CCOO propone un Pacto por el Empleo que incluya medidas fiscales, rentas, regulación de precios, vivienda y reforma del sistema financiero

14-09-2011. El secretario general de CCCO, Ignacio Fernández Toxo, ha anunciado que el sindicato propondrá a otras organizaciones, empezando por UGT, empresarios, partidos políticos y Gobierno, un "Pacto por el Empleo" con medidas para salir de la crisis que frenen el desempleo y por el sostenimiento del Estado de Bienestar.

En un contexto económico que oscila entre "una nueva recesión dentro de la recesión y el estancamiento", Toxo ha defendido la necesidad de un Pacto por el Empleo con objeto de dar un cambio de rumbo frente a políticas que han fracasado, que son contraproducentes y que tienen como su máxima expresión la existencia de casi 5 millones de desempleados y la pérdida de calidad del Estado de Bienestar.

La propuesta de Pacto por el Empleo, que forma parte de los acuerdos del Consejo Confederal de CCOO celebrado ayer, contemplaría, según detalló Toxo, un conjunto de medidas que incluyen un pacto de rentas; un pacto fiscal; vivienda; la reforma del sistema financiero y la regulación de precios de alimentos básicos, el transporte, la electricidad y el gas, como elementos más destacados.

La propuesta de CCOO de pacto de rentas, que no es un pacto de moderación salarial, como matizó Toxo, parte de que los salarios son un componente de los precios, pero no el único. En este sentido defendió un pacto de beneficios para que también los empresarios aporten esfuerzo, ya que "la inflación erosiona el poder adquisitivo y la competitividad de la economía española".

En materia fiscal no se trata únicamente de recuperar figuras fiscales en desuso, sino sobre todo de "mejorar la capacidad recaudatoria con el objetivo de reponer la capacidad financiera de las administraciones públicas" teniendo como prioridad sostener la sanidad y la enseñanza, entre otros servicios públicos.

Asimismo, el secretario general de CCOO se refirió a la reforma del sistema financiero. "Se trata de estimular la economía, para crear empleo, especialmente de los jóvenes", con medidas como la introducción de un sistema de formación dual de empleo que posibilite los jóvenes se incorporen al mercado de trabajo en buenas condiciones.

El Pacto por el Empleo que propone CCOO es necesario "gobierne quien gobierne" porque tras el 20-N el nuevo Ejecutivo se encontrará con los mismos problemas o agravados, destacó Toxo en la rueda de prensa en la que compareció junto al secretario confederal de Comunicación, Fernando Lezcano, y el adjunto de la Secretaría de Juventud, Javier Pueyo, para presentar el acto que celebrará CCOO en el Palacio de Vistalegre el próximo 24 de septiembre, en el que está prevista la participación de alrededor de 20.000 delegados y delegadas del sindicato, así como la campaña de esta Secretaría "La resignación no es una opción. Lucha".

Con la reforma de los contratos se pierde la oportunidad de abordar con rigor los problemas de empleo del mercado laboral

15-09-2011. Las medidas que aprueba hoy el Congreso ponen aún más de relieve el fracaso de la reforma laboral y ratifica la posición de CCOO: sin medidas de reactivación de la economía, las reformas que agreden los derechos de los trabajadores y trabajadoras carecen de toda validez para salir de la crisis.

Al igual que la reforma laboral, que nos condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, es engañoso, porque, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea con el articulado que se realiza. Nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral.

El Decreto recoge varias medidas, y salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas solo van a incidir en la temporalidad y la precariedad: la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación aprendizaje.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido. Desde este momento, esto no se va a producir y asistiremos a un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, solo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes. Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.

DEFENDER LOS CONVENIOS COLECTIVOS

CCOO está tratando de crear, en los centros de trabajo, la necesidad de movilización en defensa de la Negociación Colectiva ante el Decretazo del Gobierno y los vacíos de negociación que, en los diferentes sectores y empresas, la Patronal está provocando.


Desde que el 23 de junio el Parlamento validó –con los votos del PSOE y la abstención de la derecha nacionalista de CiU, PNV y CC- el Decretazo del Gobierno, quedó abierto un posterior compromiso de éste: “tramitar, como Proyecto de Ley, el Decreto de Reforma de la Negociación Colectiva”; lo significa ofrecer a la Patronal –vía CiU y PP- un nuevo espacio para recortar aún más la Negociación Colectiva.

El compromiso del Gobierno debe iniciarse en la primera quincena de septiembre y, desde primeros del mes de julio, CCOO está intentando crear en las empresas el necesario clima de rechazo y “no resignación” ante los efectos del Decretazo, usando para ello toda la capacidad de movilización que pueda generarse en torno a los incumplimientos en torno a la Negociación Colectiva.

En ello se engarza la huelga de 48 horas convocada para los subsectores de construcción para los días 27 y 28 de julio, al igual que antes se desarrollaron los paros, parciales y totales, en el sector de Telemarketing. Todas estas movilizaciones, en defensa de la Negociación Colectiva, deben confluir el próximo 24 de septiembre, día para el que CCOO ha convocado a más de 20.000 delegadas y delegados para manifestarse en Madrid, con el objetivo de revertir las posiciones del Gobierno y la Patronal en lo referente a la Negociación Colectiva.

No será con mayor “flexibilidad y recortes de derechos” con lo que se saldrá de la crisis. Esa es una visión cortoplacista, que se mantiene sobre el pilar de un mayor abaratamiento aún de los costes laborales.

Por el contrario, si se incentiva la productividad de nuestras empresas, vía mejora de inversiones, investigación y desarrollo y, al mismo tiempo, aumentamos la formación y especialización de los trabajadores y trabajadoras, sí estaremos apostando por el futuro.

Se trata, por lo tanto, no de recortar sino de invertir para producir mejor.

Trabajadores de hostelería de Valencia exigen el cumplimiento del convenio

Las Federaciones de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO PV y de UGT-PV se han concentrado esta mañana ante el Hotel Inglés para denunciar que las patronales de hostelería de la provincia de Valencia (FEHV y AERCOV) se niegan a firmar las tablas salariales, pese a la modificación a la baja pactada en convenio en 2010.

Ambos sindicatos critican la prepotencia que supone el anuncio empresarial de que tampoco cumplirán el incremento final y "que no piensan negociar el convenio al año que viene", lamentan.

FCHTJ-PV y FECOHT PV, han convocado a los trabajadores del sector a reclamar los más de 50 euros al mes de salario que este incumplimiento les está escamoteando y a denunciar el "asalto" a las arcas de la Seguridad Social, superior a los 17 millones de euros por los pagos que las empresas del sector están dejando de realizar

En el verano del 2008 las federaciones de hostelería (FCHTJ-PV y FECOTH-PV) de los sindicatos UGT y CCOO junto con las patronales de hostelería de la provincia de Valencia (FEHV y AERCOV), suscribieron un acuerdo con la firma del convenio colectivo del sector durante un periodo de vigencia de 4 años, lo que abarcaba el periodo 2008-2011.

Finalizado el año 2010, la parte empresarial no quiso firmar las tablas salariales para el ejercicio 2011, incumpliendo el convenio colectivo y generando una deuda con los trabajadores del 3% respecto al año pasado más el 1,75% del incremento a cuenta pactado para este año, lo que en la práctica supone una deuda contraída con los trabajadores del sector que oscila en éstos momentos entre los 1000 y 1500 € brutos.

UGT-PV y CCOO PV ya han advertido de que seguirán exigiendo a la patronal que cumpla con sus compromisos, y movilizando al sector en una campaña que se inicia hoy que se prolongará durante el otoño e invierno de ser necesario. Los agentes sociales no descartan la convocatoria de huelgas en periodos de mayor afluencia turística, como el verano y los puentes de otoño e invierno.

Lidl pretende duplicar establecimientos

A pesar de la recesión del consumo y la restrictiva Ley del Comercio que acaba de aprobar el Gobierno, el grupo de supermercados de descuento Lidl no va a frenar las aperturas en España. Ampliará sus 30 aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas durante los próximos 10 años.

Agudizar el ingenio comercial y potenciar su estrategia de estrecha relación entre precio atractivo y calidad, como se refleja en su actual campaña publicitaria son alguna de las políticas que se están impulsando desde la cadena de supermercados Lidl para mantener y ampliar su actual número de aperturas anuales.
De este modo, nada pone freno al grupo alemán de superdescuento, ni la crisis de consumo, ni la restricciones impuestas a la apertura de nuevos establecimientos comerciales por la nueva Ley del Comercio, que son un obstáculo en la expansión del mediano y gran comercio en nuestro país.

Lidl, la firma de capital alemán, abrió su primera tienda en nuestro país en el año 1994, en Lleida, y ahora cuenta con 474 establecimientos en territorio español. La cadena mantendrá y ampliará sus aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas distribuidas por las 17 Comunidades Autónomas como objetivo para los próximos 10 años, según han señalado fuentes de la empresa de supermercados.

La enseña ha conseguido hacerse un hueco importante en el mercado español del comercio de superdescuento con el 4% del total de esta modalidad. En España, las firmas de descuento copan el 13% del total de la distribución comercial, muy lejos de Alemania, donde esta modalidad controla el 50% del mercado. La firma Dia se sitúa a la cabeza de este formato de descuento con una facturación anual de unos 3.400 millones de euros, seguida de Lidl con unas ventas de 2.000 millones y Aldi, también de capital alemán, con unas ventas de unos 500 millones.

Sin embargo, en Europa Lidl es la cadena más grande de supermercados de descuento con una red de 8.400 tiendas, más de 150.000 empleados, unos siete millones de clientes diarios que están distribuidos por 23 países. Forma parte del grupo Schwarz, que es el séptimo grupo mundial de distribución y cuyos orígenes se remontan a los años treinta. El grupo tiene la marca Lidl para el descuento y opera en supermercados e hipermercados bajo las marcas Kauflnad y Handelshof.

El mercado español se ha convertido desde su llegada en 1994 en el cuarto de Europa por superficie comercial abierta al público detrás de Alemania, Francia y Reino Uniido y al mismo nivel que Italia. En España la firma de descuento cuenta con el 78% de los productos con marca propia y el resto marca de los fabricantes porcentaje que mantendrá el futuro.

El prototipo de establecimiento cuenta con una superficie comercial de entre 800 y 1.000 metros cuadrados y buscan ubicaciones de planta baja con aparcamiento propio y sin viviendas encima. Las oficinas centrales de España se hallan en la localidad barcelonesa de Montcada i Reixac. Canarias es el próximo mercado en que abrirán nuevas tiendas.

Desde que llegaron en 1994 la empresa ha hecho un esfuerzo de inversión y en el sector de distribución se piensa que ha costado poner la cuenta de resultados en positivo. No obstante, la empresa no da resultados desagregados para el mercado español.

Salario Mínimo Interprofesional en Europa

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN EUROPA:

Irlanda: . . . . . . 1.653 €
Bélgica: . . . . . . 1.389 €
Holanda: . . . . . . 1.385 €
Francia: . . . . . . 1.350 €
Reino Unido: . . . . 1.005 €
Luxemburgo:. . . . . 1.750 €
España:. . . . . . . 624 €

Y los parlamentarios españoles, en el Parlamento Europeo, ganando igual que los de estos países citados... y que daneses, etc.
Dime si no te sientes la última mierda más discriminada de Europa.
Busque compare y si encuentra algo mejor... lo vota.

Que este mensaje no pare.

Que sepan que lo sabemos y les de vergüenza (si la tienen).

CHILLAR MÁS NO DA MÁS RAZONES

Vaya por delante que desde CCOO no somos partidarios del enfrentamiento público y airado en la Empresa entre los sindicatos presentes en el Comité; por muchas razones pero especialmente porque ello favorece a la Dirección por aquello del “divide y vencerás” y porque desde luego no es bueno para los intereses del personal representado por ese Comité.

Pero una vez dicho esto, no es menos cierto que en nuestro Almacén se ha publicado algún que otro comunicado que no podemos dejar de comentar, pues dar la callada por respuesta podría sembrar dudas entre la plantilla.

Ya nos pareció bochornoso que los compañeros de Ugt pretendieran adjudicarse como merito propio el establecimiento del Plan de Formación, cuando en su propia y tendenciosa hoja, ellos mismos dejan claro que ambas delegadas de UGT mencionadas en ese escrito son única-mente encargadas por el Comité de Empresa para controlar dicho Plan de Formación, luego el mismo es consecuencia del trabajo realizado por el Comité en su conjunto y no por un determinado sindicato como maliciosamente dejan entrever en su tramposo panfleto.

Pero lo que ya colma el vaso de la decencia es la hoja publicada el pasado día 1 de junio, en la que no sólo faltan a la verdad sino que además se permiten realizar una especie de chantaje moral al vincular una demanda concreta de CCOO al fracaso de otras negociaciones en marcha con la Empresa. ¿Qué objetivo se persigue con ello? ¿quiere ello decir que ante cualquier arbi-trariedad hemos de callar porque haya otras negociaciones en marcha? Esto compañeros no es de recibo.

En cuanto al hecho concreto de la demanda interpuesta por CCOO ante la modificación de los horarios que debería empezar el día 1 de junio, un par de cosas:

1ª-. Como sabéis es la segunda que se produce en un breve espacio de tiempo y la misma reba-sa el 10% de la plantilla, por tanto debería haberse realizado previamente un periodo de consultas con el Comité de Empresa; lo que no se ha hecho.

2ª Por ello, ante la inmediatez de la puesta en marcha de esa modificación, y por cuestión de plazos, es cuando CCOO interpone la demanda para que por medio del procedimiento mediador del TAL (tribunal de arbitraje laboral) se paralice dicha decisión empresarial en tanto no se pro-duzca dicho periodo de consulta entre la Empresa y el Comité.

Y eso es lo que hemos conseguido: que se trate en el Comité el asunto y no asumir ciega-mente una decisión de la Empresa que creemos puede ser sensiblemente mejorable y a ello nos comprometemos, a realizar desde el Comité las propuestas que consideremos interesantes para el conjunto de la plantilla.

Para otras ocasiones, humildemente aconsejamos a los compañeros y compañeras de Ugt que antes de achacarnos intenciones ocultas y malsanas, sean más prudentes pues ya se sabe que por la boca muere el pez.

El paro marca las reivindicaciones del Día del Trabajo

-Los sindicatos aseguran que este año "hay 4.910.200 razones más" para reclamar los derechos de los trabajadores

El desempleo ha centrado las reivindicaciones de este domingo, "Día del Trabajador", en el que partidos políticos y sindicatos han salido a la calle para recordar que este año "hay 4.910.320 razones más" para reclamar los derechos de los trabajadores y luchar contra la que denominan "políticas de recortes sociales puestas en marcha durante el último año en Europa y España para salir de la crisis".

Por delante, una pancarta con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", por detrás la sombra de 20.000 personas según los organizadores - 3.000 según la Policía de la Generalitat-. La imagen de este 1 de mayo se ha trasladado a Valencia, a donde han acudido los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y la reivindicación se ha ido para los desempleados y los recortes sociales: "hay 4.910.200 razones más" para salir a la calle, han resaltado los líderes sindicales ante una marcha que ha teñido de rojo las calles de la ciudad del Turia.

Antes de la marcha, Toxo y Méndez comparecieron ante los medios de comunicación para mostrar su rechazo a las políticas sociales y, además, explicar que la decisión de no acudir a la habitual manifestación de Madrid, responde al hecho de que las confederaciones valencianas fueron "las primeras que se interesaron" por esta iniciativa y que detrás de su decisión está la necesidad de que los sindicatos respondan a la estructura descentralizada del Estado.

Ya sobre las reivindicaciones, el secretario general de UGT, ha señalado que este año recuerdan, a nivel mundial, a las clases trabajadoras de los países árabes "que están luchando para acabar con tiranías" y que, a nivel europeo, las reivindicaciones se centran en "concebir la lucha contra la crisis de una manera distinta", apostando por el empleo y los derechos sociales.

En este sentido, ha criticado duramente el Pacto del Euro, que a su juicio "provocará un debilitamiento de la construcción democrática europea", así como las políticas de ajuste desplegadas durante los últimos 12 meses por el Ejecutivo central, que "están siendo un fracaso estrepitoso".

Fernández Toxo también ha sido crítico con la gestión de la crisis por parte del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y ha señalado que "no caen de los árboles los parados", sino que son consecuencia precisamente de esas políticas de ajuste.

En materia fiscal, el secretario general de CCOO ha solicitado una reforma para que "quienes más se han beneficiado de la etapa larga de bonanza económica" en España "hoy contribuyan más a la recuperación".

Por otra parte, ambos dirigentes sindicales han alertado de que la negociación colectiva, que "va avanzando" y "no funciona mal", no va a ser la solución a problemas "que tienen que resolverse en otros ámbitos", por lo que han pedido a los agentes sociales que "no se ponga el foco de forma ansiosa" en esta negociación, tal y como ha apuntado Toxo.

UN DÍA PARA "RECORDAR" A LOS 4,9 MILLONES DE PARADOS Y A SUS FAMILIAS, SEGÚN EL PP

La formación popular ha emitido un manifiesto en el que ha recordado que esta fecha es una "cita obligada" con los trabajadores y "sus problemas y legítimas aspiraciones". Asimismo, ha resaltado que será una oportunidad para "mostrar el rechazo al mayor recorte social de la historia de la democracia, al empleo precario y a la falta de oportunidades para trabajar".

El PP ha recordado que las cifras actuales de parados son "muestras evidentes del fracaso" de un proyecto político "agotado", así como de una "patente incapacidad" de gobierno socialista. En este sentido, ha resaltado su "solidaridad" con los trabajadores y familiares, al tiempo que ha afirmado que otra política social "es posible".

En este sentido, ha resaltado que seguirá trabajando para "que se abra" en España un "nuevo horizonte de posibilidades" y recuperar de esta manera "la senda del crecimiento y el empleo que nunca debió de abandonar".

IU REIVINDICA QUE PARTICIPAR EN EL 1 DE MAYO ES "HOY MÁS NECESARIO QUE NUNCA"
Además de salir a la calle en ciudades como Valencia, desde donde el coordinador general de IU, Cayo Lara, ha instado "a rebelarse contra la tiranía" y ha pedido a Rodríguez Zapatero la "rectificación total y absoluta" de su política, la formación de izquierdas ha emitido un manifiesto en el que reivindica que participar en las movilizaciones convocadas por la Fiesta Internacional de los Trabajadores "es hoy más necesario que nunca".

A lo largo del manifiesto, IU lamenta que el número de parados se encuentra "en el borde de los 5 millones", critica el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Telefónica (que afectará a 6.000 trabajadores), así como los bonus prometidos a sus directivos de más de 450 millones de euros, y acusa al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de "complicidad" con los grandes empresarios, "aunque su ministro de Trabajo (Valeriano Gómez) haga protestas de "boquilla" y se adopten medidas insignificantes".

Asimismo, critica la reforma laboral, que, según denuncia, "ha abaratado el despido y, lejos de facilitar la contratación indefinida, la ha convertido en una excepción que no supera el 9% del total de los contratos", y también la reforma de las pensiones, que califica como "un ataque sin precedentes" al salario de los trabajadores.

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN ALTERNATIVA Y U.S.O. CALIFICA DE "INMORAL" QUE EL GOBIERNO APELE A LOS RECORTES SOCIALES

La Confederación General de Trabajo (DGT) ha convocado a cientos de personas (miles, según el sindicato) en la manifestación alternativa con motivo del Día del Trabajo que, bajo el lema "Por un 1º de mayo de movilización y lucha contra el pacto social. Trabajo, salario y derechos sociales y ambientales", se ha celebrado entre Legazpi y Atocha.

En un ambiente combativo y festivo, los manifestantes han coreado durante todo el recorrido de la manifestación lemas contra el paro y la pérdida de derechos sociales y económicos, criticando al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y a los sindicatos institucionales como "responsables, o cómplices, de la actual situación de penuria de la clase trabajadora y demás sectores populares", según ha informado CGT.

Por su parte, el secretario general de Unión Sindical Obrera (USO), Julio Salazar, ha señalado que es "inmoral e indigno" que el Gobierno "siga apelando a los recortes salariales y sociales" cuando España "duplica la media europea en pobreza, en desempleo, en economía sumergida y en paro juvenil". Ante esta situación, ha pedido a la sociedad que se movilice para pedir "más estado social y más y mejor empleo".

Secció Sindical Lidl Supermercat Valencia

Boletín informativo.

En nuestra labor como representantes de l@s trabajador@s durante todo este tiempo, hemos conseguido y hemos mejorado.

1. Que se aplique el convenio colectivo, porque en este centro de trabajo hace 9 años no se aplicaba. Desde entonces los trabajad@s disfrutamos de: 31 días de vacaciones naturales (23 hábiles ahora), tener en disposición TODOS los permisos retribuidos; antes la empresa no daba NINGUNO.

2.- Aumentar la hora extra con 25% sobre hora ordinaria más media hora de descanso por cada hora extra.

3.- Aumentar el salario de 10% a tod@s los trabajador@s que cobraban menos.

4.- Pluses por no coger vacaciones en verano y por no coger bajas durante el año.

5.- Disfrutar del tiempo del exceso de jornada anual; antes no se reconocía.

6.- Trabajar 5 días por semana a casi la totalidad de la plantilla.

7.- Que se hagan cursos de formación que solicitan e interesan a tod@s.

Y mucho más.

El tiempo olvida lo que no se dice, por eso queremos recordar la dedicación y entrega de tod@s l@s miembr@s de CCOO. Y que nadie cuestione nuestra voluntad en seguir haciendo en lo creemos.

ILP.

Iniciativa Legislativa Popular. Esto es un procedimiento reconocido en nuestra Constitución Española, para introducir en el debate parlamentario. Después de la Huelga General del 29 S, tanto CCOO como UGT, han tomado la iniciativa de hacer una recogida de firmas para que el Congreso de los diputados, debata en profundidad un cambio legislativo que BENEFICIE A TOD@S TRABAJADOR@S. Tenemos que conseguir un mínimo de 500.000 firmas para que el Congreso acepte a trámite este cambio legislativo que IMPULSAMOS LOS SINDICATOS DE CLASE.

Negociación jornada irregular.

La empresa muestra con gran interés el implantar un acuerdo sobre jornadas irregulares, remitiendo un escrito al comité de empresa en el cual para nosotros los miembros de CCOO. No reúne explícitamente una propuesta en la cual se detalle las condiciones y formas de las jornadas a implantar, con lo que nos vimos en la necesidad de entregar un escrito a la dirección de empresa en donde solicitamos se clarifique algunos puntos importantes que conllevan a un acuerdo tan complejo como el de unas jornadas irregulares l@s miembr@s de CCOO. Evidentemente, estudiaremos con minuciosidad y responsabilidad la información facilitada por la dirección, así como, facilitar información a la dirección de condiciones que beneficien e interesen a l@s trabajador@s. No obstante, la última palabra la tendréis VOSOTR@S.

Esperamos que os sirva de ayuda. GRACIAS

Convocatoria Asamblea 12 de Abril del 2011

Atención a todo el personal.

El próximo martes día 12 de Abril, los delegados de CCOO estaremos de 11 horas hasta las 17 horas en la sala del Comité de Empresa, celebrando una asamblea con los siguientes puntos del

orden del día:

1. Aclaración sobre la situación actual de los delegad@s de CCOO y del Comité de Empresa.

2. Situación sobre las negociaciones con la dirección de empresa.

3. ILP

4. Varios.

Esperamos vuestra asistencia.

Gracias

Tus delegados de CCOO

A LA ATENCION DE TOD@S LOS TRABAJADOR@S DEL ALMACEN

Después de las iniciativas que se han tomado por unos trabajadores del almacén, en recoger firmas en protesta de l@s Delegad@s del Comité de empresa por CCOO, queremos explicar:

Aun reconociendo la legitimidad de esta iniciativa, queremos mostrar nuestra preocupación, porque cualquier iniciativa sobre este sentido, beneficia directamente a los intereses de la dirección de empresa.

Que muchas de las cuestiones que se plantean por parte de estos trabajadores, para fomentar la recogida de firmas son completamente falsas, sorprendiendo a la gran parte de los compañer@s. De hecho, cualquier de l@s delegad@s que formamos este Comité, nos ponemos a vuestra entera disposición, para aclararos y desmentir con argumentos, todas cuestiones que nos planteéis.

Que l@s delegad@s de CCOO, nos hemos presentado con el único objetivo de defender los derechos de tod@s nuestr@s compañer@s, que no nos mueve ninguna intención ni beneficio personal como aquellas personas que sin ningún tipo de argumento coherente nos pretenden desprestigiar

Así que, estamos dispuestos ha realizar una asamblea aclaratoria y dar la cara, como llevamos haciendo todo este tiempo.

Sin más recibid un afectuoso saludo.

Tus delegad@s de CCOO

Reunión de Comité de empresa mantenida el 17 de Enero de 2011 en la sala del Comité en el centro de trabajo.

Los delegad@s de Comité de Empresa por CCOO, han propuesto y defendido los siguientes puntos, que serán los que se tratarán el próximo día 26 de Enero con la Dirección de empresa. Puntos del Orden del día propuesto por l@s delegad@s de CCOO: 1.- Cerrar el calendario laboral de 2011 y el exceso de horas de los diferentes turnos existentes en el almacén. Se está estudiando por parte de los delegad@s de CCOO el cálculo realizado por la empresa. 2.- Se va pedir los diferentes horarios del departamento de expediciones para que l@s delegad@s de CCOO podamos estudiar detenidamente, la posibilidad de que todo el personal del departamento pueda librar dos días a la semana. 3.- L@s delegad@s por CCOO van a contestar de forma unánime y rotunda, a una propuesta realizada por el Jefe de Preparación (Sr. Portellano) Que era la de flexibilizar el horario del personal de preparación. Creemos que está propuesta tenía como fin, la redistribución de la jornada semanal en función de la necesidad de la producción, sin tener en cuenta la importancia de tener turnos estables para llevar una mejor compaginación de la vida laboral con la vida personal. Por eso la repuesta será un NO 4.-Tras la firma con la dirección de empresa de un acuerdo para realizar curso de formación: Carretilleros, castellano. L@s delegad@s por CCOO van hacer un estudio de campo para saber cuantas personas están interesadas en realizar los susodichos cursos, y qué horario serían los más adecuados teniendo en cuenta que los cursos se deben considerar tiempo de trabajo. Después de la reunión que se va celebrar el día 26 de Enero, os informaré de los puntos aceptados por la dirección y las convergencias que puedan existir. Sin más recibid un cordial y afectuoso saludo.

CCOO denuncia que la reducción del gasto y de inversión social que adoptan los gobiernos de la UE ante la crisis amplían la brecha de desigualdad entr

Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, ha denunciado en su intervención, hoy día 7, en Ginebra, ante la Organización Internacional del Trabajo, que las políticas de reducción del gasto y la inversión social practicadas por los gobiernos de los países de la UE, perjudican gravemente la participación social y económica de las mujeres.

Para CCOO las medidas económicas y laborales, que están adoptando los diferentes gobiernos de la UE, han de partir del reconocimiento de las desigualdades de género ya existentes antes de la crisis económica y han de calibrar el impacto de género que conllevan. Unas desigualdades preexistentes que están aumentando por la destrucción de empleo, por el debilitamiento de los servicios públicos y por la disminución en la inversión económica para el mantenimiento de las redes de protección social (sobre todo en los últimos años). Esas brechas de desigualdad pueden acabar adquiriendo un inamovible carácter estructural, con resultado atroz para el empleo femenino en el mercado de trabajo.

Para algunos gobiernos de la Unión Europea, la igualdad de género sigue siendo un reto presente en sus agendas políticas, no así para el Gobierno español. Este último ha decidido excluir la igualdad de entre sus objetivos políticos: tomó la decisión de eliminar el Ministerio de Igualdad. La acción política de fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de combatir la discriminación por razón de sexo -bajo cuyo compromiso desempeñó el turno de Presidencia española de la UE -lo ha abandonado. Esta reacción le convierte en un Gobierno con poca credibilidad y que genera poca confianza.

El gobierno de PSOE ha renunciado a las políticas de igualdad de género y las conquistas en esta materia se ven gravemente amenazadas por el plan de ajuste económico, la reforma laboral, la disminución de los salarios al personal de las AAPP (Administraciones Públicas) y la congelación de las pensiones. Con estas medidas, se han degradado las políticas de igualdad, que han quedado estruendosamente marginadas.

El presidente del Gobierno español ha cedido ante las presiones de la ideología machista imperante en muchos ámbitos del poder político y económico y en la derecha. Una decisión política, no sólo complaciente con la ideología que sostiene el modelo de sociedad patriarcal, sino que oculta el gravísimo problema de la discriminación laboral y social que aún sufren las mujeres. Se trata, una vez más, de un pacto político entre los varones del gobierno y de eliminar el compromiso de la aplicación de las transversalidad de género en todas las medidas.

El actual modelo productivo, que se está desmoronando en términos de empleo en nuestro país, ha despreciado el potencial de conocimiento, experiencia y talento que representan las mujeres. Éstas se ven abocadas al paro estructural o a trabajos que por su valoración social están peor retribuidos, con jornadas irregulares y antisociales. Hay que frenar la desvalorización social y económica que afecta a los sectores productivos y de servicios, públicos y privados, con mayoría femenina en sus plantillas. Es prioritario actuar decididamente en la consecución del necesario cambio del modelo productivo y actuar decididamente también para eliminar la segregación laboral por razón de género.

Son estos sectores económicos los que concentran mayores índices de discriminación salarial y de precariedad laboral. Es urgente la contención del ensanchamiento de las brechas de desigualdad laboral para las trabajadoras. España ocupa ya uno de los lugares con mayores índices de desigualdad en las condiciones laborales y de discriminación salarial con respecto al resto de países de la Unión Europea. Para impedir que las brechas de género sigan avanzando -además de fomentar el valor de las actividades feminizadas mediante la creación de condiciones que mejoren la profesionalización y las condiciones labores- hay que poner en marcha medidas para la creación de empleo.

Para la recuperación económica y para el desarrollo de un modelo social justo, democrático, inclusivo y sostenible, CCOO insiste en que hay que mantener el esfuerzo en la inversión pública y en la protección a las personas, si queremos lograr crecimiento económico, empleo y cohesión social. Para ello, no sólo se debe actuar del lado del gasto, sino que es necesario fomentar una política sostenible de ingresos, desarrollando políticas fiscales eficientes, combatiendo la especulación y el fraude.

CCOO considera que las políticas del Gobierno en estos momentos no pueden ni deben ser las misma que antes de la crisis, porque ahora las amenazas son mucho más fuertes y están siendo asumidas y transferidas a la realidad mediante las medidas adoptadas por los gobiernos de los Estados, para los que la economía es concebida como la senda más rápida para hacer crecer las potencialidades del mercado. Además, se apuesta por la economía especulativa a costa de reducir el gasto y la inversión social, reducción que perjudica gravemente la participación social y económica de las mujeres.

Supermercados denuncian "trabas desproporcionadas" con la directiva de servicios

MADRID, 21 (EUROPA PRESS) La Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES) sostiene que la transposición de la directiva de servicios "ha sido insuficiente", de manera que siguen existiendo "trabas desproporcionadas" para la actividad empresarial. Seguir leyendo el arículo "No se puede consentir que tenga que ser la Unión Europea la que obligue a introducir algo de sentido común en nuestra legislación", advierte la organización, integrada por Supercor, Carrefour, Dia, Eroski, Lidl España y Sabeco.

ACES celebró este lunes una jornada empresarial para analizar la situación del sector y reflexionar sobre sus retos, en la que el presidente de la asociación, Ignacio Cobo, destacó que la distribución comercial minorista es uno de los sectores que está respondiendo "con más agilidad empresarial" a la crisis.

Así, según remarcó, se están realizando ajustes por la contracción del consumo "con el menor sacrificio para el empleo, lo que se traduce en una tasa de paro inferior al 10% en el conjunto del sector". Las empresas adheridas a ACES emplean directamente o a través de sus franquiciados a más de 80.000 trabajadores y desarrollan su actividad a través de más de 5.000 establecimientos.

"Apostamos por un mercado único, libre y competitivo, donde el marco regulatorio no impida la actividad empresarial ni distorsione la libre competencia", señaló Cobo, que consideró que "no sólo el exceso o los cambios legislativos afectan de manera negativa al sector, sino también la excesiva fragmentación del ordenamiento jurídico".

Cobo aseguró que la asociación observa con preocupación cómo "desde distintos foros" se aboga por una mayor regulación e intervención de los mercados "como única solución a los problemas de la economía", y abogó por reivindicar el papel de las empresas como motor de la actividad económica. En su opinión, uno de los retos de los empresarios es "transmitir que los problemas no se solucionan cambiando constantemente la legislación, sino con pocas normas buenas". "La inversión económica y la rentabilidad de las empresas, que es lo que permite crear riqueza y empleo, requieren normas claras y reglas de juego estables. No se puede legislar de espaldas a la realidad empresarial ni distorsionar por la vía legislativa los modelos empresariales eficientes", dijo.

"CAMBIO DE CALADO" EN EL MARCO LABORAL. Además, abogó por un "cambio de calado" en el marco laboral, al entender que la generación de puestos de trabajo y el mantenimiento del empleo de calidad "precisan que las relaciones laborales se ajusten a las necesidades de la actividad empresarial moderna". "Determinados sectores modernos y emergentes como las cadenas de supermercados precisan un marco laboral apropiado para su actividad", señaló.