Trabajadores de Lidl Presentes en la Manifestación del 19 de febrero del 2012

Desde aqui el Comité de Empresa, quiere dar las gracias ha todos los compañeros y compañeras que se hicierón presente en la manifestación del 19 de febrero en contra de la nueva reforma laboral implantada arbitrariamente por el gobierno que atenta contra los derechos de los trabajadores y trabajdoras. Derechos adquiridos historicamente en años de lucha constante por la clase obrera del pais. Compañeros y Compañeras es el momento de la Unidad para hacer frente ha estas politicas neoliberales que nos quieren llevar al pleno servilismo. Esta lucha recien empieza solo depende de nosotros ganarla.....!!!participación y unidad. a las calles las veces que haga falta. un abrazo fraterno.    

Vuestros Compañeros del Comité de Empresa

Toxo: "Las políticas de recortes y la reforma laboral nos pueden llevar a los seis millones de parados en España"

15-02-2012. El secretario general de CCOO ha llamado hoy a llenar las calles el próximo día 19 contra lo que supone un atropello para los derechos laborales y sociales: "Necesitamos alianzas con la sociedad. El envite es serio y pretende prolongarse en el tiempo", ha clamado Toxo ante un abarrotado pabellón polideportivo en la Universidad Politécnica de Valencia.

Intervención de Toxo en la asamblea.

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Ante un auditorio de 2.800 delegados sindicales de CCOO PV, procedentes de todo el País Valenciano, Ignacio Fernández Toxo ha clamado que con la manifestación del próximo domingo 19 se inicia un camino para cambiar la reforma laboral, que ha calificado de atropello contra los derechos laborales y sociales. Un atropello que tendrá la respuesta que merece: "Que no nos hagan llegar al siguiente estadio y que la cambien a tiempo", ha señalado Toxo en referencia al inicio del trámite parlamentario de la norma en el Congreso que concluye el 8 de marzo.

El líder sindical ha afirmado que el Gobierno sabe que no es posible llegar al objetivo de reducción al 4.4% del déficit "sin un descalabro económico y social en nuestro país". En este sentido ha tildado de "suicida" mantener los objetivos de política económica, puesto que pueden conducir a la situación de Grecia, que ha visto reducidas sus prestaciones sociales y pensiones en un 40%.

Toxo ha afirmado que si fuera realmente la normativa laboral el problema, no habría una tasa del 13% de desempleo en Euskadi y de un 31% en Andalucía: "Tendrá algo que ver el modelo productivo que se ha desarrollado de forma desigual en nuestro país". El escenario que se pretende crear con estas medidas es una redistribución injusta de la riqueza, ya que quieren emplear con bajos salarios y sin redes de protección social para llevar a las personas a la miseria. En este sentido, ha añadido que ya existen 1.500.000 hogares en España donde no entra ningún ingreso.

Por tanto, el dirigente sindical ha apuntado que esta reforma no se justifica ni por la forma ni por el contenido. Toxo ha destacado que el presidente del Gobierno ha reconocido que la reforma no va a parar la destrucción de empleo: "Si además el PIB cae un 1,5%, como prevé el Banco de España, el empleo caerá más de lo afirmado por Rajoy, por tanto podríamos llegar a los seis millones de parados". A este escenario es, según Toxo, a donde nos conduce la combinación de la política de recortes con una reforma laboral que destruirá empleo, favorece la temporalidad y el despido libre. Para Toxo, el grueso de la batalla que tiene que librar CCOO es la defensa del modelo social, del derecho del trabajo, de la negociación colectiva y los convenios y de los servicios públicos.

Peores consecuencias en el País Valenciano

Tras agradecer a los delegados sindicales el trabajo realizado en las empresas, que ha permitido que CCOO PV sea la primera fuerza sindical en el País Valenciano con 13.066 delegados, Paco Molina ha destacado que la reforma laboral será más perjudicial en los territorios más débiles "y el País Valenciano lo es, puesto que tenemos salarios más bajos, menor protección social, mayor precariedad y más paro". El secretario general de CCOO PV ha señalado que aquellos que no han sabido administrar y gestionar los recursos públicos no están legitimados para imponer sacrificios y ajustes a los empleados públicos ni para recortar la sociedad del bienestar que tanto ha costado construir, en relación al decreto de recortes del Gobierno valenciano.

"En este sentido ha reclamado la retirada del decreto y que no se profundicen más los recortes. Aquí nadie responde del desgobierno y de la dilapidación de nuestros recursos en grandes eventos y fastos ruinosos, ni en el Gobierno valenciano ni en las entidades financieras que han exprimido nuestros ahorros y riqueza, generada a golpe de esfuerzo en la economía productiva", ha afirmado. En esta defensa de los servicios públicos seguirán los esfuerzos de CCOO PV, respaldando la campaña de movilizaciones para exigir la retirada del decreto del Consell.

Declaraciones del Compañero Górriz: "El Gobierno ha dado una patada al diálogo social"

08-02-2012. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, ha acusado al Gobierno de dar "una patada a la negociación colectiva y al diálogo social" por querer sacar adelante la reforma laboral de manera unilateral, sin contar con los agentes sociales. "A dos días de que la reforma laboral sea aprobada por el Consejo de Ministros "desconocemos su contenido", denunció.

Górriz, Villaraco y Gil

Gorriz, que ha participado en una asamblea de delegados sindicales de CCOO en Toledo, junto al secretario regional del sindicato, José Luis Gil, y el secretario provincial, Jesús García Villaraco, se ha preguntado "¿Cómo se puede hacer una reforma laboral si a dos días de su aprobación desconocemos el texto y no sabemos si se va a aprobar por medio de un decreto ley o un Real Decreto?".

Asimismo, tras afirmar que el Ejecutivo de Rajoy, con su proceder, "está dando una patada a la negociación colectiva y al diálogo social y que haría bien convocando a los agentes sociales", ha insistido en que "es bueno tener memoria" para recordar que con las 52 reformas laborales que se han llevado a cabo en el país desde que se inició la etapa democrática no se ha generado empleo, sino que se han empeorado las condiciones laborales de los trabajadores.

Según el secretario de Acción Sindical de CCOO, el empleo se crea con reforma fiscales, recuperando determinados impuestos y con la reforma del sistema financiero para que fluya crédito, entre otras medidas.

Finalmente, ha recordado que CCOO ha puesto sobre la mesa un modelo de relaciones laborales que el Gobierno "haría bien en respetar", y ha destacado los trabajos que hasta el momento el sindicato ha puesto a disposición del Ejecutivo, como el presentado este martes para solucionar los conflictos laborales de manera autónoma o como el de salarios y negociación colectiva.

Comisiones Obreras Inicia un Proceso de Movilizaciones en todo el Pais

CCOO  pone en marcha un proceso de movilización creciente y sostenido contra la reforma laboral

11-02-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado esta mañana, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada ayer por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "es una reforma radical impuesta por el FMI, el Banco Central Europeo, Alemania y Francia, y está escrita por la pluma de la CEOE" que, anunció, "merece el máximo reproche y va a ser respondida con una movilización que se desarrollará de manera ascendente y sostenida".

Toxo y Méndez se dirigen a la rueda de prensa

 

Toxo comenzó su intervención -previamente se habían reunido delegaciones de las Ejecutivas de CCOO y UGT-, explicando que "la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos". Es una reforma radical que tiene como lógica el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, "responde fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA". "Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA", subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones -"parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada", lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. "Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia", denunció.

Según explicó Toxo, "se dice que se pretende reducir la dualidad del mercado de trabajo y curiosamente sólo se toca la contratación estable, no se toca la temporal". Además, añadió, se crea una nueva figura de contrato sin indemnización para aplicar en las empresas de menos de 50 trabajadores, el 95% del tejido empresarial, que "es una figura para el despido libre".

Tras desgranar los contenidos de la reforma, Toxo denunció también que el Gobierno trate a los perceptores del desempleo como si fuera un delincuente, como si estuviera en paro por voluntad propia, al introducir prácticas que en nuestro país "sólo se utilizaban para los reos", en alusión a las prácticas obligatorias.

"La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

Movilizaciones

En este sentido, después de una primera fase de información -" los sindicatos van a celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma" -, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

"El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.

Detalles de la Reforma Laboral Aprobada en el Consejo de Ministros

Estos son los 10 puntos de la Columna Vertebral de esta Reforma Laboral Probada Unilateralmente por el Gobierno de Turno que Según Generara más Empleo.......................

1. Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducirá de 45 días a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, según ha explica la ministra de Trabajo.

Para los trabajadores que tengan en la actualidad un contrato que estipule una indemnización de 45 días, la ministra ha matizado que "se respetarán los derechos adquiridos de todos los trabajadores". Según se desprende del comunicado del Ejecutivo, los trabajadores con contratos de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización para el tiempo transcurrido hasta la publicación en el BOE del decreto, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año. No obstante, la indemnización máxima para aquellos que tengan en la actualidad un contrato de 45 días por año trabajado, conservarán el tope máximo en 42 mensualidades (no 24).

2. Despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas: a 20 días por año Es el punto más novedoso de la reforma, al facilitar el despido por causas económicas. El Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).

Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por 'persistente' si se produce durante tres trimestres consecutivos Bañez ha asegurado que para acogerse a este despido se requiere el visto bueno judicial.

3. Lucha contra el paro juvenil La reforma constata la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para aquellos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

También habrá un contrato para la formación y el aprendizaje, en el que se amplía la edad máxima de 30 años para acceder a este tipo de contratación hasta que la tasa de desempleo baje del 15%, entonces bajará hasta los 25 años.

Se fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros.

4. Contrato para emprendedores y formación Creación de un contrato indefinido para emprendedores, empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. Así, el empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de la prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa.

En cuanto a la formación, la reforma incluye el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa (copia del modelo alemán) y abre una cuenta de formación que recogerá la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

5. Limitación de la indemnización de los directivos de la banca La reforma también incluye una limitación a los directivos de banca. De este modo, el directivo que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha explicado que se fijará un límite de dos años cuando sí exista indemnización por cese de actividad o bien no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en el marco de la reforma financiera, que limitaba a 600.000 euros el sueldo de la cúpula en las entidades que han recibido ayudas públicas y a 300.000 euros en las que han sido intervenidas por el Estado.

6. Limitación a 7 días de la indemnización de directivos de empresas públicas
Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido. El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.

7. Vuelve a prohibirse la encadenación de contratos temporales sin límite El Gobierno ha restablecido la prohibición de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior, había aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.

8. Adiós a la ultraactividad en los convenios y a los permisos para ERE La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

También se introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior, con la intención de facilitar la flexibilidad interna de las empresas (se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros) y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles. Además, las empresas en dificultades también podrán descolgarse (no aplicar el convenio pactado con las partes).

Además, en los casos de expedientes de regulación de empleo (ERE) se eliminará la autorización administrativa previa.

9. ETT Otra de las medidas que incluirá la reforma laboral es la colaboración que tendrán las agencias de trabajo temporal con los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores ya que, según ha explicado Báñez, el INEM sólo colocaba un 3% de los desempleados.

Además, la ministra de Empleo ha anunciado que el Gobierno regulará el teletrabajo por primera vez. De este modo, se garantizará el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

10. Lucha contra el fraude y absentismo El gobierno impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.

Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

Además, incluye mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo. Báñez anunció que próximamente se presentará una Ley de Mutuas.

Tramitación como proyecto de Ley
La nueva reforma laboral se tramitará como proyecto de Ley para, según ha manifestado Sáenz de Santamaria, lograr "el máximo consenso posible" en el Parlamento. De este modo, tras la aprobación del texto en el Consejo, la reforma será remitida al Congreso para su convalidación y, a continuación, se deberá votar su tramitación como proyecto de Ley, trámite durante el que las formaciones políticas podrían introducir enmiendas.

La vicepresidenta ha asegurado que el Gobierno ha optado por este procedimiento para "estudiar las aportaciones y enmiendas" que puedan realizar los partidos políticos al texto e incorporar "las que puedan enriquecer".

CCOO propone un Pacto por el Empleo que incluya medidas fiscales, rentas, regulación de precios, vivienda y reforma del sistema financiero

14-09-2011. El secretario general de CCCO, Ignacio Fernández Toxo, ha anunciado que el sindicato propondrá a otras organizaciones, empezando por UGT, empresarios, partidos políticos y Gobierno, un "Pacto por el Empleo" con medidas para salir de la crisis que frenen el desempleo y por el sostenimiento del Estado de Bienestar.

En un contexto económico que oscila entre "una nueva recesión dentro de la recesión y el estancamiento", Toxo ha defendido la necesidad de un Pacto por el Empleo con objeto de dar un cambio de rumbo frente a políticas que han fracasado, que son contraproducentes y que tienen como su máxima expresión la existencia de casi 5 millones de desempleados y la pérdida de calidad del Estado de Bienestar.

La propuesta de Pacto por el Empleo, que forma parte de los acuerdos del Consejo Confederal de CCOO celebrado ayer, contemplaría, según detalló Toxo, un conjunto de medidas que incluyen un pacto de rentas; un pacto fiscal; vivienda; la reforma del sistema financiero y la regulación de precios de alimentos básicos, el transporte, la electricidad y el gas, como elementos más destacados.

La propuesta de CCOO de pacto de rentas, que no es un pacto de moderación salarial, como matizó Toxo, parte de que los salarios son un componente de los precios, pero no el único. En este sentido defendió un pacto de beneficios para que también los empresarios aporten esfuerzo, ya que "la inflación erosiona el poder adquisitivo y la competitividad de la economía española".

En materia fiscal no se trata únicamente de recuperar figuras fiscales en desuso, sino sobre todo de "mejorar la capacidad recaudatoria con el objetivo de reponer la capacidad financiera de las administraciones públicas" teniendo como prioridad sostener la sanidad y la enseñanza, entre otros servicios públicos.

Asimismo, el secretario general de CCOO se refirió a la reforma del sistema financiero. "Se trata de estimular la economía, para crear empleo, especialmente de los jóvenes", con medidas como la introducción de un sistema de formación dual de empleo que posibilite los jóvenes se incorporen al mercado de trabajo en buenas condiciones.

El Pacto por el Empleo que propone CCOO es necesario "gobierne quien gobierne" porque tras el 20-N el nuevo Ejecutivo se encontrará con los mismos problemas o agravados, destacó Toxo en la rueda de prensa en la que compareció junto al secretario confederal de Comunicación, Fernando Lezcano, y el adjunto de la Secretaría de Juventud, Javier Pueyo, para presentar el acto que celebrará CCOO en el Palacio de Vistalegre el próximo 24 de septiembre, en el que está prevista la participación de alrededor de 20.000 delegados y delegadas del sindicato, así como la campaña de esta Secretaría "La resignación no es una opción. Lucha".

Con la reforma de los contratos se pierde la oportunidad de abordar con rigor los problemas de empleo del mercado laboral

15-09-2011. Las medidas que aprueba hoy el Congreso ponen aún más de relieve el fracaso de la reforma laboral y ratifica la posición de CCOO: sin medidas de reactivación de la economía, las reformas que agreden los derechos de los trabajadores y trabajadoras carecen de toda validez para salir de la crisis.

Al igual que la reforma laboral, que nos condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, es engañoso, porque, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea con el articulado que se realiza. Nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral.

El Decreto recoge varias medidas, y salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas solo van a incidir en la temporalidad y la precariedad: la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación aprendizaje.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido. Desde este momento, esto no se va a producir y asistiremos a un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, solo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes. Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.