DEFENDER LOS CONVENIOS COLECTIVOS

CCOO está tratando de crear, en los centros de trabajo, la necesidad de movilización en defensa de la Negociación Colectiva ante el Decretazo del Gobierno y los vacíos de negociación que, en los diferentes sectores y empresas, la Patronal está provocando.


Desde que el 23 de junio el Parlamento validó –con los votos del PSOE y la abstención de la derecha nacionalista de CiU, PNV y CC- el Decretazo del Gobierno, quedó abierto un posterior compromiso de éste: “tramitar, como Proyecto de Ley, el Decreto de Reforma de la Negociación Colectiva”; lo significa ofrecer a la Patronal –vía CiU y PP- un nuevo espacio para recortar aún más la Negociación Colectiva.

El compromiso del Gobierno debe iniciarse en la primera quincena de septiembre y, desde primeros del mes de julio, CCOO está intentando crear en las empresas el necesario clima de rechazo y “no resignación” ante los efectos del Decretazo, usando para ello toda la capacidad de movilización que pueda generarse en torno a los incumplimientos en torno a la Negociación Colectiva.

En ello se engarza la huelga de 48 horas convocada para los subsectores de construcción para los días 27 y 28 de julio, al igual que antes se desarrollaron los paros, parciales y totales, en el sector de Telemarketing. Todas estas movilizaciones, en defensa de la Negociación Colectiva, deben confluir el próximo 24 de septiembre, día para el que CCOO ha convocado a más de 20.000 delegadas y delegados para manifestarse en Madrid, con el objetivo de revertir las posiciones del Gobierno y la Patronal en lo referente a la Negociación Colectiva.

No será con mayor “flexibilidad y recortes de derechos” con lo que se saldrá de la crisis. Esa es una visión cortoplacista, que se mantiene sobre el pilar de un mayor abaratamiento aún de los costes laborales.

Por el contrario, si se incentiva la productividad de nuestras empresas, vía mejora de inversiones, investigación y desarrollo y, al mismo tiempo, aumentamos la formación y especialización de los trabajadores y trabajadoras, sí estaremos apostando por el futuro.

Se trata, por lo tanto, no de recortar sino de invertir para producir mejor.

Trabajadores de hostelería de Valencia exigen el cumplimiento del convenio

Las Federaciones de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO PV y de UGT-PV se han concentrado esta mañana ante el Hotel Inglés para denunciar que las patronales de hostelería de la provincia de Valencia (FEHV y AERCOV) se niegan a firmar las tablas salariales, pese a la modificación a la baja pactada en convenio en 2010.

Ambos sindicatos critican la prepotencia que supone el anuncio empresarial de que tampoco cumplirán el incremento final y "que no piensan negociar el convenio al año que viene", lamentan.

FCHTJ-PV y FECOHT PV, han convocado a los trabajadores del sector a reclamar los más de 50 euros al mes de salario que este incumplimiento les está escamoteando y a denunciar el "asalto" a las arcas de la Seguridad Social, superior a los 17 millones de euros por los pagos que las empresas del sector están dejando de realizar

En el verano del 2008 las federaciones de hostelería (FCHTJ-PV y FECOTH-PV) de los sindicatos UGT y CCOO junto con las patronales de hostelería de la provincia de Valencia (FEHV y AERCOV), suscribieron un acuerdo con la firma del convenio colectivo del sector durante un periodo de vigencia de 4 años, lo que abarcaba el periodo 2008-2011.

Finalizado el año 2010, la parte empresarial no quiso firmar las tablas salariales para el ejercicio 2011, incumpliendo el convenio colectivo y generando una deuda con los trabajadores del 3% respecto al año pasado más el 1,75% del incremento a cuenta pactado para este año, lo que en la práctica supone una deuda contraída con los trabajadores del sector que oscila en éstos momentos entre los 1000 y 1500 € brutos.

UGT-PV y CCOO PV ya han advertido de que seguirán exigiendo a la patronal que cumpla con sus compromisos, y movilizando al sector en una campaña que se inicia hoy que se prolongará durante el otoño e invierno de ser necesario. Los agentes sociales no descartan la convocatoria de huelgas en periodos de mayor afluencia turística, como el verano y los puentes de otoño e invierno.

Lidl pretende duplicar establecimientos

A pesar de la recesión del consumo y la restrictiva Ley del Comercio que acaba de aprobar el Gobierno, el grupo de supermercados de descuento Lidl no va a frenar las aperturas en España. Ampliará sus 30 aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas durante los próximos 10 años.

Agudizar el ingenio comercial y potenciar su estrategia de estrecha relación entre precio atractivo y calidad, como se refleja en su actual campaña publicitaria son alguna de las políticas que se están impulsando desde la cadena de supermercados Lidl para mantener y ampliar su actual número de aperturas anuales.
De este modo, nada pone freno al grupo alemán de superdescuento, ni la crisis de consumo, ni la restricciones impuestas a la apertura de nuevos establecimientos comerciales por la nueva Ley del Comercio, que son un obstáculo en la expansión del mediano y gran comercio en nuestro país.

Lidl, la firma de capital alemán, abrió su primera tienda en nuestro país en el año 1994, en Lleida, y ahora cuenta con 474 establecimientos en territorio español. La cadena mantendrá y ampliará sus aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas distribuidas por las 17 Comunidades Autónomas como objetivo para los próximos 10 años, según han señalado fuentes de la empresa de supermercados.

La enseña ha conseguido hacerse un hueco importante en el mercado español del comercio de superdescuento con el 4% del total de esta modalidad. En España, las firmas de descuento copan el 13% del total de la distribución comercial, muy lejos de Alemania, donde esta modalidad controla el 50% del mercado. La firma Dia se sitúa a la cabeza de este formato de descuento con una facturación anual de unos 3.400 millones de euros, seguida de Lidl con unas ventas de 2.000 millones y Aldi, también de capital alemán, con unas ventas de unos 500 millones.

Sin embargo, en Europa Lidl es la cadena más grande de supermercados de descuento con una red de 8.400 tiendas, más de 150.000 empleados, unos siete millones de clientes diarios que están distribuidos por 23 países. Forma parte del grupo Schwarz, que es el séptimo grupo mundial de distribución y cuyos orígenes se remontan a los años treinta. El grupo tiene la marca Lidl para el descuento y opera en supermercados e hipermercados bajo las marcas Kauflnad y Handelshof.

El mercado español se ha convertido desde su llegada en 1994 en el cuarto de Europa por superficie comercial abierta al público detrás de Alemania, Francia y Reino Uniido y al mismo nivel que Italia. En España la firma de descuento cuenta con el 78% de los productos con marca propia y el resto marca de los fabricantes porcentaje que mantendrá el futuro.

El prototipo de establecimiento cuenta con una superficie comercial de entre 800 y 1.000 metros cuadrados y buscan ubicaciones de planta baja con aparcamiento propio y sin viviendas encima. Las oficinas centrales de España se hallan en la localidad barcelonesa de Montcada i Reixac. Canarias es el próximo mercado en que abrirán nuevas tiendas.

Desde que llegaron en 1994 la empresa ha hecho un esfuerzo de inversión y en el sector de distribución se piensa que ha costado poner la cuenta de resultados en positivo. No obstante, la empresa no da resultados desagregados para el mercado español.

Salario Mínimo Interprofesional en Europa

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN EUROPA:

Irlanda: . . . . . . 1.653 €
Bélgica: . . . . . . 1.389 €
Holanda: . . . . . . 1.385 €
Francia: . . . . . . 1.350 €
Reino Unido: . . . . 1.005 €
Luxemburgo:. . . . . 1.750 €
España:. . . . . . . 624 €

Y los parlamentarios españoles, en el Parlamento Europeo, ganando igual que los de estos países citados... y que daneses, etc.
Dime si no te sientes la última mierda más discriminada de Europa.
Busque compare y si encuentra algo mejor... lo vota.

Que este mensaje no pare.

Que sepan que lo sabemos y les de vergüenza (si la tienen).