, ahora vende coches en Alemania.

Agencia EFE

En Alemania, tras llegar a un acuerdo con el distribuidor AGT Automobile, LIDL lanzará una oferta online, para venta de automóviles con un descuento de entre el 26 y el 27% respecto al precio de venta al público, para intentar aprovechar el impulso que el Gobierno alemán está dando al mercado automovilístico con un plan parecido a nuestro Plan 2000€.

LAS MUTUAS NO CUMPLEN CON SUS OBLIGACIONES EN EL NUEVO SISTEMA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Instamos al Ministerio de Trabajo a que tome cartas en el asunto.

Acusamos a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de incumplir sus obligaciones y no declarar todas las enfermedades profesionales que se producen, por sus propios intereses de gestión. En estos seis primeros meses del año, el número de enfermedades profesionales con baja declaradas ha descendido en, prácticamente, un 50%, mientras que el número de enfermedades sin baja, que no tienen coste alguno, ha aumentado un 36%. El sindicato insta al Ministerio de Trabajo a que corrija esta situación que perjudica a un amplio colectivo de trabajadores, que padecen una enfermedad que habría de ser declarada profesional y están siendo derivados al Sistema Público de Salud para ser atendidos como enfermedad común.

Así como lo exige el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre por el que se aprobó el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecieron los criterios para su notificación y registro, cabe hacer una primera valoración.

Durante el amplio proceso de diálogo que derivó en su aprobación, la conveniencia de actualizar el listado de enfermedades profesionales y el proceso de notificación y registro de las mismas.
El Real Decreto atribuye la obligación de elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional a la entidad gestora o colaboradora, es decir, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y de la Seguridad Social con la cual el empresario tenga cubiertas las contingencias de esos trabajadores.

Por su parte, la empresa deberá facilitar a la Mutua la información que obre en su poder y que le sea requerida por ésta para la elaboración del parte.
A la vista de los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, correspondientes al primer semestre del 2009, las Mutuas han hecho dejación de su obligación, pues no se explica que las enfermedades profesionales con baja, declaradas en este periodo, hayan descendido, prácticamente, un 50%, cuando las enfermedades sin baja, es decir, sin coste para la Mutua, han aumentado un 36%. consideramos que las Mutuas no están declarando todas las enfermedades profesionales por intereses de gestión.

Por eso, desde aquí instamos al Ministerio de Trabajo a que, cuanto antes, corrija esta malísima praxis que está perjudicando a los más desfavorecidos del mercado de trabajo, a los que padecen una enfermedad que habría de ser declarada profesional y están siendo derivados al Sistema Público de Salud para ser atendidos como enfermedad común.

JORNADA MUNDIAL POR EL "TRABAJO DECENTE"

Más de 2000 delegados de CCOO PV y UGT PV se concentran ante Trabajo y la patronal valenciana para reclamar “trabajo decente”

Los secretarios generales de CCOO PV y UGT PV trasladan sus reivindicaciones a Cierval.

Alrededor de 2000 sindicalistas han realizado una marcha esta mañana en Valencia, en conmemoración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocatoria global de la Confederación Internacional de Sindicatos, que este año celebra su segunda edición. La primera parada ha tenido lugar ante la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana, a la que los sindicatos responsabilizan en buena parte del modelo económico imperante en el País Valenciano, un modelo basado en el binomio especulativo construcción- turismo, olvidando el desarrollo tecnológico e industrial y la diversificación de nuestra estructura productiva. La Generalitat ha dedicado una gran parte del Presupuesto a grandes eventos que han contribuido a dinamizar la burbuja especulativa. Los resultados de esta política han sido mayor endeudamiento y falta de inversión en la red de servicios públicos y escaso esfuerzo de políticas de I+D+I. Es por todo ello que CCOO PV y UGT PV han exigido a la Generalitat que los presupuestos para los próximos años apuesten por las prioridades sociales. A continuación, los sindicatos se han dirigido a la sede de la patronal autonómica CIERVAL, donde los secretarios generales de CCOO PV y UGT PV, Paco Molina y Conrado Hernández, han trasladado sus reivindicaciones, centradas en el empleo de calidad en contraposición a las recetas patronales de facilidades en el despido y reducciones de salarios. Así mismo, los dirigentes sindicales han emplazado a los responsables de la patronal, representados por su secretario general, Rafael Montero, a mantener un encuentro para desbloquear los convenios colectivos del ámbito del País Valenciano. Durante la mañana de hoy también se han celebrado concentraciones reivindicativas conjuntas en Alicante, en la que han participado 1200 sindicalistas, y Castellón, con 800 participantes.

¿Tienes la Menor Idea de Quien es Nuestro Amo?

Nunca te has preguntado para quién trabajas realmente? ¿Qué es Lidl? ¿A quién va a parar el dinero que mandamos al banco? Porque algún pellizco debe de quedar, después de descontar nuestros miserables salarios... La respuesta a todas esas preguntas es... Dieter Schwarz.

Nació el 24 de septiembre de 1939 (le podéis mandar una felicitación por su 70 cumpleaños si queréis) en Heilbronn, una pequeña ciudad del sur de Alemania. Aunque no nos consta que hubiera trabajado de cajero, el caso es que desde 1977, a los 38 años, heredó Lidl de su papi, Josef Schwarz. Hoy nuestra cadena es la principal marca de su grupo, Schwarz-Gruppe. Desde 1999 se ha retirado de la actividad diaria pero algunas fuentes señalan que sigue manejando la compra de tierras y, según afirmaba un ex Gerente en 2007, “quiere hacer crecer Lidl casi a cualquier precio”.

Schwarz significa “negro” en alemán, así que podríamos traducir el nombre de su Grupo como “El Grupo Negro”. Y a él lo podríamos llamar Dieter, el Negro.

Se le considera un personaje discreto, oculto, empeñado en que no trasciendan informaciones sobre él. Sólo se conocen dos fotografías suyas. Su nombre aparece todos los años en los puestos altos de los hombres más ricos de Alemania, pero él mismo nunca da la cara. Es conocida la historia de como, tras una entrevista para un periódico de su ciudad natal (una de las poquísimas entrevistas que ha dado), se arrepintió y volvió a la redacción para confiscar las fotos.

Pero su fortuna personal no es tan discreta como él: estimada en casi 11.000.000.000 (once mil millones) de euros, es una de las mayores de Europa. Normal, si tenemos en cuenta que sus 75.000 trabajadores/as le proporcionamos ventas por unos 23.000.000 de euros anuales.

No se llega a ser tan rico siendo buen chico. El secretismo que rodea a su Grupo Negro es facilitado por la desmembración del emporio en una multitud de filiales y fundaciones que dificultan la transparencia de sus cifras. Y por supuesto, debilitan a los sindicatos. Por ejemplo, como denunció la central alemana Verdi en 2002, la fragmentación legal de sus empresas regionales impide Comités de empresa únicos para las tiendas y el almacén. Divide y vencerás. Y detrás de todo ello, como sugiere el portavoz de Verdi, “el silencioso Dieter Schwarz sigue siendo el padrino”.

En 2004 el “Libro Negro de Lidl” de Andrew Amán, que describía las condiciones de trabajo en Lidl, conmocionó a la opinión pública alemana. Es normal que haya patronos sin escrúpulos. Lo que no es tan normal es que nosotros/as, los/las directamente afectados/as, lo aceptemos sin rechistar. Compara lo que ganas tú con los ingresos de tu amo. Compara tu piso hipotecado con todos los terrenos que él posee por Europa gracias a tu trabajo. NADA EXPLICA ESA DESIGUALDAD.

OTRA MUERTE EN ACCIDENTE LABORAL

En esta ocasión la siniestralidad ha descargado sobre el almacén de Pinto.

Se llamaba Andrea Paolo Juárez. Argentino, mozo preparador, sólo 23 años. Estaba contratado por la ETT Adecco.

Un camión embistió el coche en el que él y otros dos compañeros estaban llegando al almacén el 4 de agosto a las 5:45 horas. En el hospital parecía que sólo le iban a reconstruir la mandíbula pero entró en parada cardiorespiratoria durante unos 7 minutos y, acto seguido, en coma. Desde el 8 de agosto en muerte cerebral. Falleció en la mañana del 11 a causa de las lesiones cerebrales causadas por el accidente.

Los otros dos compañeros, afortunadamente, se van recuperando. El conductor, Vladimir Travesaño, peruano, mozo preparador, conducía el coche. Está de baja con collarín y brazo en cabestrillo. Alfredo Ancieta, peruano, responsable de preparación, tiene 3 costillas fracturadas, una fisura en la base del occipital y unos pequeños coagulos en el cerebro, pero evoluciona favorablemente.

La actuación de la empresa en relación con este accidente descubrió una lamentable falta de preparación y coraje: la dirección no reaccionó al accidente hasta que no se lo exigieron los delegados de prevención, y éstos, por otro lado, no fueron contactados para ser informados sobre el accidente y tuvieron que enterarse por compañeros de los accidentados. Por otra parte, el Jefe del Departamento ni siquiera actuó según el procedimiento de accidente laboral sino de enfermedad común. No obstante, sí es destacable la actividad que desenvuelve la empresa desde ese momento, atendiendo a la familia de Andrea, inclusive el pago de los pasajes de avión desde Argentina.

El 12 de agosto, a las 9:00 horas, la empresa celebró precipitadamente un minuto de silencio en el almacén sin contar con los/las trabajadores/as de las tiendas.

Convocamos un minuto de silencio por su muerte: el 11 de octubre a las 12:00 horas en la línea de cajas de tu tienda. Ojalá no tengamos que hacerlo nunca más.

Multa millonaria para la cadena Lidl por espiar a sus empleados

La cadena alemana de supermercados Lidl, con filiales también en España, será multada con varios millones de euros por espiar sistemáticamente a sus empleados, afirma el semanario "Der Spiegel".

Añade que la cadena de supermercados de bajo precio será multada este mismo mes por las autoridades alemanas responsables de la protección de datos y la defensa de la intimidad de las personas. Las multas serán aplicadas por la vigilancia ilegal con empresas de detectives y cámaras de vídeo de los ampleados, así como por otras violaciones de la legislación de protección de datos.

El castigo afecta a filiales de Lidl en no menos de ocho estados federados alemanes, sobre todo en la Baja Sajonia y otras regiones del norte del país.

La revista destaca que en Renania del Norte-Westfalia se aplicarán ocho multas contra Lidl, cinco de ellas por espiar a los empleados en su vida privada, realizar videovigilancia ilegal y acumular datos reservados a largo plazo.

La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC.OO.)

Es la organización sindical formada por los trabajadores y trabajadoras del comercio, la hostelería, turismo y juego afiliados a Comisiones Obreras. Nació en el Congreso Constituyente realizado en Santander del 24 al 26 de octubre de 1996, fruto de la fusión de dos federaciones de CC.OO. preexistentes, la Federación Estatal de Comercio y la Federación Estatal de Hostelería y Turismo.
La FECOHT-CC.OO. defiende y lucha por la mejora de las condiciones de vida y trabajo de todas las personas que prestan sus servicios en los sectores en que actúa, y de aquellas que están afiliadas en primer término.
La base de su acción sindical es una actuación consecuente en todas las esferas de la acción social, especialmente en los centros de trabajo, defendiendo los intereses profesionales, económicos, sociales y políticos de las personas afiliadas y, en general, de todas aquellas que desarrollan su trabajo en los sectores en que actúa.
A través de sus Federaciones de Nacionalidad o Región y de los Sindicatos Provinciales, Comarcales o Insulares desarrolla su actividad en todas las Comunidades Autónomas del Estado español.
Además de formar parte de la Confederación Sindical de CC.OO., que a su vez es afiliada de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOLS), la FECOHT-CC.OO. es miembro en el ámbito europeo de:
• Unión Network International Europa (UNI-Europa), para los sectores de comercio y juego
• Federación Europea de Sindicatos de los sectores de Alimentación, Agricultura, Turismo y ramas conexas (EFFAT), para los sectores de hostelería y turismo
Y en el ámbito mundial forma parte de:
• Union Network International (UNI), para lo sectores de comercio y juego
• Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y afines (UITA), para los sectores de hostelería y turismo
FECOHT-CC.OO. colabora activamente con estas organizaciones sindicales internacionales, así como con sindicatos de otros países, para defender de una manera más efectiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras en el marco de la globalización económica.
Cuenta con 13200 delegados y delegadas de personal y miembros de comités de empresa (61,50% hombres y 38,5% mujeres), y a través de ellos participa en la negociación de sus convenios de empresa. Como consecuencia de su representatividad está presente en la negociación de los convenios sectoriales estatales, autonómicos y provinciales de comercio y de hostelería, y en las comisiones paritarias de interpretación, de formación continua, de salud y seguridad, o de cualquier otro tipo, que se deriven de los mismos.

RAMÓN GÓRRIZ: 'DE LA CRISIS NO SE SALE BAJANDO LOS SALARIOS'

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha pedido que se deje de mirar al mercado laboral como fuente y solución de la crisis y se aborde el cambio hacia un nuevo modelo productivo. 'El origen de la crisis no está en el mercado laboral, no se sale de la crisis reduciendo el poder adquisitivo de los trabajadores', ha señalado en respuesta a las declaraciones del miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE), José Manuel González-Páramo, quien, entre otras cosas, ha pedido una reforma urgente del mercado laboral, empezando por evitar la indexación de los salarios.

Ramón Gorriz

En opinión de Ramón Górriz la manera de salir de la actual coyuntura pasa por adoptar un nuevo modelo productivo, garantizar que nadie caiga en la exclusión, impulsar la economía y que 'de una vez por todas' llegue el crédito 'de forma rápida' a las empresas y las familias.

Asimismo, demandó la puesta en marcha de las resoluciones del G-20, así como una reforma fiscal, para 'que sean los que más ganen los que más pagan', acompañada por un control efectivo del fraude fiscal.

Finalmente, Górriz aseguró que 'harían bien los responsables del BCE en comunicar a los ciudadanos cuáles son sus responsabilidades en la crisis y las políticas del sistema financiero que nos han traído hasta aquí', ya que, en su opinión, la institución no ha sido efectiva frente a la crisis.

EL MUNDO DEL REVÉS

Parece mentira, pero sí, sucede día día que algún responsable de departamento se cree en la razón de defender los derechos de los trabajadores, como el mayor de los sindicalistas. Tanto raro porque la persona en sí, tiene unas condiciones mucho mayores que un trabajador de base y además es parte de la dirección de empresa, y es el encargado de organizar un departamento. Esto huele a cuerno quemado, ¿verdad? Y lo mejor de todo es que se intente desacreditar a los miembros de CCOO, que somos a todas luces trabajador@s de base, como la mayoría de vosotr@s. Nosotros somos trabajador@s que desde la integridad y la buena voluntad, trabajamos para defender los derechos individuales de los trabajador@s y mejorar las condiciones del conjunto de tod@s nosotr@s, y sin ningún tipo de reservas.

Un ejemplo claro de este hecho fue en 2007; después de una larga y ardua negociación con la dirección de empresa, los miembros de CCOO logramos por fin que se eliminara la doble escala salarial que existía en la categoría de Mozos de almacén, para que tod@s l@s trabajad@s pasaran a cobrar la parte superior que suponía una subida salarial de más de un10% del salario. Pues bien, el mismo responsable menospreciaba el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa y se apuntaba los tantos como propios.

Otro dato curioso y que lleva a la reflexión es que el último trabajador en beneficiarse de la subida salarial en todo el almacén, fue Gennadiy Shyshov, nuestro compañero delegado de CCOO. Es una muestra más de lo sacrificado que es nuestro trabajo como delegados y la poca recompensa que tenemos luego.

!!Que buen negocio!!!

A todos los compañeros:

Debemos saber que nuestra jornada laboral es la que esta acordada en nuestro contrato, lo que significa el cumplir fielmente las horas convenidas en los mismos, por tal motivo no deberíamos irnos antes de terminar nuestra jornada diaria, porque esto conlleva a que estemos debiendo las horas pendientes, haciendo de esto un circulo vicioso de no acabar, el cual solo beneficia únicamente a la empresa la misma que luego dispone unilateralmente y arbitraria la forma en la que debemos devolverlas las horas siendo una de estas el utilizar nuestro día de descanso semanal y festivos, lo cual nos causa un malestar y desconcierto en nosotros.

Preguntemos no el ¿Porque tenemos que ser nosotros los que paguemos la desorganización y la falta de planificación de los ejecutivos de la empresa? que cada quien asuma la responsabilidad que se le asigna, por lo tanto compañeros debemos hacer prevalecer y respetar nuestros derechos ganados con tanto esfuerzo.

Comunicado del Comité de Tiendas

La sección sindical de tiendas esta haciendo asambleas para todos los trabajadores. Se trata de asambleas para informar de los últimos acuerdos alcanzados con la dirección de empresa, al mismo tiempo recoger propuestas que puedan mejorar nuestras condiciones laborales y aclarar cualquier duda que os pueda surigir.

Para contactar con nosotros: comitelidl@yahoo.com

¿Qué es y Cuando el Lícito Recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo?

El expediente de Regulacion de Empleo (ERE), es el procedimiento establecido en la legislación laboral para proceder a la suspensión o al extinción colectiva de contratos de trabajo.

Cuando existe una motivación justificada para su solicitud por parte de la empresa, el ERE es el procedimiento que más garantías ofrece a los trabajad@s, porque implica automaticamente el cumplimiento de unos requisitos imprescindibles que toda empresa debe seguir para que se conceda la aprobación del mismo.

Condiciones previas necesarias a la resolución por parte de la autoridad laboral:

• La empresa remite la solicitud de ERE a la administración laboral encargada de resolverlo.

• La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) recibirá una copia de la documentación en la que se justifica dicha solicitud. El periodo de negociación está establecidoen no menos de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores, y no menos de 30 dias en las empresas de 50 ó más.

Durante este periodo de consultas se discute sobre la adecuación o no de la pretensión de la empresa, a la vista de la documentación aportada, y se intentará por parte del comité de empresa y del sindicato, desde evitar la autorización, hasta la minimización de las consecuencias del mismo.

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitirá informe (que no tendra caracter vinculante) sobre el mismo, que remitirá a la autoridad laboral encargada de resolver el expediente.
• Resolución administrativa que pone fin al procedimiento autorizando o no el ERE.

Por tanto, el ERE, previo a su resolución, debe pasar por un periodo de negociación entre la dirección de la empresa y la RLT, por un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hasta que, finalmente, la admisntración laboral competente resuelva, admitiendo o no el expediente.

En ningun caso se debería utilizar un ERE como instrumento para eliminar puestos de trabajo, con el único objetivo de mantener los beneficios empresariales, como desgraciadamente está ocurriendo en determinadas empresas.

ACUERDO SUBVENCIÓN PISCINA

Después de ver los carteles de nuestro reconocido amigo de Lidl, diciendo; "Que no te engañen, la piscina no es cara". Los delegados de CCOO y componentes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, nos sorprendemos de que la empresa presuma y anuncie a "bombo y platillo" las subvenciones de la piscina, ya que esta propuesta es una idea que salió de nosotros, los delegados de CCOO, que hace más de 1 año y medio que venimos reivindicando reunión tras reunión esta iniciativa, ya que creemos que es una magnifica herramienta para prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas con los problemas músculo-esquelético, que es el mayor problema que sufren nuestros compañer@s del almacén. Así que celebramos este acuerdo alcanzado con la dirección de empresa y esperamos una buena respuesta de nuestros compañer@s.

Bienvenida a los Compañeros Afiliados

Desde aqui enviamos un saludos fraterno a los compañeros, al mismo tiempo agradecerles la confianza depositada en la Sección Sindical y reiterarles nuestro compromiso en la lucha por un empleo justo y digno. Que solo se hará posible con vuestras participaciones. !!!No olvidar que juntos podemos hacer frente a las injusticias que hoy vivimos en nuestro jornada laboral!!!!

D.t.c.

Quiénes somos- Qui som

Somos el conjunto de trabajador@s ,que estamos afiliad@s a CCOO PV y estamos trabajando en el Lidl Supermercados, en la provincia de Valencia. Tanto en el almacén logístico en Riba-roja de Turia como en las tiendas ubicadas en la provincia de Valencia.

Som el conjunt de treballador/es, que estem afiliats/des a CCOO PV i estem treballant en el Lidl Supermercats, en la provincia de Valencia. Tant en el magatzem logistic en Riba-roja de Turia com en les tendes ubicades en la provincia de Valencia.

Est@s son nuestr@s representantes en el almacén.
Aquestos/es son els nostres representants en el magatzem.

• Dennis Trujillo
• Gennadiy Shishov
• Abderkader
• Marcial Montero
• Pedro Gómez
• Laura Auñón

Est@s son nuestr@s representantes en las tiendas.

Aquestos/es son les representants de tendes.

• Raquel Mesa
• Inés Sanchez
• Elena Aparisi