Boletín informativo.
En nuestra labor como representantes de l@s trabajador@s durante todo este tiempo, hemos conseguido y hemos mejorado.
1. Que se aplique el convenio colectivo, porque en este centro de trabajo hace 9 años no se aplicaba. Desde entonces los trabajad@s disfrutamos de: 31 días de vacaciones naturales (23 hábiles ahora), tener en disposición TODOS los permisos retribuidos; antes la empresa no daba NINGUNO.
2.- Aumentar la hora extra con 25% sobre hora ordinaria más media hora de descanso por cada hora extra.
3.- Aumentar el salario de 10% a tod@s los trabajador@s que cobraban menos.
4.- Pluses por no coger vacaciones en verano y por no coger bajas durante el año.
5.- Disfrutar del tiempo del exceso de jornada anual; antes no se reconocía.
6.- Trabajar 5 días por semana a casi la totalidad de la plantilla.
7.- Que se hagan cursos de formación que solicitan e interesan a tod@s.
Y mucho más.
El tiempo olvida lo que no se dice, por eso queremos recordar la dedicación y entrega de tod@s l@s miembr@s de CCOO. Y que nadie cuestione nuestra voluntad en seguir haciendo en lo creemos.
ILP.
Iniciativa Legislativa Popular. Esto es un procedimiento reconocido en nuestra Constitución Española, para introducir en el debate parlamentario. Después de la Huelga General del 29 S, tanto CCOO como UGT, han tomado la iniciativa de hacer una recogida de firmas para que el Congreso de los diputados, debata en profundidad un cambio legislativo que BENEFICIE A TOD@S TRABAJADOR@S. Tenemos que conseguir un mínimo de 500.000 firmas para que el Congreso acepte a trámite este cambio legislativo que IMPULSAMOS LOS SINDICATOS DE CLASE.
Negociación jornada irregular.
La empresa muestra con gran interés el implantar un acuerdo sobre jornadas irregulares, remitiendo un escrito al comité de empresa en el cual para nosotros los miembros de CCOO. No reúne explícitamente una propuesta en la cual se detalle las condiciones y formas de las jornadas a implantar, con lo que nos vimos en la necesidad de entregar un escrito a la dirección de empresa en donde solicitamos se clarifique algunos puntos importantes que conllevan a un acuerdo tan complejo como el de unas jornadas irregulares l@s miembr@s de CCOO. Evidentemente, estudiaremos con minuciosidad y responsabilidad la información facilitada por la dirección, así como, facilitar información a la dirección de condiciones que beneficien e interesen a l@s trabajador@s. No obstante, la última palabra la tendréis VOSOTR@S.
Esperamos que os sirva de ayuda. GRACIAS
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