Vaya por delante que desde CCOO no somos partidarios del enfrentamiento público y airado en la Empresa entre los sindicatos presentes en el Comité; por muchas razones pero especialmente porque ello favorece a la Dirección por aquello del “divide y vencerás” y porque desde luego no es bueno para los intereses del personal representado por ese Comité.
Pero una vez dicho esto, no es menos cierto que en nuestro Almacén se ha publicado algún que otro comunicado que no podemos dejar de comentar, pues dar la callada por respuesta podría sembrar dudas entre la plantilla.
Ya nos pareció bochornoso que los compañeros de Ugt pretendieran adjudicarse como merito propio el establecimiento del Plan de Formación, cuando en su propia y tendenciosa hoja, ellos mismos dejan claro que ambas delegadas de UGT mencionadas en ese escrito son única-mente encargadas por el Comité de Empresa para controlar dicho Plan de Formación, luego el mismo es consecuencia del trabajo realizado por el Comité en su conjunto y no por un determinado sindicato como maliciosamente dejan entrever en su tramposo panfleto.
Pero lo que ya colma el vaso de la decencia es la hoja publicada el pasado día 1 de junio, en la que no sólo faltan a la verdad sino que además se permiten realizar una especie de chantaje moral al vincular una demanda concreta de CCOO al fracaso de otras negociaciones en marcha con la Empresa. ¿Qué objetivo se persigue con ello? ¿quiere ello decir que ante cualquier arbi-trariedad hemos de callar porque haya otras negociaciones en marcha? Esto compañeros no es de recibo.
En cuanto al hecho concreto de la demanda interpuesta por CCOO ante la modificación de los horarios que debería empezar el día 1 de junio, un par de cosas:
1ª-. Como sabéis es la segunda que se produce en un breve espacio de tiempo y la misma reba-sa el 10% de la plantilla, por tanto debería haberse realizado previamente un periodo de consultas con el Comité de Empresa; lo que no se ha hecho.
2ª Por ello, ante la inmediatez de la puesta en marcha de esa modificación, y por cuestión de plazos, es cuando CCOO interpone la demanda para que por medio del procedimiento mediador del TAL (tribunal de arbitraje laboral) se paralice dicha decisión empresarial en tanto no se pro-duzca dicho periodo de consulta entre la Empresa y el Comité.
Y eso es lo que hemos conseguido: que se trate en el Comité el asunto y no asumir ciega-mente una decisión de la Empresa que creemos puede ser sensiblemente mejorable y a ello nos comprometemos, a realizar desde el Comité las propuestas que consideremos interesantes para el conjunto de la plantilla.
Para otras ocasiones, humildemente aconsejamos a los compañeros y compañeras de Ugt que antes de achacarnos intenciones ocultas y malsanas, sean más prudentes pues ya se sabe que por la boca muere el pez.
Pero una vez dicho esto, no es menos cierto que en nuestro Almacén se ha publicado algún que otro comunicado que no podemos dejar de comentar, pues dar la callada por respuesta podría sembrar dudas entre la plantilla.
Ya nos pareció bochornoso que los compañeros de Ugt pretendieran adjudicarse como merito propio el establecimiento del Plan de Formación, cuando en su propia y tendenciosa hoja, ellos mismos dejan claro que ambas delegadas de UGT mencionadas en ese escrito son única-mente encargadas por el Comité de Empresa para controlar dicho Plan de Formación, luego el mismo es consecuencia del trabajo realizado por el Comité en su conjunto y no por un determinado sindicato como maliciosamente dejan entrever en su tramposo panfleto.
Pero lo que ya colma el vaso de la decencia es la hoja publicada el pasado día 1 de junio, en la que no sólo faltan a la verdad sino que además se permiten realizar una especie de chantaje moral al vincular una demanda concreta de CCOO al fracaso de otras negociaciones en marcha con la Empresa. ¿Qué objetivo se persigue con ello? ¿quiere ello decir que ante cualquier arbi-trariedad hemos de callar porque haya otras negociaciones en marcha? Esto compañeros no es de recibo.
En cuanto al hecho concreto de la demanda interpuesta por CCOO ante la modificación de los horarios que debería empezar el día 1 de junio, un par de cosas:
1ª-. Como sabéis es la segunda que se produce en un breve espacio de tiempo y la misma reba-sa el 10% de la plantilla, por tanto debería haberse realizado previamente un periodo de consultas con el Comité de Empresa; lo que no se ha hecho.
2ª Por ello, ante la inmediatez de la puesta en marcha de esa modificación, y por cuestión de plazos, es cuando CCOO interpone la demanda para que por medio del procedimiento mediador del TAL (tribunal de arbitraje laboral) se paralice dicha decisión empresarial en tanto no se pro-duzca dicho periodo de consulta entre la Empresa y el Comité.
Y eso es lo que hemos conseguido: que se trate en el Comité el asunto y no asumir ciega-mente una decisión de la Empresa que creemos puede ser sensiblemente mejorable y a ello nos comprometemos, a realizar desde el Comité las propuestas que consideremos interesantes para el conjunto de la plantilla.
Para otras ocasiones, humildemente aconsejamos a los compañeros y compañeras de Ugt que antes de achacarnos intenciones ocultas y malsanas, sean más prudentes pues ya se sabe que por la boca muere el pez.
