La Audiencia Nacional declara ilegal la práctica habitual en la empresa MAKRO de concentrar los descan-sos diarios y semanales de sus empleados.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en sentencia de 24 de octubre de 2006, declara que el descanso diario o entre jornadas de 12 horas y el descanso semanal de día y medio no pueden confundirse o solaparse y por lo tanto el trabajador debe disfrutar ambos descansos de forma efectiva y cabal.

La decisión judicial resuelve un conflicto existente en la empresa MAKRO S.A., en la cual viene siendo práctica habitual la de reducir o neutralizar en parte, los descansos diarios y semanal de los traba-jadores.

La importancia de DICHA RESOLUCION radica en que se estable-ce, con carácter obligatorio, que el descanso semanal (36 horas) y el descanso diario ó entre jornadas (12 horas) deban disfrutarse de forma íntegra y completa acumulándose ambos, en un lapso tempo-ral de 48 horas, o lo que es lo mismo, deberemos disfrutar, alme-nos, un día de descanso cada dos semanas.

Desde CC.OO. hemos estado defendiendo desde el principio las mejoras laborales de todos los trabajadores de MAKRO, y esta sen-tencia viene a confirmar el trabajo y las reivindicaciones que lleva-mos exigiendo a la dirección de la empresa en un aspecto tan im-portante para todos como es el DESCANSO.

El compromiso que tenemos todos los delegados de CC.OO. en MAKRO es defender continuamente los derechos existentes como la conquista de nuevos derechos para todos los trabajadores.

José Luis Correcher reelegido Secretario General de FECOHT PV

El Balance de gestión, presentado por el Secretario General, obtuvo un respaldo del 95% de los votos. Los debates y votaciones correspondientes a este espacio de trabajo concluyeron con la elección por parte de los delegados asistentes de la nueva Dirección Federal, que representará al sindicato en el área del comercio y la hostelería los próximos cuatro años.

La nueva Comisión Ejecutiva obtuvo el voto favorable del 90% de los delegados y delegadas, estará compuesta por: Lucía Miñana Patiño; Miguel Santiago Muñoz; Cristina Reos Moreno; Salvador Mejias Sauquillo; Marta Tordera i Bermell; Daniel Patiño Miñana; Mª Ángeles Galdón García; Francisco Abad García; Elsa Montón Marín; Marcos Vela Ferrer; Esperanza Sánchez Carreño; Pedro Gómez Gómez; Lidia Ruiz Ruiz; Vanessa del Río Rivilla; y Fermín Molas Alemán.

Sindicatos y patronal firman el acuerdo para desbloquear la negociación colectiva de 2009

Los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME firman el acuerdo para desbloquear la negociación colectiva de 2009; esta firma supone un primer paso para la restauración del diálogo social.

El documento, que será suscrito por los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y por los secretarios generales de CEOE y de Cepyme, José María Lacasa y Elías Aparicio, es una declaración de intenciones, que en las actuales circunstancias tiene un alto grado simbólico.

En la rueda de prensa celebrada por los secretarios generales de CCOO y UGT para presentar los objetivos de la movilización sindical del 12 de diciembre, Toxo subrayó que el acuerdo que se firma hoy tiene un "gran calado simbólico", ya que un acuerdo para desbloquear los convenios de 2009 era un paso imprescindible para plantearse la negociación de un acuerdo plurianual en materia de negociación colectiva, así como para la reapertura del proceso de diálogo social tripartito (Gobierno, empresarios y sindicatos). CCOO y UGT habían denunciado que la negociación colectiva de 2009 se encuentra atascada por decisión expresa de las organizaciones empresariales, que se han negado a firmar convenios y a aplicar los ya suscritos.

En ese acuerdo trianual sobre negociación colectiva los sindicatos se mostrarían dispuestos a ajustar los salarios "al ciclo económico" (entre el 1% y el 2%) a condición de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y que los empresarios reinviertan parte de los beneficios en mejorar la cantidad y la calidad del empleo y en materias como la I+D+i o la formación.

¿Porque le tienen tanto miedo a la negociacion de un nuevo convenio?

ESTÁ CLARO: UN CONVENIO, NO CONVIENE
La situación de la Negociación Colectiva sectorial en la comunidad es de paralización absoluta. La patronal, siguiendo directrices de la CEOE, se niega a negociar cualquier incremento, por ajustado que sea, o tocar cualquiera de las materias recogidas en los Convenios Colectivos.
La situación en la negociación del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación, que es el nuestro, es de estancamiento absoluto.
En la última reunión, la propuesta de incremento salarial oscilaba entre el 0,5 y el 1%, sin cláusula de revisión salarial.
Imposible avanzar en cualquier materia, ya que se agarran a la bajada de ventas por la crisis.
Es sorprendente que de una crisis que han creado ellos, pretendan que paguemos nosotros.
Sí, ellos han creado la crisis, porque no recuerdo cuándo repartieron los grandes beneficios con nosotros, los trabajadores.
Para ellos, como siempre, somos números de empleado, gráficas de productividad y gastos en seguridad Social.
Somos trabajadores, somos malos. Más valdría que nos pagasen un salario digno y así, con suerte, podríamos colaborar en el aumento de la venta, porque con los sueldos que tenemos ¡NO PODEMOS COMPRAR NI EN EL LIDL!
Eso sí, para eso, también tienen un antídoto. Nos dicen que en otros sitios están peor. ¿Qué pretenden? ¿También les lavamos su cochazo? ¿Llevamos a sus niños al colegio? Desde aquí, tenemos una propuesta mejor: Siéntense a negociar. No duele, no es malo y no engorda. Tal vez ese sea el problema: La negociación no engordará sus rebosantes bolsillos.
Así que, volvemos al principio de ésta información. No negocian, porque para ellos es injusto que pretendamos mejorar un poquito, a costa de que sus beneficios se reduzcan. No hablamos de pérdidas, sino de reparto de beneficios.
¡¡QUE NO TE HAGAN PAGAR LA CRISIS!! ¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!

LIDL, ahora vende coches en Alemania.

Agencia EFE

En Alemania, tras llegar a un acuerdo con el distribuidor AGT Automobile, LIDL lanzará una oferta online, para venta de automóviles con un descuento de entre el 26 y el 27% respecto al precio de venta al público, para intentar aprovechar el impulso que el Gobierno alemán está dando al mercado automovilístico con un plan parecido a nuestro Plan 2000€.

LAS MUTUAS NO CUMPLEN CON SUS OBLIGACIONES EN EL NUEVO SISTEMA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Instamos al Ministerio de Trabajo a que tome cartas en el asunto.

Acusamos a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de incumplir sus obligaciones y no declarar todas las enfermedades profesionales que se producen, por sus propios intereses de gestión. En estos seis primeros meses del año, el número de enfermedades profesionales con baja declaradas ha descendido en, prácticamente, un 50%, mientras que el número de enfermedades sin baja, que no tienen coste alguno, ha aumentado un 36%. El sindicato insta al Ministerio de Trabajo a que corrija esta situación que perjudica a un amplio colectivo de trabajadores, que padecen una enfermedad que habría de ser declarada profesional y están siendo derivados al Sistema Público de Salud para ser atendidos como enfermedad común.

Así como lo exige el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre por el que se aprobó el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecieron los criterios para su notificación y registro, cabe hacer una primera valoración.

Durante el amplio proceso de diálogo que derivó en su aprobación, la conveniencia de actualizar el listado de enfermedades profesionales y el proceso de notificación y registro de las mismas.
El Real Decreto atribuye la obligación de elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional a la entidad gestora o colaboradora, es decir, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y de la Seguridad Social con la cual el empresario tenga cubiertas las contingencias de esos trabajadores.

Por su parte, la empresa deberá facilitar a la Mutua la información que obre en su poder y que le sea requerida por ésta para la elaboración del parte.
A la vista de los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, correspondientes al primer semestre del 2009, las Mutuas han hecho dejación de su obligación, pues no se explica que las enfermedades profesionales con baja, declaradas en este periodo, hayan descendido, prácticamente, un 50%, cuando las enfermedades sin baja, es decir, sin coste para la Mutua, han aumentado un 36%. consideramos que las Mutuas no están declarando todas las enfermedades profesionales por intereses de gestión.

Por eso, desde aquí instamos al Ministerio de Trabajo a que, cuanto antes, corrija esta malísima praxis que está perjudicando a los más desfavorecidos del mercado de trabajo, a los que padecen una enfermedad que habría de ser declarada profesional y están siendo derivados al Sistema Público de Salud para ser atendidos como enfermedad común.

JORNADA MUNDIAL POR EL "TRABAJO DECENTE"

Más de 2000 delegados de CCOO PV y UGT PV se concentran ante Trabajo y la patronal valenciana para reclamar “trabajo decente”

Los secretarios generales de CCOO PV y UGT PV trasladan sus reivindicaciones a Cierval.

Alrededor de 2000 sindicalistas han realizado una marcha esta mañana en Valencia, en conmemoración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocatoria global de la Confederación Internacional de Sindicatos, que este año celebra su segunda edición. La primera parada ha tenido lugar ante la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana, a la que los sindicatos responsabilizan en buena parte del modelo económico imperante en el País Valenciano, un modelo basado en el binomio especulativo construcción- turismo, olvidando el desarrollo tecnológico e industrial y la diversificación de nuestra estructura productiva. La Generalitat ha dedicado una gran parte del Presupuesto a grandes eventos que han contribuido a dinamizar la burbuja especulativa. Los resultados de esta política han sido mayor endeudamiento y falta de inversión en la red de servicios públicos y escaso esfuerzo de políticas de I+D+I. Es por todo ello que CCOO PV y UGT PV han exigido a la Generalitat que los presupuestos para los próximos años apuesten por las prioridades sociales. A continuación, los sindicatos se han dirigido a la sede de la patronal autonómica CIERVAL, donde los secretarios generales de CCOO PV y UGT PV, Paco Molina y Conrado Hernández, han trasladado sus reivindicaciones, centradas en el empleo de calidad en contraposición a las recetas patronales de facilidades en el despido y reducciones de salarios. Así mismo, los dirigentes sindicales han emplazado a los responsables de la patronal, representados por su secretario general, Rafael Montero, a mantener un encuentro para desbloquear los convenios colectivos del ámbito del País Valenciano. Durante la mañana de hoy también se han celebrado concentraciones reivindicativas conjuntas en Alicante, en la que han participado 1200 sindicalistas, y Castellón, con 800 participantes.