Secció Sindical Lidl Supermercat Valencia

Boletín informativo.

En nuestra labor como representantes de l@s trabajador@s durante todo este tiempo, hemos conseguido y hemos mejorado.

1. Que se aplique el convenio colectivo, porque en este centro de trabajo hace 9 años no se aplicaba. Desde entonces los trabajad@s disfrutamos de: 31 días de vacaciones naturales (23 hábiles ahora), tener en disposición TODOS los permisos retribuidos; antes la empresa no daba NINGUNO.

2.- Aumentar la hora extra con 25% sobre hora ordinaria más media hora de descanso por cada hora extra.

3.- Aumentar el salario de 10% a tod@s los trabajador@s que cobraban menos.

4.- Pluses por no coger vacaciones en verano y por no coger bajas durante el año.

5.- Disfrutar del tiempo del exceso de jornada anual; antes no se reconocía.

6.- Trabajar 5 días por semana a casi la totalidad de la plantilla.

7.- Que se hagan cursos de formación que solicitan e interesan a tod@s.

Y mucho más.

El tiempo olvida lo que no se dice, por eso queremos recordar la dedicación y entrega de tod@s l@s miembr@s de CCOO. Y que nadie cuestione nuestra voluntad en seguir haciendo en lo creemos.

ILP.

Iniciativa Legislativa Popular. Esto es un procedimiento reconocido en nuestra Constitución Española, para introducir en el debate parlamentario. Después de la Huelga General del 29 S, tanto CCOO como UGT, han tomado la iniciativa de hacer una recogida de firmas para que el Congreso de los diputados, debata en profundidad un cambio legislativo que BENEFICIE A TOD@S TRABAJADOR@S. Tenemos que conseguir un mínimo de 500.000 firmas para que el Congreso acepte a trámite este cambio legislativo que IMPULSAMOS LOS SINDICATOS DE CLASE.

Negociación jornada irregular.

La empresa muestra con gran interés el implantar un acuerdo sobre jornadas irregulares, remitiendo un escrito al comité de empresa en el cual para nosotros los miembros de CCOO. No reúne explícitamente una propuesta en la cual se detalle las condiciones y formas de las jornadas a implantar, con lo que nos vimos en la necesidad de entregar un escrito a la dirección de empresa en donde solicitamos se clarifique algunos puntos importantes que conllevan a un acuerdo tan complejo como el de unas jornadas irregulares l@s miembr@s de CCOO. Evidentemente, estudiaremos con minuciosidad y responsabilidad la información facilitada por la dirección, así como, facilitar información a la dirección de condiciones que beneficien e interesen a l@s trabajador@s. No obstante, la última palabra la tendréis VOSOTR@S.

Esperamos que os sirva de ayuda. GRACIAS

Convocatoria Asamblea 12 de Abril del 2011

Atención a todo el personal.

El próximo martes día 12 de Abril, los delegados de CCOO estaremos de 11 horas hasta las 17 horas en la sala del Comité de Empresa, celebrando una asamblea con los siguientes puntos del

orden del día:

1. Aclaración sobre la situación actual de los delegad@s de CCOO y del Comité de Empresa.

2. Situación sobre las negociaciones con la dirección de empresa.

3. ILP

4. Varios.

Esperamos vuestra asistencia.

Gracias

Tus delegados de CCOO

A LA ATENCION DE TOD@S LOS TRABAJADOR@S DEL ALMACEN

Después de las iniciativas que se han tomado por unos trabajadores del almacén, en recoger firmas en protesta de l@s Delegad@s del Comité de empresa por CCOO, queremos explicar:

Aun reconociendo la legitimidad de esta iniciativa, queremos mostrar nuestra preocupación, porque cualquier iniciativa sobre este sentido, beneficia directamente a los intereses de la dirección de empresa.

Que muchas de las cuestiones que se plantean por parte de estos trabajadores, para fomentar la recogida de firmas son completamente falsas, sorprendiendo a la gran parte de los compañer@s. De hecho, cualquier de l@s delegad@s que formamos este Comité, nos ponemos a vuestra entera disposición, para aclararos y desmentir con argumentos, todas cuestiones que nos planteéis.

Que l@s delegad@s de CCOO, nos hemos presentado con el único objetivo de defender los derechos de tod@s nuestr@s compañer@s, que no nos mueve ninguna intención ni beneficio personal como aquellas personas que sin ningún tipo de argumento coherente nos pretenden desprestigiar

Así que, estamos dispuestos ha realizar una asamblea aclaratoria y dar la cara, como llevamos haciendo todo este tiempo.

Sin más recibid un afectuoso saludo.

Tus delegad@s de CCOO

Reunión de Comité de empresa mantenida el 17 de Enero de 2011 en la sala del Comité en el centro de trabajo.

Los delegad@s de Comité de Empresa por CCOO, han propuesto y defendido los siguientes puntos, que serán los que se tratarán el próximo día 26 de Enero con la Dirección de empresa. Puntos del Orden del día propuesto por l@s delegad@s de CCOO: 1.- Cerrar el calendario laboral de 2011 y el exceso de horas de los diferentes turnos existentes en el almacén. Se está estudiando por parte de los delegad@s de CCOO el cálculo realizado por la empresa. 2.- Se va pedir los diferentes horarios del departamento de expediciones para que l@s delegad@s de CCOO podamos estudiar detenidamente, la posibilidad de que todo el personal del departamento pueda librar dos días a la semana. 3.- L@s delegad@s por CCOO van a contestar de forma unánime y rotunda, a una propuesta realizada por el Jefe de Preparación (Sr. Portellano) Que era la de flexibilizar el horario del personal de preparación. Creemos que está propuesta tenía como fin, la redistribución de la jornada semanal en función de la necesidad de la producción, sin tener en cuenta la importancia de tener turnos estables para llevar una mejor compaginación de la vida laboral con la vida personal. Por eso la repuesta será un NO 4.-Tras la firma con la dirección de empresa de un acuerdo para realizar curso de formación: Carretilleros, castellano. L@s delegad@s por CCOO van hacer un estudio de campo para saber cuantas personas están interesadas en realizar los susodichos cursos, y qué horario serían los más adecuados teniendo en cuenta que los cursos se deben considerar tiempo de trabajo. Después de la reunión que se va celebrar el día 26 de Enero, os informaré de los puntos aceptados por la dirección y las convergencias que puedan existir. Sin más recibid un cordial y afectuoso saludo.

CCOO denuncia que la reducción del gasto y de inversión social que adoptan los gobiernos de la UE ante la crisis amplían la brecha de desigualdad entr

Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, ha denunciado en su intervención, hoy día 7, en Ginebra, ante la Organización Internacional del Trabajo, que las políticas de reducción del gasto y la inversión social practicadas por los gobiernos de los países de la UE, perjudican gravemente la participación social y económica de las mujeres.

Para CCOO las medidas económicas y laborales, que están adoptando los diferentes gobiernos de la UE, han de partir del reconocimiento de las desigualdades de género ya existentes antes de la crisis económica y han de calibrar el impacto de género que conllevan. Unas desigualdades preexistentes que están aumentando por la destrucción de empleo, por el debilitamiento de los servicios públicos y por la disminución en la inversión económica para el mantenimiento de las redes de protección social (sobre todo en los últimos años). Esas brechas de desigualdad pueden acabar adquiriendo un inamovible carácter estructural, con resultado atroz para el empleo femenino en el mercado de trabajo.

Para algunos gobiernos de la Unión Europea, la igualdad de género sigue siendo un reto presente en sus agendas políticas, no así para el Gobierno español. Este último ha decidido excluir la igualdad de entre sus objetivos políticos: tomó la decisión de eliminar el Ministerio de Igualdad. La acción política de fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de combatir la discriminación por razón de sexo -bajo cuyo compromiso desempeñó el turno de Presidencia española de la UE -lo ha abandonado. Esta reacción le convierte en un Gobierno con poca credibilidad y que genera poca confianza.

El gobierno de PSOE ha renunciado a las políticas de igualdad de género y las conquistas en esta materia se ven gravemente amenazadas por el plan de ajuste económico, la reforma laboral, la disminución de los salarios al personal de las AAPP (Administraciones Públicas) y la congelación de las pensiones. Con estas medidas, se han degradado las políticas de igualdad, que han quedado estruendosamente marginadas.

El presidente del Gobierno español ha cedido ante las presiones de la ideología machista imperante en muchos ámbitos del poder político y económico y en la derecha. Una decisión política, no sólo complaciente con la ideología que sostiene el modelo de sociedad patriarcal, sino que oculta el gravísimo problema de la discriminación laboral y social que aún sufren las mujeres. Se trata, una vez más, de un pacto político entre los varones del gobierno y de eliminar el compromiso de la aplicación de las transversalidad de género en todas las medidas.

El actual modelo productivo, que se está desmoronando en términos de empleo en nuestro país, ha despreciado el potencial de conocimiento, experiencia y talento que representan las mujeres. Éstas se ven abocadas al paro estructural o a trabajos que por su valoración social están peor retribuidos, con jornadas irregulares y antisociales. Hay que frenar la desvalorización social y económica que afecta a los sectores productivos y de servicios, públicos y privados, con mayoría femenina en sus plantillas. Es prioritario actuar decididamente en la consecución del necesario cambio del modelo productivo y actuar decididamente también para eliminar la segregación laboral por razón de género.

Son estos sectores económicos los que concentran mayores índices de discriminación salarial y de precariedad laboral. Es urgente la contención del ensanchamiento de las brechas de desigualdad laboral para las trabajadoras. España ocupa ya uno de los lugares con mayores índices de desigualdad en las condiciones laborales y de discriminación salarial con respecto al resto de países de la Unión Europea. Para impedir que las brechas de género sigan avanzando -además de fomentar el valor de las actividades feminizadas mediante la creación de condiciones que mejoren la profesionalización y las condiciones labores- hay que poner en marcha medidas para la creación de empleo.

Para la recuperación económica y para el desarrollo de un modelo social justo, democrático, inclusivo y sostenible, CCOO insiste en que hay que mantener el esfuerzo en la inversión pública y en la protección a las personas, si queremos lograr crecimiento económico, empleo y cohesión social. Para ello, no sólo se debe actuar del lado del gasto, sino que es necesario fomentar una política sostenible de ingresos, desarrollando políticas fiscales eficientes, combatiendo la especulación y el fraude.

CCOO considera que las políticas del Gobierno en estos momentos no pueden ni deben ser las misma que antes de la crisis, porque ahora las amenazas son mucho más fuertes y están siendo asumidas y transferidas a la realidad mediante las medidas adoptadas por los gobiernos de los Estados, para los que la economía es concebida como la senda más rápida para hacer crecer las potencialidades del mercado. Además, se apuesta por la economía especulativa a costa de reducir el gasto y la inversión social, reducción que perjudica gravemente la participación social y económica de las mujeres.

Supermercados denuncian "trabas desproporcionadas" con la directiva de servicios

MADRID, 21 (EUROPA PRESS) La Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES) sostiene que la transposición de la directiva de servicios "ha sido insuficiente", de manera que siguen existiendo "trabas desproporcionadas" para la actividad empresarial. Seguir leyendo el arículo "No se puede consentir que tenga que ser la Unión Europea la que obligue a introducir algo de sentido común en nuestra legislación", advierte la organización, integrada por Supercor, Carrefour, Dia, Eroski, Lidl España y Sabeco.

ACES celebró este lunes una jornada empresarial para analizar la situación del sector y reflexionar sobre sus retos, en la que el presidente de la asociación, Ignacio Cobo, destacó que la distribución comercial minorista es uno de los sectores que está respondiendo "con más agilidad empresarial" a la crisis.

Así, según remarcó, se están realizando ajustes por la contracción del consumo "con el menor sacrificio para el empleo, lo que se traduce en una tasa de paro inferior al 10% en el conjunto del sector". Las empresas adheridas a ACES emplean directamente o a través de sus franquiciados a más de 80.000 trabajadores y desarrollan su actividad a través de más de 5.000 establecimientos.

"Apostamos por un mercado único, libre y competitivo, donde el marco regulatorio no impida la actividad empresarial ni distorsione la libre competencia", señaló Cobo, que consideró que "no sólo el exceso o los cambios legislativos afectan de manera negativa al sector, sino también la excesiva fragmentación del ordenamiento jurídico".

Cobo aseguró que la asociación observa con preocupación cómo "desde distintos foros" se aboga por una mayor regulación e intervención de los mercados "como única solución a los problemas de la economía", y abogó por reivindicar el papel de las empresas como motor de la actividad económica. En su opinión, uno de los retos de los empresarios es "transmitir que los problemas no se solucionan cambiando constantemente la legislación, sino con pocas normas buenas". "La inversión económica y la rentabilidad de las empresas, que es lo que permite crear riqueza y empleo, requieren normas claras y reglas de juego estables. No se puede legislar de espaldas a la realidad empresarial ni distorsionar por la vía legislativa los modelos empresariales eficientes", dijo.

"CAMBIO DE CALADO" EN EL MARCO LABORAL. Además, abogó por un "cambio de calado" en el marco laboral, al entender que la generación de puestos de trabajo y el mantenimiento del empleo de calidad "precisan que las relaciones laborales se ajusten a las necesidades de la actividad empresarial moderna". "Determinados sectores modernos y emergentes como las cadenas de supermercados precisan un marco laboral apropiado para su actividad", señaló.

Lidl, condenada por publicidad engañosa

Lidl ha sido condenada a retirar publicidad engañosa en Alemania tras una denuncia promovida por organizaciones de consumidores y ONG. La decisión judicial, la primera victoria de este tipo en Europa, confirma que la empresa es legalmente responsable por sus promesas acerca de condiciones de trabajo justas.

La cadena de descuento alemana Lidl, a raíz de una denuncia interpuesta por organizaciones sociales, ha retirado recientemente en Alemania una publicidad engañosa en la que se afirmaba que en la elaboración de productos textiles de venta en Lidl, procedentes de Bangladesh, se respetaba el derecho de los trabajadores. La denuncia por publicidad engañosa fue presentada el pasado 6 de abril por la organización Verbraucherzentrale (Organización de Consumidores de Hamburgo) contra Lidl; y se resolvió rápidamente constituyendo un éxito para las organizaciones de defensa de los derechos laborales. Lidl formalmente aceptó no volver a proclamar condiciones de trabajo justas en su publicidad.
La denuncia fue apoyada por la Campaña Ropa Limpia de Alemania (CRL Alemania) y el Centro Europeo para los Derechos Humanos y Constitucionales (ECCHR por sus siglas en inglés). Ambas organizaciones aportaron pruebas que demostraban que en las fábricas textiles de Bangladesh suministradoras de Lidl los trabajadores han sufrido graves violaciones de sus derechos laborales, incluidas horas extraordinarias excesivas con una compensación escasa y poco transparente, deducciones en las nóminas como castigo, prohibición de sindicatos, y discriminación por razón de género. Estas condiciones de trabajo violan las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, el código de conducta del BSCI y las obligaciones en materia de responsabilidad social auto-impuestas por Lidl.

Después de negarse durante un tiempo a cambiar sus afirmaciones, Lidl tendrá ahora que corregir su publicidad, y, además, no podrá utilizar su pertenencia a la iniciativa corporativa Business Social Compliance Initiative (BSCI) en sus folletos publicitarios. El BSCI es una iniciativa europea en materia de Responsabilidad Social en las cadenas de suministro mundiales.

La cadena Lidl fue uno de los supermercados que la OCU analizó en la encuesta ética de supermercados.