Lidl, condenada por publicidad engañosa

Lidl ha sido condenada a retirar publicidad engañosa en Alemania tras una denuncia promovida por organizaciones de consumidores y ONG. La decisión judicial, la primera victoria de este tipo en Europa, confirma que la empresa es legalmente responsable por sus promesas acerca de condiciones de trabajo justas.

La cadena de descuento alemana Lidl, a raíz de una denuncia interpuesta por organizaciones sociales, ha retirado recientemente en Alemania una publicidad engañosa en la que se afirmaba que en la elaboración de productos textiles de venta en Lidl, procedentes de Bangladesh, se respetaba el derecho de los trabajadores. La denuncia por publicidad engañosa fue presentada el pasado 6 de abril por la organización Verbraucherzentrale (Organización de Consumidores de Hamburgo) contra Lidl; y se resolvió rápidamente constituyendo un éxito para las organizaciones de defensa de los derechos laborales. Lidl formalmente aceptó no volver a proclamar condiciones de trabajo justas en su publicidad.
La denuncia fue apoyada por la Campaña Ropa Limpia de Alemania (CRL Alemania) y el Centro Europeo para los Derechos Humanos y Constitucionales (ECCHR por sus siglas en inglés). Ambas organizaciones aportaron pruebas que demostraban que en las fábricas textiles de Bangladesh suministradoras de Lidl los trabajadores han sufrido graves violaciones de sus derechos laborales, incluidas horas extraordinarias excesivas con una compensación escasa y poco transparente, deducciones en las nóminas como castigo, prohibición de sindicatos, y discriminación por razón de género. Estas condiciones de trabajo violan las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, el código de conducta del BSCI y las obligaciones en materia de responsabilidad social auto-impuestas por Lidl.

Después de negarse durante un tiempo a cambiar sus afirmaciones, Lidl tendrá ahora que corregir su publicidad, y, además, no podrá utilizar su pertenencia a la iniciativa corporativa Business Social Compliance Initiative (BSCI) en sus folletos publicitarios. El BSCI es una iniciativa europea en materia de Responsabilidad Social en las cadenas de suministro mundiales.

La cadena Lidl fue uno de los supermercados que la OCU analizó en la encuesta ética de supermercados.

Lidl indemniza a un niño al que acusó de robar una bolsa de patatas fritas

Un niño irlandés de sólo 5 años ha tumbado el sistema. Lidl ha sido acusada de difamación por un tribunal y tendrá que pagar 7.500 euros al muchacho, al que acusó erróneamente de robar una bolsa de patatas fritas.


Un supermercado de esta firma. Foto: Archivo.
Los hechos ocurrieron en junio de 2009 cuando este muchado de Bralbriggan y su madre habían acabado su compra semanal, en un supermercado Lidl en Dublín.

Rachel, la progenitora, se adelantó un poco y entonces una de las empleadas del establecimiento agarró al chaval del brazo y le acusó de estar hurtando.

La madre enseñó rápidamente a la cajera el recibo que señalaba que había pagado la bolsa y ahora el tribunal les ha dado la razón, tras denunciar al supermercado por "herir la reputación" de Tadhg Mooney, que ahora tiene seis años

29 de Septiembre: HUELGA GENERAL ¡YO VOY!

Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo. El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.


Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo, que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento, asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:


• El despido será más fácil y barato.


• Va a suponer un aumento de la temporalidad.


• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.


• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.


La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso “valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia: la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.

LIDL reconoce que compra ropa a fábricas que no respetan los derechos de los trabajadores.

La presión de organizaciones sociales, como la campaña Ropa Limpia de Alemania, ha conseguido que se retire una publicidad engañosa de los supermercados Lidl en la que se decía que se respetaban los derechos laborales en las fábricas textiles de Bangladesh de las que se provee. Lidl formalmente aceptó no volver a proclamar a los cuatro vientos condiciones de trabajo justas en su publicidad. La denuncia fue apoyada por la Campaña Ropa Limpia de Alemania (CRL Alemania) y el Centro Europeo para los Derechos Humanos y Constitucionales (ECCHR por sus siglas en inglés). Ambas organizaciones aportaron pruebas que demostraban que en las fábricas textiles de Bangladesh suministradoras de Lidl los y las trabajadoras han sufrido graves violaciones de sus derechos laborales, incluidas horas extraordinarias excesivas con una compensación escasa y poco transparente, deducciones en las nóminas como castigo, la prohibición de sindicatos, y también discriminación por razón de género. Estas condiciones de trabajo violan las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, el código de conducta del BSCI y las obligaciones en materia de responsabilidad social auto-impuestas por Lidl. Después de negarse durante un tiempo a cambiar sus afirmaciones, Lidl tendrá ahora que corregir también su publicidad en Alemania. Es que, se ponen muy cabezones, les pierde la soberbia y cuando no llevan la razón, también hay que dársela.

LIDL congela el precio de sus productos y renuncia a subir el IVA.

Según la agencia EFE, nuestra querida empresa ha anunciado que no repercutirá al consumidor la subida del IVA que entrará en vigor el próximo 1 de julio, y para demostrarlo ha congelado, certificado ante notario, el precio de los productos fijos (sin incluir frescos) desde el pasado 1 de junio. Así lo ha afirmado el director general de la cadena, Michael Aranda, para quien el alza del IVA llega "en un momento especialmente duro para muchas familias y empeorará la situación económica de muchas de ellas". Pues como se preocupan tanto de las familias, probablemente el año que viene nos suban otro 0% el sueldo.En una rueda de prensa celebrada el viernes en Madrid, Aranda ha asegurado que la compañía asumirá "en un acto mayúsculo el incremento del IVA en su totalidad".Lild ha calculado que la campaña "Stop IVA" supondrá un ahorro de 137 euros al año para cada familia. Vamos a ver, señores de LIDL, suponer que el 2% (que es la cantidad que “no se sube” en concepto de IVA) equivale a 127€ por familia, equivale a decir que cada familia gasta algo más de 6500€. Pues con los salarios que recibimos, o compramos en LIDL o pagamos la hipoteca. Elijan. Con gestores tan cercanos a la realidad de sus empleados y de sus clientes como éstos, no sé como no nos pasan más cosas.

CCOO denuncia que la propuesta de sancionar a los parados supone un empeoramiento de la reforma laboral

CCOO califica de “barbaridad” la enmienda presentada por el PSOE a la reforma laboral y advierte que provocará situaciones injustas y de pérdida de derechos.

“Es una barbaridad”. Con esta contundencia ha rechazado el secretario confederal de Internacional de CCOO, Javier Doz, la propuesta, mediante a una enmienda a la reforma laboral, del PSOE de “sancionar” a los parados que no acepten seguir “desde el primer día” cursos de formación con la pérdida del subsidio de desempleo.

Para Javier Doz, se trata de una “barbaridad” que viene a empeorar y endurecer aún más la reforma laboral, a instancias del Grupo Parlamentario Socialista. Además de lamentar que se aproveche el trámite parlamentario para ello, rechaza esta medida que, en caso de que salga adelante, puede producir “todo tipo de situaciones injustas y pérdida de derechos”.

“Nos gustaría que los servicios públicos de empleo propusieran formación y que funcionasen adecuadamente para canalizar la contratación y el empleo”, algo muy diferente a una medida tan rígida como la que se plantea, concluye el responsable de CCOO.

La Inspección de Trabajo detecta un fraude empresarial que afecta a 2.883 puestos de trabajo

CCOO PV denuncia que nos encontramos ante un fraude social, laboral y económico y exige al Ejecutivo medidas que combatan la economía sumergida

Durante el primer semestre de este año, la Inspección de Trabajo ha descubierto anomalías relacionadas con la economía irregular en 3 de cada 10 empresas en la provincia de Alicante.

Desde enero a junio de este año, la Inspección de Trabajo ha detectado en la provincia de Alicante un fraude empresarial que afecta a 2.883 trabajadores sin alta en la Seguridad Social. En total la Inspección ha realizado 4.477 actuaciones relacionadas con la economía sumergida y se han detectado irregularidades en un 33.28% de inspecciones, lo que da un resultado liquidatorio de 15.000.000 €.

En 3 de cada 10 empresas visitadas se detectan anomalías relacionadas con la economía irregular. Estas son cifras aportadas por el Jefe de Inspección de Trabajo en el Observatorio del Fraude de la provincia de Alicante, reunido el pasado 14 de Julio, y revelan de forma esclarecedora la práctica ilegal de centenares de empresarios quienes incumplen la legislación en materia de Seguridad Social, vulnerando los Derechos de los Trabajadores y practicando un Dumping Social inadmisible.

Ante estas datos, Comisiones Obreras denuncia que nos encontramos ante un fraude social, laboral y económico de la máxima magnitud especialmente grave en el contexto actual donde el Gobierno, con la bendición de las Organizaciones Empresariales, ha impuesto una Reforma Laboral que recorta Derechos a los Trabajadores. Para CCOO PV, el Ejecutivo debe aunar sus esfuerzos en combatir este abultado fraude que, mes a mes, engrosan la economía sumergida y que, especialmente, en la provincia de Alicante, presenta unas cifras realmente escandalosas.

A pesar de que las organizaciones empresariales se esfuerzan el delimitar las irregularidades en materia de Seguridad Social a una minoría empresarial, lo cierto es que los porcentajes sobre las inspecciones realizadas, con los escasos medios con los que cuenta la Inspección, demuestran que existe un fraude generalizado que afecta a miles de trabajadores

Por lo que respecta a las actuaciones realizadas en Materia de Seguridad Social (infracciones derivadas de encuadramientos indebidos, cotizaciones “erróneas”...) se cumplimentaron un total de 2.239 inspecciones en el que detectaron irregularidades con resultados liquidatorios en un 50,51% de las mismas. Los expedientes de liquidación derivados de las diversas infracciones ascendieron a 4.000.000€.

En cuanto a los sectores económicos que incumplen la normativa el porcentaje de expedientes liquidatorios, sitúan en primer lugar al Calzado (64'99%), Comercio (37,71%) Servicios (27,45%), Transporte (25%), Hostelería (19’5%), Construcción (19,69%) y en último lugar Agricultura (3.9%)

Se firma el primer acuerdo de Gestión de la Diversidad y No-Discriminación impulsado por CCOO PV en el grupo Siro

Se ha firmado el primer Acuerdo de Gestión de la Diversidad y No-Discriminación en el grupo SIRO. A la firma acudieron representantes de la empresa, del Centre d’Informació de Treballadors Migrants de CCOO PV (CITMI) y de la Federación Agroalimentaria de CCOO PV.
Este documento se incluye en el marco del Pacto Valenciano por la Integración de la Inmigración, firmado entre sindicatos, organizaciones empresariales y Generalitat Valenciana, sobre la base de nuestro ordenamiento jurídico, que recoge la igualdad de obligaciones y derechos de las personas trabajadoras nacionales y extranjeras.
Con este Acuerdo ambas partes se comprometen al desarrollo de un Plan de Gestión de la Diversidad, que afectará al conjunto de trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo del Grupo Siro con sede en la Comunidad Valenciana. El plan se enmarca como estrategia gradual de cambio cultural, que lleva aparejada una mayor valoración y aprecio de la diferencia, mejorará la convivencia y la cohesión entre trabajadores y trabajadoras y, en consecuencia, redundará en la mejora de las relaciones laborales con la empresa.
La diversidad que comporta la incorporación de personas extranjeras se suma a la diversidad ya existente en los centros de trabajo. En este sentido, es necesario dar respuesta a las cuestiones específicas que les afecten, especialmente en los primeros momentos de su entrada en nuestro país y en su ingreso en la empresa.
Desde CCOO PV se entiende que este replanteamiento cultural debe ser integral y a de implicar no solo a las direcciones, también a los cuadros medios y a la plantilla, de lo contrario podrían generarse efectos contrarios al instalarse en los centros de trabajo planteamientos tópicos, estereotipos, prejuicios y actitudes de rechazo a la diversidad, sobre todo la relacionada con la inmigración.
Con la firma de este acuerdo, Grupo Siro, uno de los mayores grupos industriales del sector de la alimentación, destaca por su compromiso con la sociedad, uno de sus criterios esenciales desde su nacimiento. Este compromiso de la empresa por la ética empresarial se traslada también al equipo humano y al entorno de los centros de producción. Durante su andadura, se han buscado soluciones innovadoras que pusieran en primer plano la defensa de los intereses de los empleados y empleadas, cuya composición, especialmente en los centros situados en la Comunidad Valenciana, es altamente diversa.