La Inspección de Trabajo detecta un fraude empresarial que afecta a 2.883 puestos de trabajo

CCOO PV denuncia que nos encontramos ante un fraude social, laboral y económico y exige al Ejecutivo medidas que combatan la economía sumergida

Durante el primer semestre de este año, la Inspección de Trabajo ha descubierto anomalías relacionadas con la economía irregular en 3 de cada 10 empresas en la provincia de Alicante.

Desde enero a junio de este año, la Inspección de Trabajo ha detectado en la provincia de Alicante un fraude empresarial que afecta a 2.883 trabajadores sin alta en la Seguridad Social. En total la Inspección ha realizado 4.477 actuaciones relacionadas con la economía sumergida y se han detectado irregularidades en un 33.28% de inspecciones, lo que da un resultado liquidatorio de 15.000.000 €.

En 3 de cada 10 empresas visitadas se detectan anomalías relacionadas con la economía irregular. Estas son cifras aportadas por el Jefe de Inspección de Trabajo en el Observatorio del Fraude de la provincia de Alicante, reunido el pasado 14 de Julio, y revelan de forma esclarecedora la práctica ilegal de centenares de empresarios quienes incumplen la legislación en materia de Seguridad Social, vulnerando los Derechos de los Trabajadores y practicando un Dumping Social inadmisible.

Ante estas datos, Comisiones Obreras denuncia que nos encontramos ante un fraude social, laboral y económico de la máxima magnitud especialmente grave en el contexto actual donde el Gobierno, con la bendición de las Organizaciones Empresariales, ha impuesto una Reforma Laboral que recorta Derechos a los Trabajadores. Para CCOO PV, el Ejecutivo debe aunar sus esfuerzos en combatir este abultado fraude que, mes a mes, engrosan la economía sumergida y que, especialmente, en la provincia de Alicante, presenta unas cifras realmente escandalosas.

A pesar de que las organizaciones empresariales se esfuerzan el delimitar las irregularidades en materia de Seguridad Social a una minoría empresarial, lo cierto es que los porcentajes sobre las inspecciones realizadas, con los escasos medios con los que cuenta la Inspección, demuestran que existe un fraude generalizado que afecta a miles de trabajadores

Por lo que respecta a las actuaciones realizadas en Materia de Seguridad Social (infracciones derivadas de encuadramientos indebidos, cotizaciones “erróneas”...) se cumplimentaron un total de 2.239 inspecciones en el que detectaron irregularidades con resultados liquidatorios en un 50,51% de las mismas. Los expedientes de liquidación derivados de las diversas infracciones ascendieron a 4.000.000€.

En cuanto a los sectores económicos que incumplen la normativa el porcentaje de expedientes liquidatorios, sitúan en primer lugar al Calzado (64'99%), Comercio (37,71%) Servicios (27,45%), Transporte (25%), Hostelería (19’5%), Construcción (19,69%) y en último lugar Agricultura (3.9%)

Se firma el primer acuerdo de Gestión de la Diversidad y No-Discriminación impulsado por CCOO PV en el grupo Siro

Se ha firmado el primer Acuerdo de Gestión de la Diversidad y No-Discriminación en el grupo SIRO. A la firma acudieron representantes de la empresa, del Centre d’Informació de Treballadors Migrants de CCOO PV (CITMI) y de la Federación Agroalimentaria de CCOO PV.
Este documento se incluye en el marco del Pacto Valenciano por la Integración de la Inmigración, firmado entre sindicatos, organizaciones empresariales y Generalitat Valenciana, sobre la base de nuestro ordenamiento jurídico, que recoge la igualdad de obligaciones y derechos de las personas trabajadoras nacionales y extranjeras.
Con este Acuerdo ambas partes se comprometen al desarrollo de un Plan de Gestión de la Diversidad, que afectará al conjunto de trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo del Grupo Siro con sede en la Comunidad Valenciana. El plan se enmarca como estrategia gradual de cambio cultural, que lleva aparejada una mayor valoración y aprecio de la diferencia, mejorará la convivencia y la cohesión entre trabajadores y trabajadoras y, en consecuencia, redundará en la mejora de las relaciones laborales con la empresa.
La diversidad que comporta la incorporación de personas extranjeras se suma a la diversidad ya existente en los centros de trabajo. En este sentido, es necesario dar respuesta a las cuestiones específicas que les afecten, especialmente en los primeros momentos de su entrada en nuestro país y en su ingreso en la empresa.
Desde CCOO PV se entiende que este replanteamiento cultural debe ser integral y a de implicar no solo a las direcciones, también a los cuadros medios y a la plantilla, de lo contrario podrían generarse efectos contrarios al instalarse en los centros de trabajo planteamientos tópicos, estereotipos, prejuicios y actitudes de rechazo a la diversidad, sobre todo la relacionada con la inmigración.
Con la firma de este acuerdo, Grupo Siro, uno de los mayores grupos industriales del sector de la alimentación, destaca por su compromiso con la sociedad, uno de sus criterios esenciales desde su nacimiento. Este compromiso de la empresa por la ética empresarial se traslada también al equipo humano y al entorno de los centros de producción. Durante su andadura, se han buscado soluciones innovadoras que pusieran en primer plano la defensa de los intereses de los empleados y empleadas, cuya composición, especialmente en los centros situados en la Comunidad Valenciana, es altamente diversa.

CCOO exige al gobierno valenciano que se fijen los servicios mínimos para el día 8

El Área Pública de CCOO PV ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral para que se fijen de forma urgente los servicios mínimos para la jornada de huelga general prevista para el próximo martes en el sector de las administraciones públicas. Por ello, solicita una reunión con el Comité de Huelga, para negociar los servicios mínimos y garantizar los servicios esenciales en la administración valenciana.

A fecha de hoy, 4 de junio, y con un fin de semana de por medio, el Gobierno Valenciano no ha emitido la orden que fija los Servicios Mínimos para la huelga del día 8 lo que para CCOO es especialmente grave porque este retraso en la planificación afecta al derecho de huelga de los empleados públicos (personal sanitario, docentes, bomberos, etc.)

En sectores como el sanitario, el retraso en la fijación de los mínimos afecta especialmente al ejercicio del derecho de huelga, ya que, por su responsabilidad social, el personal no va a poner en peligro la integridad de los pacientes. La administración lo sabe y utiliza este hecho para generar un clima de confusión e incertidumbre que podría afectar a la participación en la misma.

Por estas razones, la organización sindical iniciará las acciones jurídicas necesarias para que el Gobierno Valenciano asuma su papel y deje de influir negativamente en el derecho de huelga reconocido en la Constitución Española.

Lidl invierte cuatro millones en la apertura de sus dos primeros supermercados en Canarias

jueves 4 de febrero de 2010, 10:57 CET

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 4 (EUROPA PRESS)

La cadena de supermercados Lidl ha comenzado a operar en las Islas Canarias con la apertura de sus dos primeros establecimientos en los municipios de Puerto (PUERTO.SN - noticias) de la Cruz y Granadilla (GRANADILLA.SN - noticias) de Abona, en Tenerife, en los que ha invertido un total de cuatro millones de euros, según informó el grupo de distribución alemán.

Con estas aperturas, que generarán 124 puestos de trabajo, la compañía inicia su proceso de implantación en el archipiélago, donde tiene previsto inaugurar en las próximas semanas diez supermercados más en las islas de Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura.

La nueva tienda de Puerto de la Cruz, con una plantilla de 64 trabajadores, dispone de una sala de ventas de más de 1.000 metros cuadrados. Por su parte, el establecimiento de Granadilla ha generado 60 empleos y tiene una superficie superior a los 1.200 metros cuadrados.

CCOO promoverá movilizaciones y paros en Valencia para defender la viabilidad de Correos

El Gobierno castiga a Valencia con un severo recorte presupuestario del 59%, más de 7.500.000 euros, el mayor de toda la provincia, poniendo en claro riesgo la prestación del servicio postal universal y la sostenibilidad de la empresa; la partida destinada a la creación y mejora de oficinas desciende un 87%, más de 6 millones de euros.

CCOO denuncia que el Gobierno central ha dejado a Correos como el sector de Fomento más perjudicado en las partidas presupuestarias para 2010, con un recorte del 43% de media en todo el Estado. A ello hay que sumar el déficit económico previsto para 2009 de 64 millones de euros, y de 151 en 2010, lo que pone serias dudas sobre la viabilidad de Correos y está provocando el cierre de oficinas y cuestionando miles de empleos.

El Ejecutivo parece querer certificar la muerte del operador al reducir la inversión presupuestaria un 59%, de los más de 12.800.000 euros en 2009 a 5.100.000 euros en 2010. El descenso en la inversión ha provocado que a lo largo del año pasado no se haya producido ninguna obra de adaptación y o mejora a pesar de las deficiencias de las oficinas en Silla, Cullera, Almanzora, Moncofar, Onda, entre otras. El local más afectado es el centro de tratamiento automatizado de Quart por el incumplimiento de la normativa de salud laboral en las condiciones de temperatura, exceso de ruido y carencia de espacio para el correcto desempeño del trabajo. Sumado a las deficiencias, es necesario la construcción de nuevas oficinas en Almoines y en Barx, dónde la oficina se encuentra situada en un quiosco.

Disminución de plantilla
La empresa ha reducido en el último año, 60 puestos, 14 en Valencia capital, 6 puestos correspondientes a Paterna, Mislata, Manises, Godella, Pobla de Vallbona y Benigànim, y 40 del centro de tratamiento de Quart. La disminución de la plantilla está provocando sobrecarga de trabajo, sobredimensionamiento de las zonas y perjudicando la regularidad de la prestación. Entre las zonas más afectadas por esta supresión de puestos de trabajo se encuentran Alfalfar, Alaquàs, Alzira, Oliva, Sueca y el polígono de Ontinyent donde hay más de 1.000 empresas. En el ámbito rural, la insuficiencia de plantilla está provocando que el servicio no se está prestando con regularidad y se estén produciendo demoras de hasta 1 semana en las zonas de Favara, Barx, Simat-Benifairó, Cheste, Turís, Ayora o Zarra.

Ante esta situación de fehaciente abandono, de inviabilidad e inmersos en el proceso de liberalización postal que Correos debe afrontar en enero de 2011, CCOO ha propuesto al Ministerio de Fomento y Economía un Pacto de Estado por un servicio postal y operador público sostenible en el que plasma propuestas sobre regulación y financiación para hacer frente a la ausencia de modelo postal. CCOO además, propone la moratoria de la tercera Directiva postal europea y, en su caso, una transposición negociada que contemple entre otros puntos la regulación de la competencia poniendo “barreras” a la entrada indiscriminada del sector privado.

CCOO impulsará este mes una campaña de movilización social y sensibilización en defensa del correo público, incluyendo concentraciones, paros parciales, movilizaciones y llamamientos de huelga para que, con carácter inmediato, se tomen medidas y así evitar que Correos caiga en vía muerta, garantizar su viabilidad en el actual escenario y evitar la pérdida de miles de empleos.

Convocatoria a todos los Trabajador@s

Se convoca a todos los compañeros a la Asamblea General el dia viernes 29 de enero.
puntos a tratar:

1. Los 15 minutos de descanzo como hora efectiva de trabajo.
2. Negación de la empresa en reconocer las enfermedades laborales.
3. Informar sobre la ultima reunión con la Dirección de Empresa.
4. Elecciones Sindicales 2010.

Esperamos vuestra particpacion por ser de interes comun.

Saludos,


Delegados de la Sección Sindical CC.OO.

LIDL es una Secta

Esta es la crítica de camionero hacia la cadena de supermercados Lidl:

El sistema de LIDL es ahorrar en gastos a toda costa. Ahorran en personal ( les pagan un salario irrisorio),en transporte, en infraestructura, etc y tratan de camuflarlo.

Conozco la empresa por dentro y es impresionante la filosofia de explotación laboral que tienen implantada. No sólo en las tiendas, sino en los almacenes que tienen en España, donde las tiendas hacen los pedidos y guardan el género para que el camión lo distribuya.



Yo trabajo para una empresa subcontratada por ellos que se encarga del transporte a toda la comunidad valenciana. Os podéis imaginar la de tiendas que he veo y de las cosas me entero todos los días.

LIDL es como una secta que se pasa las normas por el forro. Deberían hacerles inspecciones y encontrarían un montón de irregularidades. Los arquitectos que diseñan las tiendas no tienen ni idea, ponen el muelle de descarga donde van los trailers, pegado a donde aparcan los clientes, para provocar conflictos.

Entiendo a las dependientas porque lo que cobran es ridículo para las horas y la faena que deben desempeñar. El Sindicato deberia de meter mano en el tema de las descargas nocturnas donde el chofer descarga, abre la tienda,la cierra, etc., estando SÓLO sin vigilante y sin ningún respnsable de tienda