Lidl, condenada por publicidad engañosa

Lidl ha sido condenada a retirar publicidad engañosa en Alemania tras una denuncia promovida por organizaciones de consumidores y ONG. La decisión judicial, la primera victoria de este tipo en Europa, confirma que la empresa es legalmente responsable por sus promesas acerca de condiciones de trabajo justas.

La cadena de descuento alemana Lidl, a raíz de una denuncia interpuesta por organizaciones sociales, ha retirado recientemente en Alemania una publicidad engañosa en la que se afirmaba que en la elaboración de productos textiles de venta en Lidl, procedentes de Bangladesh, se respetaba el derecho de los trabajadores. La denuncia por publicidad engañosa fue presentada el pasado 6 de abril por la organización Verbraucherzentrale (Organización de Consumidores de Hamburgo) contra Lidl; y se resolvió rápidamente constituyendo un éxito para las organizaciones de defensa de los derechos laborales. Lidl formalmente aceptó no volver a proclamar condiciones de trabajo justas en su publicidad.
La denuncia fue apoyada por la Campaña Ropa Limpia de Alemania (CRL Alemania) y el Centro Europeo para los Derechos Humanos y Constitucionales (ECCHR por sus siglas en inglés). Ambas organizaciones aportaron pruebas que demostraban que en las fábricas textiles de Bangladesh suministradoras de Lidl los trabajadores han sufrido graves violaciones de sus derechos laborales, incluidas horas extraordinarias excesivas con una compensación escasa y poco transparente, deducciones en las nóminas como castigo, prohibición de sindicatos, y discriminación por razón de género. Estas condiciones de trabajo violan las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, el código de conducta del BSCI y las obligaciones en materia de responsabilidad social auto-impuestas por Lidl.

Después de negarse durante un tiempo a cambiar sus afirmaciones, Lidl tendrá ahora que corregir su publicidad, y, además, no podrá utilizar su pertenencia a la iniciativa corporativa Business Social Compliance Initiative (BSCI) en sus folletos publicitarios. El BSCI es una iniciativa europea en materia de Responsabilidad Social en las cadenas de suministro mundiales.

La cadena Lidl fue uno de los supermercados que la OCU analizó en la encuesta ética de supermercados.

Lidl indemniza a un niño al que acusó de robar una bolsa de patatas fritas

Un niño irlandés de sólo 5 años ha tumbado el sistema. Lidl ha sido acusada de difamación por un tribunal y tendrá que pagar 7.500 euros al muchacho, al que acusó erróneamente de robar una bolsa de patatas fritas.


Un supermercado de esta firma. Foto: Archivo.
Los hechos ocurrieron en junio de 2009 cuando este muchado de Bralbriggan y su madre habían acabado su compra semanal, en un supermercado Lidl en Dublín.

Rachel, la progenitora, se adelantó un poco y entonces una de las empleadas del establecimiento agarró al chaval del brazo y le acusó de estar hurtando.

La madre enseñó rápidamente a la cajera el recibo que señalaba que había pagado la bolsa y ahora el tribunal les ha dado la razón, tras denunciar al supermercado por "herir la reputación" de Tadhg Mooney, que ahora tiene seis años

29 de Septiembre: HUELGA GENERAL ¡YO VOY!

Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo. El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.


Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo, que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento, asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:


• El despido será más fácil y barato.


• Va a suponer un aumento de la temporalidad.


• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.


• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.


La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso “valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia: la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.

LIDL reconoce que compra ropa a fábricas que no respetan los derechos de los trabajadores.

La presión de organizaciones sociales, como la campaña Ropa Limpia de Alemania, ha conseguido que se retire una publicidad engañosa de los supermercados Lidl en la que se decía que se respetaban los derechos laborales en las fábricas textiles de Bangladesh de las que se provee. Lidl formalmente aceptó no volver a proclamar a los cuatro vientos condiciones de trabajo justas en su publicidad. La denuncia fue apoyada por la Campaña Ropa Limpia de Alemania (CRL Alemania) y el Centro Europeo para los Derechos Humanos y Constitucionales (ECCHR por sus siglas en inglés). Ambas organizaciones aportaron pruebas que demostraban que en las fábricas textiles de Bangladesh suministradoras de Lidl los y las trabajadoras han sufrido graves violaciones de sus derechos laborales, incluidas horas extraordinarias excesivas con una compensación escasa y poco transparente, deducciones en las nóminas como castigo, la prohibición de sindicatos, y también discriminación por razón de género. Estas condiciones de trabajo violan las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, el código de conducta del BSCI y las obligaciones en materia de responsabilidad social auto-impuestas por Lidl. Después de negarse durante un tiempo a cambiar sus afirmaciones, Lidl tendrá ahora que corregir también su publicidad en Alemania. Es que, se ponen muy cabezones, les pierde la soberbia y cuando no llevan la razón, también hay que dársela.

LIDL congela el precio de sus productos y renuncia a subir el IVA.

Según la agencia EFE, nuestra querida empresa ha anunciado que no repercutirá al consumidor la subida del IVA que entrará en vigor el próximo 1 de julio, y para demostrarlo ha congelado, certificado ante notario, el precio de los productos fijos (sin incluir frescos) desde el pasado 1 de junio. Así lo ha afirmado el director general de la cadena, Michael Aranda, para quien el alza del IVA llega "en un momento especialmente duro para muchas familias y empeorará la situación económica de muchas de ellas". Pues como se preocupan tanto de las familias, probablemente el año que viene nos suban otro 0% el sueldo.En una rueda de prensa celebrada el viernes en Madrid, Aranda ha asegurado que la compañía asumirá "en un acto mayúsculo el incremento del IVA en su totalidad".Lild ha calculado que la campaña "Stop IVA" supondrá un ahorro de 137 euros al año para cada familia. Vamos a ver, señores de LIDL, suponer que el 2% (que es la cantidad que “no se sube” en concepto de IVA) equivale a 127€ por familia, equivale a decir que cada familia gasta algo más de 6500€. Pues con los salarios que recibimos, o compramos en LIDL o pagamos la hipoteca. Elijan. Con gestores tan cercanos a la realidad de sus empleados y de sus clientes como éstos, no sé como no nos pasan más cosas.

CCOO denuncia que la propuesta de sancionar a los parados supone un empeoramiento de la reforma laboral

CCOO califica de “barbaridad” la enmienda presentada por el PSOE a la reforma laboral y advierte que provocará situaciones injustas y de pérdida de derechos.

“Es una barbaridad”. Con esta contundencia ha rechazado el secretario confederal de Internacional de CCOO, Javier Doz, la propuesta, mediante a una enmienda a la reforma laboral, del PSOE de “sancionar” a los parados que no acepten seguir “desde el primer día” cursos de formación con la pérdida del subsidio de desempleo.

Para Javier Doz, se trata de una “barbaridad” que viene a empeorar y endurecer aún más la reforma laboral, a instancias del Grupo Parlamentario Socialista. Además de lamentar que se aproveche el trámite parlamentario para ello, rechaza esta medida que, en caso de que salga adelante, puede producir “todo tipo de situaciones injustas y pérdida de derechos”.

“Nos gustaría que los servicios públicos de empleo propusieran formación y que funcionasen adecuadamente para canalizar la contratación y el empleo”, algo muy diferente a una medida tan rígida como la que se plantea, concluye el responsable de CCOO.

La Inspección de Trabajo detecta un fraude empresarial que afecta a 2.883 puestos de trabajo

CCOO PV denuncia que nos encontramos ante un fraude social, laboral y económico y exige al Ejecutivo medidas que combatan la economía sumergida

Durante el primer semestre de este año, la Inspección de Trabajo ha descubierto anomalías relacionadas con la economía irregular en 3 de cada 10 empresas en la provincia de Alicante.

Desde enero a junio de este año, la Inspección de Trabajo ha detectado en la provincia de Alicante un fraude empresarial que afecta a 2.883 trabajadores sin alta en la Seguridad Social. En total la Inspección ha realizado 4.477 actuaciones relacionadas con la economía sumergida y se han detectado irregularidades en un 33.28% de inspecciones, lo que da un resultado liquidatorio de 15.000.000 €.

En 3 de cada 10 empresas visitadas se detectan anomalías relacionadas con la economía irregular. Estas son cifras aportadas por el Jefe de Inspección de Trabajo en el Observatorio del Fraude de la provincia de Alicante, reunido el pasado 14 de Julio, y revelan de forma esclarecedora la práctica ilegal de centenares de empresarios quienes incumplen la legislación en materia de Seguridad Social, vulnerando los Derechos de los Trabajadores y practicando un Dumping Social inadmisible.

Ante estas datos, Comisiones Obreras denuncia que nos encontramos ante un fraude social, laboral y económico de la máxima magnitud especialmente grave en el contexto actual donde el Gobierno, con la bendición de las Organizaciones Empresariales, ha impuesto una Reforma Laboral que recorta Derechos a los Trabajadores. Para CCOO PV, el Ejecutivo debe aunar sus esfuerzos en combatir este abultado fraude que, mes a mes, engrosan la economía sumergida y que, especialmente, en la provincia de Alicante, presenta unas cifras realmente escandalosas.

A pesar de que las organizaciones empresariales se esfuerzan el delimitar las irregularidades en materia de Seguridad Social a una minoría empresarial, lo cierto es que los porcentajes sobre las inspecciones realizadas, con los escasos medios con los que cuenta la Inspección, demuestran que existe un fraude generalizado que afecta a miles de trabajadores

Por lo que respecta a las actuaciones realizadas en Materia de Seguridad Social (infracciones derivadas de encuadramientos indebidos, cotizaciones “erróneas”...) se cumplimentaron un total de 2.239 inspecciones en el que detectaron irregularidades con resultados liquidatorios en un 50,51% de las mismas. Los expedientes de liquidación derivados de las diversas infracciones ascendieron a 4.000.000€.

En cuanto a los sectores económicos que incumplen la normativa el porcentaje de expedientes liquidatorios, sitúan en primer lugar al Calzado (64'99%), Comercio (37,71%) Servicios (27,45%), Transporte (25%), Hostelería (19’5%), Construcción (19,69%) y en último lugar Agricultura (3.9%)

Se firma el primer acuerdo de Gestión de la Diversidad y No-Discriminación impulsado por CCOO PV en el grupo Siro

Se ha firmado el primer Acuerdo de Gestión de la Diversidad y No-Discriminación en el grupo SIRO. A la firma acudieron representantes de la empresa, del Centre d’Informació de Treballadors Migrants de CCOO PV (CITMI) y de la Federación Agroalimentaria de CCOO PV.
Este documento se incluye en el marco del Pacto Valenciano por la Integración de la Inmigración, firmado entre sindicatos, organizaciones empresariales y Generalitat Valenciana, sobre la base de nuestro ordenamiento jurídico, que recoge la igualdad de obligaciones y derechos de las personas trabajadoras nacionales y extranjeras.
Con este Acuerdo ambas partes se comprometen al desarrollo de un Plan de Gestión de la Diversidad, que afectará al conjunto de trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo del Grupo Siro con sede en la Comunidad Valenciana. El plan se enmarca como estrategia gradual de cambio cultural, que lleva aparejada una mayor valoración y aprecio de la diferencia, mejorará la convivencia y la cohesión entre trabajadores y trabajadoras y, en consecuencia, redundará en la mejora de las relaciones laborales con la empresa.
La diversidad que comporta la incorporación de personas extranjeras se suma a la diversidad ya existente en los centros de trabajo. En este sentido, es necesario dar respuesta a las cuestiones específicas que les afecten, especialmente en los primeros momentos de su entrada en nuestro país y en su ingreso en la empresa.
Desde CCOO PV se entiende que este replanteamiento cultural debe ser integral y a de implicar no solo a las direcciones, también a los cuadros medios y a la plantilla, de lo contrario podrían generarse efectos contrarios al instalarse en los centros de trabajo planteamientos tópicos, estereotipos, prejuicios y actitudes de rechazo a la diversidad, sobre todo la relacionada con la inmigración.
Con la firma de este acuerdo, Grupo Siro, uno de los mayores grupos industriales del sector de la alimentación, destaca por su compromiso con la sociedad, uno de sus criterios esenciales desde su nacimiento. Este compromiso de la empresa por la ética empresarial se traslada también al equipo humano y al entorno de los centros de producción. Durante su andadura, se han buscado soluciones innovadoras que pusieran en primer plano la defensa de los intereses de los empleados y empleadas, cuya composición, especialmente en los centros situados en la Comunidad Valenciana, es altamente diversa.

CCOO exige al gobierno valenciano que se fijen los servicios mínimos para el día 8

El Área Pública de CCOO PV ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral para que se fijen de forma urgente los servicios mínimos para la jornada de huelga general prevista para el próximo martes en el sector de las administraciones públicas. Por ello, solicita una reunión con el Comité de Huelga, para negociar los servicios mínimos y garantizar los servicios esenciales en la administración valenciana.

A fecha de hoy, 4 de junio, y con un fin de semana de por medio, el Gobierno Valenciano no ha emitido la orden que fija los Servicios Mínimos para la huelga del día 8 lo que para CCOO es especialmente grave porque este retraso en la planificación afecta al derecho de huelga de los empleados públicos (personal sanitario, docentes, bomberos, etc.)

En sectores como el sanitario, el retraso en la fijación de los mínimos afecta especialmente al ejercicio del derecho de huelga, ya que, por su responsabilidad social, el personal no va a poner en peligro la integridad de los pacientes. La administración lo sabe y utiliza este hecho para generar un clima de confusión e incertidumbre que podría afectar a la participación en la misma.

Por estas razones, la organización sindical iniciará las acciones jurídicas necesarias para que el Gobierno Valenciano asuma su papel y deje de influir negativamente en el derecho de huelga reconocido en la Constitución Española.

Lidl invierte cuatro millones en la apertura de sus dos primeros supermercados en Canarias

jueves 4 de febrero de 2010, 10:57 CET

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 4 (EUROPA PRESS)

La cadena de supermercados Lidl ha comenzado a operar en las Islas Canarias con la apertura de sus dos primeros establecimientos en los municipios de Puerto (PUERTO.SN - noticias) de la Cruz y Granadilla (GRANADILLA.SN - noticias) de Abona, en Tenerife, en los que ha invertido un total de cuatro millones de euros, según informó el grupo de distribución alemán.

Con estas aperturas, que generarán 124 puestos de trabajo, la compañía inicia su proceso de implantación en el archipiélago, donde tiene previsto inaugurar en las próximas semanas diez supermercados más en las islas de Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura.

La nueva tienda de Puerto de la Cruz, con una plantilla de 64 trabajadores, dispone de una sala de ventas de más de 1.000 metros cuadrados. Por su parte, el establecimiento de Granadilla ha generado 60 empleos y tiene una superficie superior a los 1.200 metros cuadrados.

CCOO promoverá movilizaciones y paros en Valencia para defender la viabilidad de Correos

El Gobierno castiga a Valencia con un severo recorte presupuestario del 59%, más de 7.500.000 euros, el mayor de toda la provincia, poniendo en claro riesgo la prestación del servicio postal universal y la sostenibilidad de la empresa; la partida destinada a la creación y mejora de oficinas desciende un 87%, más de 6 millones de euros.

CCOO denuncia que el Gobierno central ha dejado a Correos como el sector de Fomento más perjudicado en las partidas presupuestarias para 2010, con un recorte del 43% de media en todo el Estado. A ello hay que sumar el déficit económico previsto para 2009 de 64 millones de euros, y de 151 en 2010, lo que pone serias dudas sobre la viabilidad de Correos y está provocando el cierre de oficinas y cuestionando miles de empleos.

El Ejecutivo parece querer certificar la muerte del operador al reducir la inversión presupuestaria un 59%, de los más de 12.800.000 euros en 2009 a 5.100.000 euros en 2010. El descenso en la inversión ha provocado que a lo largo del año pasado no se haya producido ninguna obra de adaptación y o mejora a pesar de las deficiencias de las oficinas en Silla, Cullera, Almanzora, Moncofar, Onda, entre otras. El local más afectado es el centro de tratamiento automatizado de Quart por el incumplimiento de la normativa de salud laboral en las condiciones de temperatura, exceso de ruido y carencia de espacio para el correcto desempeño del trabajo. Sumado a las deficiencias, es necesario la construcción de nuevas oficinas en Almoines y en Barx, dónde la oficina se encuentra situada en un quiosco.

Disminución de plantilla
La empresa ha reducido en el último año, 60 puestos, 14 en Valencia capital, 6 puestos correspondientes a Paterna, Mislata, Manises, Godella, Pobla de Vallbona y Benigànim, y 40 del centro de tratamiento de Quart. La disminución de la plantilla está provocando sobrecarga de trabajo, sobredimensionamiento de las zonas y perjudicando la regularidad de la prestación. Entre las zonas más afectadas por esta supresión de puestos de trabajo se encuentran Alfalfar, Alaquàs, Alzira, Oliva, Sueca y el polígono de Ontinyent donde hay más de 1.000 empresas. En el ámbito rural, la insuficiencia de plantilla está provocando que el servicio no se está prestando con regularidad y se estén produciendo demoras de hasta 1 semana en las zonas de Favara, Barx, Simat-Benifairó, Cheste, Turís, Ayora o Zarra.

Ante esta situación de fehaciente abandono, de inviabilidad e inmersos en el proceso de liberalización postal que Correos debe afrontar en enero de 2011, CCOO ha propuesto al Ministerio de Fomento y Economía un Pacto de Estado por un servicio postal y operador público sostenible en el que plasma propuestas sobre regulación y financiación para hacer frente a la ausencia de modelo postal. CCOO además, propone la moratoria de la tercera Directiva postal europea y, en su caso, una transposición negociada que contemple entre otros puntos la regulación de la competencia poniendo “barreras” a la entrada indiscriminada del sector privado.

CCOO impulsará este mes una campaña de movilización social y sensibilización en defensa del correo público, incluyendo concentraciones, paros parciales, movilizaciones y llamamientos de huelga para que, con carácter inmediato, se tomen medidas y así evitar que Correos caiga en vía muerta, garantizar su viabilidad en el actual escenario y evitar la pérdida de miles de empleos.

Convocatoria a todos los Trabajador@s

Se convoca a todos los compañeros a la Asamblea General el dia viernes 29 de enero.
puntos a tratar:

1. Los 15 minutos de descanzo como hora efectiva de trabajo.
2. Negación de la empresa en reconocer las enfermedades laborales.
3. Informar sobre la ultima reunión con la Dirección de Empresa.
4. Elecciones Sindicales 2010.

Esperamos vuestra particpacion por ser de interes comun.

Saludos,


Delegados de la Sección Sindical CC.OO.

LIDL es una Secta

Esta es la crítica de camionero hacia la cadena de supermercados Lidl:

El sistema de LIDL es ahorrar en gastos a toda costa. Ahorran en personal ( les pagan un salario irrisorio),en transporte, en infraestructura, etc y tratan de camuflarlo.

Conozco la empresa por dentro y es impresionante la filosofia de explotación laboral que tienen implantada. No sólo en las tiendas, sino en los almacenes que tienen en España, donde las tiendas hacen los pedidos y guardan el género para que el camión lo distribuya.



Yo trabajo para una empresa subcontratada por ellos que se encarga del transporte a toda la comunidad valenciana. Os podéis imaginar la de tiendas que he veo y de las cosas me entero todos los días.

LIDL es como una secta que se pasa las normas por el forro. Deberían hacerles inspecciones y encontrarían un montón de irregularidades. Los arquitectos que diseñan las tiendas no tienen ni idea, ponen el muelle de descarga donde van los trailers, pegado a donde aparcan los clientes, para provocar conflictos.

Entiendo a las dependientas porque lo que cobran es ridículo para las horas y la faena que deben desempeñar. El Sindicato deberia de meter mano en el tema de las descargas nocturnas donde el chofer descarga, abre la tienda,la cierra, etc., estando SÓLO sin vigilante y sin ningún respnsable de tienda

La Audiencia Nacional declara ilegal la práctica habitual en la empresa MAKRO de concentrar los descan-sos diarios y semanales de sus empleados.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en sentencia de 24 de octubre de 2006, declara que el descanso diario o entre jornadas de 12 horas y el descanso semanal de día y medio no pueden confundirse o solaparse y por lo tanto el trabajador debe disfrutar ambos descansos de forma efectiva y cabal.

La decisión judicial resuelve un conflicto existente en la empresa MAKRO S.A., en la cual viene siendo práctica habitual la de reducir o neutralizar en parte, los descansos diarios y semanal de los traba-jadores.

La importancia de DICHA RESOLUCION radica en que se estable-ce, con carácter obligatorio, que el descanso semanal (36 horas) y el descanso diario ó entre jornadas (12 horas) deban disfrutarse de forma íntegra y completa acumulándose ambos, en un lapso tempo-ral de 48 horas, o lo que es lo mismo, deberemos disfrutar, alme-nos, un día de descanso cada dos semanas.

Desde CC.OO. hemos estado defendiendo desde el principio las mejoras laborales de todos los trabajadores de MAKRO, y esta sen-tencia viene a confirmar el trabajo y las reivindicaciones que lleva-mos exigiendo a la dirección de la empresa en un aspecto tan im-portante para todos como es el DESCANSO.

El compromiso que tenemos todos los delegados de CC.OO. en MAKRO es defender continuamente los derechos existentes como la conquista de nuevos derechos para todos los trabajadores.

José Luis Correcher reelegido Secretario General de FECOHT PV

El Balance de gestión, presentado por el Secretario General, obtuvo un respaldo del 95% de los votos. Los debates y votaciones correspondientes a este espacio de trabajo concluyeron con la elección por parte de los delegados asistentes de la nueva Dirección Federal, que representará al sindicato en el área del comercio y la hostelería los próximos cuatro años.

La nueva Comisión Ejecutiva obtuvo el voto favorable del 90% de los delegados y delegadas, estará compuesta por: Lucía Miñana Patiño; Miguel Santiago Muñoz; Cristina Reos Moreno; Salvador Mejias Sauquillo; Marta Tordera i Bermell; Daniel Patiño Miñana; Mª Ángeles Galdón García; Francisco Abad García; Elsa Montón Marín; Marcos Vela Ferrer; Esperanza Sánchez Carreño; Pedro Gómez Gómez; Lidia Ruiz Ruiz; Vanessa del Río Rivilla; y Fermín Molas Alemán.