jueves, 27 de agosto de 2009

EL MUNDO DEL REVÉS

Parece mentira, pero sí, sucede día día que algún responsable de departamento se cree en la razón de defender los derechos de los trabajadores, como el mayor de los sindicalistas. Tanto raro porque la persona en sí, tiene unas condiciones mucho mayores que un trabajador de base y además es parte de la dirección de empresa, y es el encargado de organizar un departamento. Esto huele a cuerno quemado, ¿verdad? Y lo mejor de todo es que se intente desacreditar a los miembros de CCOO, que somos a todas luces trabajador@s de base, como la mayoría de vosotr@s. Nosotros somos trabajador@s que desde la integridad y la buena voluntad, trabajamos para defender los derechos individuales de los trabajador@s y mejorar las condiciones del conjunto de tod@s nosotr@s, y sin ningún tipo de reservas.

Un ejemplo claro de este hecho fue en 2007; después de una larga y ardua negociación con la dirección de empresa, los miembros de CCOO logramos por fin que se eliminara la doble escala salarial que existía en la categoría de Mozos de almacén, para que tod@s l@s trabajad@s pasaran a cobrar la parte superior que suponía una subida salarial de más de un10% del salario. Pues bien, el mismo responsable menospreciaba el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa y se apuntaba los tantos como propios.

Otro dato curioso y que lleva a la reflexión es que el último trabajador en beneficiarse de la subida salarial en todo el almacén, fue Gennadiy Shyshov, nuestro compañero delegado de CCOO. Es una muestra más de lo sacrificado que es nuestro trabajo como delegados y la poca recompensa que tenemos luego.

!!Que buen negocio!!!

A todos los compañeros:

Debemos saber que nuestra jornada laboral es la que esta acordada en nuestro contrato, lo que significa el cumplir fielmente las horas convenidas en los mismos, por tal motivo no deberíamos irnos antes de terminar nuestra jornada diaria, porque esto conlleva a que estemos debiendo las horas pendientes, haciendo de esto un circulo vicioso de no acabar, el cual solo beneficia únicamente a la empresa la misma que luego dispone unilateralmente y arbitraria la forma en la que debemos devolverlas las horas siendo una de estas el utilizar nuestro día de descanso semanal y festivos, lo cual nos causa un malestar y desconcierto en nosotros.

Preguntemos no el ¿Porque tenemos que ser nosotros los que paguemos la desorganización y la falta de planificación de los ejecutivos de la empresa? que cada quien asuma la responsabilidad que se le asigna, por lo tanto compañeros debemos hacer prevalecer y respetar nuestros derechos ganados con tanto esfuerzo.


martes, 18 de agosto de 2009

Comunicado del Comité de Tiendas

La sección sindical de tiendas esta haciendo asambleas para todos los trabajadores. Se trata de asambleas para informar de los últimos acuerdos alcanzados con la dirección de empresa, al mismo tiempo recoger propuestas que puedan mejorar nuestras condiciones laborales y aclarar cualquier duda que os pueda surigir.
Para contactar con nosotros: comitelidl@yahoo.com

lunes, 17 de agosto de 2009

¿Qué es y Cuando el Lícito Recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo?

El expediente de Regulacion de Empleo (ERE), es el procedimiento establecido en la legislación laboral para proceder a la suspensión o al extinción colectiva de contratos de trabajo.

Cuando existe una motivación justificada para su solicitud por parte de la empresa, el ERE es el procedimiento que más garantías ofrece a los trabajad@s, porque implica automaticamente el cumplimiento de unos requisitos imprescindibles que toda empresa debe seguir para que se conceda la aprobación del mismo.

Condiciones previas necesarias a la resolución por parte de la autoridad laboral:

  • La empresa remite la solicitud de ERE a la administración laboral encargada de resolverlo.
  • La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) recibirá una copia de la documentación en la que se justifica dicha solicitud. El periodo de negociación está establecidoen no menos de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores, y no menos de 30 dias en las empresas de 50 ó más.
Durante este periodo de consultas se discute sobre la adecuación o no de la pretensión de la empresa, a la vista de la documentación aportada, y se intentará por parte del comité de empresa y del sindicato, desde evitar la autorización, hasta la minimización de las consecuencias del mismo.

  • La Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitirá informe (que no tendra caracter vinculante) sobre el mismo, que remitirá a la autoridad laboral encargada de resolver el expediente.
  • Resolución administrativa que pone fin al procedimiento autorizando o no el ERE.
Por tanto, el ERE, previo a su resolución, debe pasar por un periodo de negociación entre la dirección de la empresa y la RLT, por un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hasta que, finalmente, la admisntración laboral competente resuelva, admitiendo o no el expediente.
En ningun caso se debería utilizar un ERE como instrumento para eliminar puestos de trabajo, con el único objetivo de mantener los beneficios empresariales, como desgraciadamente está ocurriendo en determinadas empresas.


lunes, 10 de agosto de 2009

ACUERDO SUBVENCIÓN PISCINA

Después de ver los carteles de nuestro reconocido amigo de Lidl, diciendo; "Que no te engañen, la piscina no es cara". Los delegados de CCOO y componentes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, nos sorprendemos de que la empresa presuma y anuncie a "bombo y platillo" las subvenciones de la piscina, ya que esta propuesta es una idea que salió de nosotros, los delegados de CCOO, que hace más de 1 año y medio que venimos reivindicando reunión tras reunión esta iniciativa, ya que creemos que es una magnifica herramienta para prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas con los problemas músculo-esquelético, que es el mayor problema que sufren nuestros compañer@s del almacén. Así que celebramos este acuerdo alcanzado con la dirección de empresa y esperamos una buena respuesta de nuestros compañer@s.

sábado, 8 de agosto de 2009

Bienvenida a los Compañeros Afiliados

Desde aqui enviamos un saludos fraterno a los compañeros, al mismo tiempo agradecerles la confianza depositada en la Sección Sindical y reiterarles nuestro compromiso en la lucha por un empleo justo y digno. Que solo se hará posible con vuestras participaciones. !!!No olvidar que juntos podemos hacer frente a las injusticias que hoy vivimos en nuestro jornada laboral!!!!

D.t.c.

martes, 4 de agosto de 2009

Quiénes somos- Qui som

Somos el conjunto de trabajador@s ,que estamos afiliad@s a CCOO PV y estamos trabajando en el Lidl Supermercados, en la provincia de Valencia. Tanto en el almacén logístico en Riba-roja de Turia como en las tiendas ubicadas en la provincia de Valencia.

Som el conjunt de treballador/es, que estem afiliats/des a CCOO PV i estem treballant en el Lidl Supermercats, en la provincia de Valencia. Tant en el magatzem logistic en Riba-roja de Turia com en les tendes ubicades en la provincia de Valencia.

Est@s son nuestr@s representantes en el almacén.
Aquestos/es son els nostres representants en el magatzem.
  • Dennis Trujillo
  • Gennadiy Shishov
  • Abderkader
  • Marcial Montero
  • Pedro Gómez
  • Laura Auñón

Est@s son nuestr@s representantes en las tiendas.

Aquestos/es son les representants de tendes.

  • Raquel Mesa
  • Inés Sanchez
  • Elena Aparisi