Empresa LIDL SUPERMERCADOS SAU. Efectos de la reforma laboral

Con la nueva reforma laboral, la empresa tiene mucha más facilidad para despedir a los trabajadores y trabajadoras, tanto legal como económicamente.

Se trata del almacén logístico en Riba-roja de Turia (Valencia).

El día 10 de febrero se publica en el BOE el nuevo decreto sobre la reforma laboral. Durante la semana siguiente los gerentes de todas las delegaciones en el Estado español de la empresa se reúnen en Barcelona para estudiar cómo aplicar la reforma laboral.

La siguiente semana la empresa despide a dos trabajadores: el primero con un despido disciplinario (procedente, es decir, según la ley 0 días por año de indemnización) pero sin causa justificada, y el segundo por causas organizativas y amortización de puesto de trabajo (20 días por año); de las causas justificadas en la redacción del despido la mitad de ellas son ficticias.

Dos semanas después de aprobada la reforma, despiden a dos trabajadores más aplicando el mismo despido de causas organizativas. De hecho están utilizando un carta de despido estándar.

Hace menos de una semana se despide a otro compañero (afiliado a CCOO) por absentismo laboral aun siendo justificadas por baja médica, que tuvo lugar en los meses de agosto y septiembre de 2011. En todo estos casos es muy factible que se declaren como despidos improcedentes, pero entre que se ahorran en costes de indemnización (de 45 a 33 días por año trabajado en los contratos indefinidos de fomento) y que se ahorran los costes de salario de tramitación, la empresa sigue despidiendo por causas objetivas pero sin ser causas justificadas.

CCOO dice que habrá una "gran huelga general" en España que Rajoy ha hecho "inevitable"

23-03-2012. Así lo ha afirmado hoy el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, antes de iniciar una multitudinaria asamblea en el Teatro Raval de Castellón; alerta de que la reforma laboral generará "más paro, recesión y pobreza".

El secretario de Acción Sindical de la Confederación Estatal de CCOO, Ramón Górriz, ha señalado este viernes que el día 29 habrá una "gran huelga general" en España que ha hecho "inevitable" el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y que significa que el decreto de reforma laboral aprobado es el "más agresivo" desde la democracia. El dirigente sindical ha realizado estas declaraciones antes de participar en una asamblea de delegados de CCOO en Castellón para explicar el contenido de la reforma laboral, en la que ha estado acompañado del secretario general del sindicato en la Comunitat Valenciana, Paco Molina, y la secretaria general de CCOO en las comarcas del norte, Encarna Barragán.

Górriz ha explicado que no se trata sólo del tema de la reforma laboral, sino del "demantelamiento" del estado de bienestar, de la sanidad y de la enseñanza, y se ha preguntado "qué tendrá en la cabeza el Gobierno que no presenta los presupuestos hasta el día 30 porque este país ni va cumplir el 5,8 ni el 5,3 ni el 4,4, so pena de que condujera a esta sociedad a un grave conflicto social y de que estuviéramos ante las puertas de un gran quebranto social".

Por eso, ha añadido que piensan que el Gobierno "yerra", y ha aclarado que "en los menos de cien días que lleva gobernando ha hecho todo lo contrario de lo que fue su contrato con la ciudadanía". "Si hay algún responsable de la conflictividad social en este país y de la huelga general, es Rajoy", ha apuntado.

Górriz también se ha referido a los acuerdos de servicios mínimos que se están produciendo en la mayoría de comunidades autónomas y, al respeto, ha lamentado el "papel" de algunos sectores empresariales con su "estrategia del miedo".

"En vez de hacer circulares instando al miedo y al despido de los trabajadores, harían bien en hacer circulares instando a que los empresarios respeten la política de precios y a que tributen en el Impuesto de Sociedades y no busquen las trampas para evitarlo", ha significado.

SIN NEGOCIACIÓN

El dirigente sindicalista ha señalado que la reforma laboral "generará más paro, más recesión y más pobreza, por lo que es ineficaz, ya que no hay ninguna medida de impulso de la economía", y ha lamentado que no se haya negociado con los sindicatos, "pues ha habido cinco reuniones técnicas y en todas han dejado claro que no pensaban mover ningún pilar esencial del decreto de reforma".

Según ha dicho, la huelga general se hace para que el Gobierno "cambie" y para que sepa que "si no cambia, el conflicto social va a continuar en este país". En este sentido, ha señalado que Rajoy haría bien en hacer lo que se hace en otros países de Europa, como Alemania, donde la cancillera Angela Merkel reafirmó la necesidad de que los sindicatos negocien con los gobiernos".

Por su parte, Paco Molina ha subrayado que "de consolidarse la propuesta de reforma laboral, lesiva para toda la sociedad y que afectará más a quien peor está, generalizará la conflictividad".

"NO SOMOS CHINOS"

Ha resaltado que se combatirán aquellas propuestas que sitúen la salida del conflicto en las economías de sudeste asiático o de China, pues "no somos chinos, y quien tenga vocación de estar en un país que no respeta los derechos humanos, que no tiene derechos laborales y donde la explotación es el hecho habitual en el trabajo, debería plantearse si se ha equivocado de país".

Al respecto, ha destacado que CCOO no aceptará las propuestas de las dos grandes empresas valencianas en el ámbito privado, es decir, "que una diga que el modelo es el del esfuerzo chino y que otra diga que para ser competitivos hay que renunciar al periodo de vacaciones".

SERVICIOS MÍNIMOS

Molina se ha referido a los servicios mínimos previstos en la Comunitat Valenciana para el día de la huelga que se cerraron este jueves, en los que --ha apuntado-- hay "discrepancias" sobre el acuerdo general respecto al sector sanitario, a la Educación Secundaria y a los medios de comunicación.

Finalmente, Encarna Barragán ha indicado que la "inutilidad" de la reforma laboral se vuelve a ver en que en el mes de marzo, hasta este jueves, el paro ha subido en Castellón en 927 personas, y de los 65.000 desempleados registrados, sólo 19.000 cobran prestaciones contributivas, 39.000 cobran alguna prestación y más de 25.000 personas no cobran nada.

En cuanto a los índices de participación previstos en la jornada de huelga en Castellón, Barragán espera que sean "muy altos", y que la ciudad "tenga un paro total, con una total inactividad". CCOO también recomienda una huelga de consumo, "una inactividad total de los ciudadanos, que no asistan a comercios, bancos o a ejercer otras funciones".

Los sindicatos instan a los partidos políticos a que hagan visible su apoyo el 29M

21-03-2012. CCOO PV y UGT PV han mantenido reuniones con representantes en las Cortes de Compromís, EUPV y PSPV-PSOE. Todos los partidos se han comprometido a trasladar a su afiliación los principales aspectos lesivos que supone la reforma laboral y su respaldo a la jornada de huelga.

CCOO PV y UGT PV han trasladado a los partidos políticos de la oposición en las Cortes Valencianas, los motivos de la convocatoria de huelga general para el 29 de marzo, haciendo especial incidencia en las consecuencias de la reforma laboral y los recortes sociales.

A pesar de que todos los grupos políticos con los que los sindicatos ha mantenido reuniones esta mañana, han pedido el aplazamiento del pleno de ese mismo día, tal y como sucedió en la última huelga general del 29 de septiembre de 2010, en este caso el Partido Popular en las Cortes ha rechazado la propuesta. Con esta medida el PP vulnera los derechos de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de les Corts Valencianes.

Cada partido político ha explicado cuál va a ser su posicionamiento el mismo 29 de marzo en las Cortes. Marina Albiol y Lluís Torró han manifestado la decisión de su grupo de no asistir "ya que EUPV ese día hará huelga". Tanto Enric Morera de Compromís como Cristina Moreno de PSPV-PSOE han asegurado que todavía tienen pendiente una reunión del grupo parlamentario para fijar su posición definitiva, aunque parece estar más encaminada a asistir de forma testimonial y buscar alguna fórmula para visibilizar su apoyo a las movilizaciones.

Los sindicatos han presentado los diversos actos que realizarán previos a la huelga y, en concreto, les han invitado a la asamblea que se celebrará el próximo lunes 26 de marzo, en la que participarán los secretarios generales Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo. Los partidos políticos, por su parte, han confirmado la asistencia.

"La pérdida de derechos laborales y el gran deterioro que está sufriendo el estado de bienestar nos legitiman para convocar la huelga que, si el Gobierno no lo remedia, no será el final de las movilizaciones", dice Manolo Picó, secretario de Relaciones Institucionales de CCOO PV. Para Juan Ortega, de UGT PV, la huelga tiene que ser un éxito para restaurar el equilibrio en las relaciones laborales. Un equilibrio que ha permitido la generación del Estado del Bienestar que hoy está en peligro no solo con esta reforma.

CCOO PV anima a denunciar las presiones empresariales para impedir el derecho de huelga

16-03-2012. El sindicato presenta, junto a UGT PV, la convocatoria oficial de huelga general en el País Valenciano, en la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana; CCOO PV lanza la dirección: vagageneral@pv.ccoo.es, para denunciar presiones de las empresas.

El secretario general de CCOO PV, Paco Molina, ha manifestado hoy sus buenas sensaciones sobre el rechazo masivo que suscita la reforma laboral y, por tanto, del respaldo de los trabajadores y trabajadoras a la huelga general del próximo 29 de marzo, tras las asambleas y reuniones que el sindicato está desarrollando en los centros de trabajo. Así lo ha afirmado hoy antes de presentar junto a Conrado Hernández, de UGT PV, la convocatoria oficial de huelga en la Dirección General de Trabajo. Según Molina, ha quedado patente la nula voluntad de diálogo por parte del Gobierno central y también de la patronal, puesto que ni CEOE ni CEPYME acudieron a los sistemas de mediación previstos antes de la convocatoria de huelga.

Conscientes de las presiones que pueden ejercer las empresas para impedir que los trabajadores y trabajadoras ejerzan su derecho de huelga, Molina ha anunciando que CCOO PV pone a disposición de todos una dirección electrónica: vagageneral@pv.ccoo.es. El sindicato asesorará jurídicamente y actuará en consecuencia para defender este derecho constitucional. El secretario general de CCOO PV ha afirmado que la patronal puede ejercer como el mayor "piquete psicológico" para presionar a los trabajadores y trabajadoras.

Trabajadores Unidos en Contra de la Reforma Laboral

Los Trabajadores de Lidl estaremos presentes en la Manifestacion el día domingo 11 de Marzo en protesta por la Reforma Laboral.

"No suena nada bien" Rap sobre la reforma laboral

La Federación de Industria de Madrid de CCOO pone música a las movilizaciones contra la reforma

29.02.2012.- CCOO, con la colaboración especial de un delegado de la Federación -Madan- ha puesto letra y música a las movilizaciones contra la reforma laboral. Así a ritmo de rap sonarán hoy en la concentración en la Puerta del Sol los motivos de CCOO para decir NO a una reforma laboral ineficaz para la economía, injusta con los trabajadores y trabajadoras e inútil para el empleo. O como dice el estribillo de este rap "los despidos más baratos NO, ASI NO SUENA BIEN Los contratos más precarios NO, ASI NO SUENA BIEN No suena ni de puta coña para nada bien NO SUENA NADA BIEN Así no suena". Pincha el Enlace.

Comisiones Obreras - Federación de Industria de Madrid. rap de la reforma

Los sindicatos promoverán un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral

Los sindicatos no pueden presentar un recurso de inscontitucionalidad directamente, tienen que   hacerlo o a través del Defensor del Pueblo o por medio de los Grupos Parlamentarios, para lo que se requieren al menos 50 diputados.

De momento, los servicios jurídicos de ambos sindicatos ya están trabajando en un dictamen para argumentar la inconstitucionalidad de la reforma laboral.

Contra el nuevo contrato indefinido

Entre otros puntos, CC.OO. y UGT ven inconstitucional el arbitraje obligatorio que impone la reforma laboral o el periodo de prueba de un año establecido en el nuevo contrato indefinido para emprendedores, durante el cual se podrá despedir a los trabajadores libre y gratuitamente.

El secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, ha afirmado este lunes que, además de "atacar" la Constitución, la reforma laboral aprobada por el Gobierno no respeta ni la Carta Social Europea ni los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La reforma no respeta ni la Carta Social Europea ni los convenios de la OIT, según CC.OO"Esta reforma ataca el derecho al trabajo. Son todo medidas contra los trabajadores de este país", ha denunciado Górriz, que ha reiterado al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, la petición de los sindicatos de que abra una mesa de diálogo social para cambiar la reforma.

Górriz ha recordado que los sindicatos han hecho "claras propuestas" al Gobierno para "impedir este ataque" a los derechos de los trabajadores, y ha criticado que, "por primera vez en 30 años", se ha hecho una reforma laboral que "choca y va de frente contra el diálogo social", concretamente contra el acuerdo de negociación colectiva que firmaron unas semanas antes de aprobarla.

La intención de CC.OO. y UGT de promover un recurso al Tribunal Constitucional se suma al anuncio hecho el pasado viernes por el PSOE de que acudirá al TC si la reforma laboral no se modifica en el Parlamento.

El Gobierno, por boca de la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, defendió tras el Consejo de Ministros la constitucionalidad de la reforma y aseguró que "lo más constitucional" que se puede hacer es garantizar el derecho al trabajo, recogido por la Carta Magna en su artículo 35.

Trabajadores de Lidl Presentes en la Manifestación del 19 de febrero del 2012

Desde aqui el Comité de Empresa, quiere dar las gracias ha todos los compañeros y compañeras que se hicierón presente en la manifestación del 19 de febrero en contra de la nueva reforma laboral implantada arbitrariamente por el gobierno que atenta contra los derechos de los trabajadores y trabajdoras. Derechos adquiridos historicamente en años de lucha constante por la clase obrera del pais. Compañeros y Compañeras es el momento de la Unidad para hacer frente ha estas politicas neoliberales que nos quieren llevar al pleno servilismo. Esta lucha recien empieza solo depende de nosotros ganarla.....!!!participación y unidad. a las calles las veces que haga falta. un abrazo fraterno.    

Vuestros Compañeros del Comité de Empresa

Toxo: "Las políticas de recortes y la reforma laboral nos pueden llevar a los seis millones de parados en España"

15-02-2012. El secretario general de CCOO ha llamado hoy a llenar las calles el próximo día 19 contra lo que supone un atropello para los derechos laborales y sociales: "Necesitamos alianzas con la sociedad. El envite es serio y pretende prolongarse en el tiempo", ha clamado Toxo ante un abarrotado pabellón polideportivo en la Universidad Politécnica de Valencia.

Intervención de Toxo en la asamblea.

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Ante un auditorio de 2.800 delegados sindicales de CCOO PV, procedentes de todo el País Valenciano, Ignacio Fernández Toxo ha clamado que con la manifestación del próximo domingo 19 se inicia un camino para cambiar la reforma laboral, que ha calificado de atropello contra los derechos laborales y sociales. Un atropello que tendrá la respuesta que merece: "Que no nos hagan llegar al siguiente estadio y que la cambien a tiempo", ha señalado Toxo en referencia al inicio del trámite parlamentario de la norma en el Congreso que concluye el 8 de marzo.

El líder sindical ha afirmado que el Gobierno sabe que no es posible llegar al objetivo de reducción al 4.4% del déficit "sin un descalabro económico y social en nuestro país". En este sentido ha tildado de "suicida" mantener los objetivos de política económica, puesto que pueden conducir a la situación de Grecia, que ha visto reducidas sus prestaciones sociales y pensiones en un 40%.

Toxo ha afirmado que si fuera realmente la normativa laboral el problema, no habría una tasa del 13% de desempleo en Euskadi y de un 31% en Andalucía: "Tendrá algo que ver el modelo productivo que se ha desarrollado de forma desigual en nuestro país". El escenario que se pretende crear con estas medidas es una redistribución injusta de la riqueza, ya que quieren emplear con bajos salarios y sin redes de protección social para llevar a las personas a la miseria. En este sentido, ha añadido que ya existen 1.500.000 hogares en España donde no entra ningún ingreso.

Por tanto, el dirigente sindical ha apuntado que esta reforma no se justifica ni por la forma ni por el contenido. Toxo ha destacado que el presidente del Gobierno ha reconocido que la reforma no va a parar la destrucción de empleo: "Si además el PIB cae un 1,5%, como prevé el Banco de España, el empleo caerá más de lo afirmado por Rajoy, por tanto podríamos llegar a los seis millones de parados". A este escenario es, según Toxo, a donde nos conduce la combinación de la política de recortes con una reforma laboral que destruirá empleo, favorece la temporalidad y el despido libre. Para Toxo, el grueso de la batalla que tiene que librar CCOO es la defensa del modelo social, del derecho del trabajo, de la negociación colectiva y los convenios y de los servicios públicos.

Peores consecuencias en el País Valenciano

Tras agradecer a los delegados sindicales el trabajo realizado en las empresas, que ha permitido que CCOO PV sea la primera fuerza sindical en el País Valenciano con 13.066 delegados, Paco Molina ha destacado que la reforma laboral será más perjudicial en los territorios más débiles "y el País Valenciano lo es, puesto que tenemos salarios más bajos, menor protección social, mayor precariedad y más paro". El secretario general de CCOO PV ha señalado que aquellos que no han sabido administrar y gestionar los recursos públicos no están legitimados para imponer sacrificios y ajustes a los empleados públicos ni para recortar la sociedad del bienestar que tanto ha costado construir, en relación al decreto de recortes del Gobierno valenciano.

"En este sentido ha reclamado la retirada del decreto y que no se profundicen más los recortes. Aquí nadie responde del desgobierno y de la dilapidación de nuestros recursos en grandes eventos y fastos ruinosos, ni en el Gobierno valenciano ni en las entidades financieras que han exprimido nuestros ahorros y riqueza, generada a golpe de esfuerzo en la economía productiva", ha afirmado. En esta defensa de los servicios públicos seguirán los esfuerzos de CCOO PV, respaldando la campaña de movilizaciones para exigir la retirada del decreto del Consell.

Declaraciones del Compañero Górriz: "El Gobierno ha dado una patada al diálogo social"

08-02-2012. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, ha acusado al Gobierno de dar "una patada a la negociación colectiva y al diálogo social" por querer sacar adelante la reforma laboral de manera unilateral, sin contar con los agentes sociales. "A dos días de que la reforma laboral sea aprobada por el Consejo de Ministros "desconocemos su contenido", denunció.

Górriz, Villaraco y Gil

Gorriz, que ha participado en una asamblea de delegados sindicales de CCOO en Toledo, junto al secretario regional del sindicato, José Luis Gil, y el secretario provincial, Jesús García Villaraco, se ha preguntado "¿Cómo se puede hacer una reforma laboral si a dos días de su aprobación desconocemos el texto y no sabemos si se va a aprobar por medio de un decreto ley o un Real Decreto?".

Asimismo, tras afirmar que el Ejecutivo de Rajoy, con su proceder, "está dando una patada a la negociación colectiva y al diálogo social y que haría bien convocando a los agentes sociales", ha insistido en que "es bueno tener memoria" para recordar que con las 52 reformas laborales que se han llevado a cabo en el país desde que se inició la etapa democrática no se ha generado empleo, sino que se han empeorado las condiciones laborales de los trabajadores.

Según el secretario de Acción Sindical de CCOO, el empleo se crea con reforma fiscales, recuperando determinados impuestos y con la reforma del sistema financiero para que fluya crédito, entre otras medidas.

Finalmente, ha recordado que CCOO ha puesto sobre la mesa un modelo de relaciones laborales que el Gobierno "haría bien en respetar", y ha destacado los trabajos que hasta el momento el sindicato ha puesto a disposición del Ejecutivo, como el presentado este martes para solucionar los conflictos laborales de manera autónoma o como el de salarios y negociación colectiva.

Comisiones Obreras Inicia un Proceso de Movilizaciones en todo el Pais

CCOO  pone en marcha un proceso de movilización creciente y sostenido contra la reforma laboral

11-02-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado esta mañana, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada ayer por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "es una reforma radical impuesta por el FMI, el Banco Central Europeo, Alemania y Francia, y está escrita por la pluma de la CEOE" que, anunció, "merece el máximo reproche y va a ser respondida con una movilización que se desarrollará de manera ascendente y sostenida".

Toxo y Méndez se dirigen a la rueda de prensa

 

Toxo comenzó su intervención -previamente se habían reunido delegaciones de las Ejecutivas de CCOO y UGT-, explicando que "la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos". Es una reforma radical que tiene como lógica el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, "responde fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA". "Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA", subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones -"parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada", lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. "Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia", denunció.

Según explicó Toxo, "se dice que se pretende reducir la dualidad del mercado de trabajo y curiosamente sólo se toca la contratación estable, no se toca la temporal". Además, añadió, se crea una nueva figura de contrato sin indemnización para aplicar en las empresas de menos de 50 trabajadores, el 95% del tejido empresarial, que "es una figura para el despido libre".

Tras desgranar los contenidos de la reforma, Toxo denunció también que el Gobierno trate a los perceptores del desempleo como si fuera un delincuente, como si estuviera en paro por voluntad propia, al introducir prácticas que en nuestro país "sólo se utilizaban para los reos", en alusión a las prácticas obligatorias.

"La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

Movilizaciones

En este sentido, después de una primera fase de información -" los sindicatos van a celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma" -, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

"El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.

Detalles de la Reforma Laboral Aprobada en el Consejo de Ministros

Estos son los 10 puntos de la Columna Vertebral de esta Reforma Laboral Probada Unilateralmente por el Gobierno de Turno que Según Generara más Empleo.......................

1. Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducirá de 45 días a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, según ha explica la ministra de Trabajo.

Para los trabajadores que tengan en la actualidad un contrato que estipule una indemnización de 45 días, la ministra ha matizado que "se respetarán los derechos adquiridos de todos los trabajadores". Según se desprende del comunicado del Ejecutivo, los trabajadores con contratos de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización para el tiempo transcurrido hasta la publicación en el BOE del decreto, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año. No obstante, la indemnización máxima para aquellos que tengan en la actualidad un contrato de 45 días por año trabajado, conservarán el tope máximo en 42 mensualidades (no 24).

2. Despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas: a 20 días por año Es el punto más novedoso de la reforma, al facilitar el despido por causas económicas. El Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).

Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por 'persistente' si se produce durante tres trimestres consecutivos Bañez ha asegurado que para acogerse a este despido se requiere el visto bueno judicial.

3. Lucha contra el paro juvenil La reforma constata la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para aquellos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

También habrá un contrato para la formación y el aprendizaje, en el que se amplía la edad máxima de 30 años para acceder a este tipo de contratación hasta que la tasa de desempleo baje del 15%, entonces bajará hasta los 25 años.

Se fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros.

4. Contrato para emprendedores y formación Creación de un contrato indefinido para emprendedores, empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. Así, el empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de la prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa.

En cuanto a la formación, la reforma incluye el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa (copia del modelo alemán) y abre una cuenta de formación que recogerá la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

5. Limitación de la indemnización de los directivos de la banca La reforma también incluye una limitación a los directivos de banca. De este modo, el directivo que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha explicado que se fijará un límite de dos años cuando sí exista indemnización por cese de actividad o bien no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en el marco de la reforma financiera, que limitaba a 600.000 euros el sueldo de la cúpula en las entidades que han recibido ayudas públicas y a 300.000 euros en las que han sido intervenidas por el Estado.

6. Limitación a 7 días de la indemnización de directivos de empresas públicas
Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido. El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.

7. Vuelve a prohibirse la encadenación de contratos temporales sin límite El Gobierno ha restablecido la prohibición de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior, había aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.

8. Adiós a la ultraactividad en los convenios y a los permisos para ERE La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

También se introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior, con la intención de facilitar la flexibilidad interna de las empresas (se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros) y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles. Además, las empresas en dificultades también podrán descolgarse (no aplicar el convenio pactado con las partes).

Además, en los casos de expedientes de regulación de empleo (ERE) se eliminará la autorización administrativa previa.

9. ETT Otra de las medidas que incluirá la reforma laboral es la colaboración que tendrán las agencias de trabajo temporal con los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores ya que, según ha explicado Báñez, el INEM sólo colocaba un 3% de los desempleados.

Además, la ministra de Empleo ha anunciado que el Gobierno regulará el teletrabajo por primera vez. De este modo, se garantizará el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

10. Lucha contra el fraude y absentismo El gobierno impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.

Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

Además, incluye mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo. Báñez anunció que próximamente se presentará una Ley de Mutuas.

Tramitación como proyecto de Ley
La nueva reforma laboral se tramitará como proyecto de Ley para, según ha manifestado Sáenz de Santamaria, lograr "el máximo consenso posible" en el Parlamento. De este modo, tras la aprobación del texto en el Consejo, la reforma será remitida al Congreso para su convalidación y, a continuación, se deberá votar su tramitación como proyecto de Ley, trámite durante el que las formaciones políticas podrían introducir enmiendas.

La vicepresidenta ha asegurado que el Gobierno ha optado por este procedimiento para "estudiar las aportaciones y enmiendas" que puedan realizar los partidos políticos al texto e incorporar "las que puedan enriquecer".

CCOO propone un Pacto por el Empleo que incluya medidas fiscales, rentas, regulación de precios, vivienda y reforma del sistema financiero

14-09-2011. El secretario general de CCCO, Ignacio Fernández Toxo, ha anunciado que el sindicato propondrá a otras organizaciones, empezando por UGT, empresarios, partidos políticos y Gobierno, un "Pacto por el Empleo" con medidas para salir de la crisis que frenen el desempleo y por el sostenimiento del Estado de Bienestar.

En un contexto económico que oscila entre "una nueva recesión dentro de la recesión y el estancamiento", Toxo ha defendido la necesidad de un Pacto por el Empleo con objeto de dar un cambio de rumbo frente a políticas que han fracasado, que son contraproducentes y que tienen como su máxima expresión la existencia de casi 5 millones de desempleados y la pérdida de calidad del Estado de Bienestar.

La propuesta de Pacto por el Empleo, que forma parte de los acuerdos del Consejo Confederal de CCOO celebrado ayer, contemplaría, según detalló Toxo, un conjunto de medidas que incluyen un pacto de rentas; un pacto fiscal; vivienda; la reforma del sistema financiero y la regulación de precios de alimentos básicos, el transporte, la electricidad y el gas, como elementos más destacados.

La propuesta de CCOO de pacto de rentas, que no es un pacto de moderación salarial, como matizó Toxo, parte de que los salarios son un componente de los precios, pero no el único. En este sentido defendió un pacto de beneficios para que también los empresarios aporten esfuerzo, ya que "la inflación erosiona el poder adquisitivo y la competitividad de la economía española".

En materia fiscal no se trata únicamente de recuperar figuras fiscales en desuso, sino sobre todo de "mejorar la capacidad recaudatoria con el objetivo de reponer la capacidad financiera de las administraciones públicas" teniendo como prioridad sostener la sanidad y la enseñanza, entre otros servicios públicos.

Asimismo, el secretario general de CCOO se refirió a la reforma del sistema financiero. "Se trata de estimular la economía, para crear empleo, especialmente de los jóvenes", con medidas como la introducción de un sistema de formación dual de empleo que posibilite los jóvenes se incorporen al mercado de trabajo en buenas condiciones.

El Pacto por el Empleo que propone CCOO es necesario "gobierne quien gobierne" porque tras el 20-N el nuevo Ejecutivo se encontrará con los mismos problemas o agravados, destacó Toxo en la rueda de prensa en la que compareció junto al secretario confederal de Comunicación, Fernando Lezcano, y el adjunto de la Secretaría de Juventud, Javier Pueyo, para presentar el acto que celebrará CCOO en el Palacio de Vistalegre el próximo 24 de septiembre, en el que está prevista la participación de alrededor de 20.000 delegados y delegadas del sindicato, así como la campaña de esta Secretaría "La resignación no es una opción. Lucha".

Con la reforma de los contratos se pierde la oportunidad de abordar con rigor los problemas de empleo del mercado laboral

15-09-2011. Las medidas que aprueba hoy el Congreso ponen aún más de relieve el fracaso de la reforma laboral y ratifica la posición de CCOO: sin medidas de reactivación de la economía, las reformas que agreden los derechos de los trabajadores y trabajadoras carecen de toda validez para salir de la crisis.

Al igual que la reforma laboral, que nos condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, es engañoso, porque, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea con el articulado que se realiza. Nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral.

El Decreto recoge varias medidas, y salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas solo van a incidir en la temporalidad y la precariedad: la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación aprendizaje.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido. Desde este momento, esto no se va a producir y asistiremos a un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, solo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes. Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.

DEFENDER LOS CONVENIOS COLECTIVOS

CCOO está tratando de crear, en los centros de trabajo, la necesidad de movilización en defensa de la Negociación Colectiva ante el Decretazo del Gobierno y los vacíos de negociación que, en los diferentes sectores y empresas, la Patronal está provocando.


Desde que el 23 de junio el Parlamento validó –con los votos del PSOE y la abstención de la derecha nacionalista de CiU, PNV y CC- el Decretazo del Gobierno, quedó abierto un posterior compromiso de éste: “tramitar, como Proyecto de Ley, el Decreto de Reforma de la Negociación Colectiva”; lo significa ofrecer a la Patronal –vía CiU y PP- un nuevo espacio para recortar aún más la Negociación Colectiva.

El compromiso del Gobierno debe iniciarse en la primera quincena de septiembre y, desde primeros del mes de julio, CCOO está intentando crear en las empresas el necesario clima de rechazo y “no resignación” ante los efectos del Decretazo, usando para ello toda la capacidad de movilización que pueda generarse en torno a los incumplimientos en torno a la Negociación Colectiva.

En ello se engarza la huelga de 48 horas convocada para los subsectores de construcción para los días 27 y 28 de julio, al igual que antes se desarrollaron los paros, parciales y totales, en el sector de Telemarketing. Todas estas movilizaciones, en defensa de la Negociación Colectiva, deben confluir el próximo 24 de septiembre, día para el que CCOO ha convocado a más de 20.000 delegadas y delegados para manifestarse en Madrid, con el objetivo de revertir las posiciones del Gobierno y la Patronal en lo referente a la Negociación Colectiva.

No será con mayor “flexibilidad y recortes de derechos” con lo que se saldrá de la crisis. Esa es una visión cortoplacista, que se mantiene sobre el pilar de un mayor abaratamiento aún de los costes laborales.

Por el contrario, si se incentiva la productividad de nuestras empresas, vía mejora de inversiones, investigación y desarrollo y, al mismo tiempo, aumentamos la formación y especialización de los trabajadores y trabajadoras, sí estaremos apostando por el futuro.

Se trata, por lo tanto, no de recortar sino de invertir para producir mejor.

Trabajadores de hostelería de Valencia exigen el cumplimiento del convenio

Las Federaciones de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO PV y de UGT-PV se han concentrado esta mañana ante el Hotel Inglés para denunciar que las patronales de hostelería de la provincia de Valencia (FEHV y AERCOV) se niegan a firmar las tablas salariales, pese a la modificación a la baja pactada en convenio en 2010.

Ambos sindicatos critican la prepotencia que supone el anuncio empresarial de que tampoco cumplirán el incremento final y "que no piensan negociar el convenio al año que viene", lamentan.

FCHTJ-PV y FECOHT PV, han convocado a los trabajadores del sector a reclamar los más de 50 euros al mes de salario que este incumplimiento les está escamoteando y a denunciar el "asalto" a las arcas de la Seguridad Social, superior a los 17 millones de euros por los pagos que las empresas del sector están dejando de realizar

En el verano del 2008 las federaciones de hostelería (FCHTJ-PV y FECOTH-PV) de los sindicatos UGT y CCOO junto con las patronales de hostelería de la provincia de Valencia (FEHV y AERCOV), suscribieron un acuerdo con la firma del convenio colectivo del sector durante un periodo de vigencia de 4 años, lo que abarcaba el periodo 2008-2011.

Finalizado el año 2010, la parte empresarial no quiso firmar las tablas salariales para el ejercicio 2011, incumpliendo el convenio colectivo y generando una deuda con los trabajadores del 3% respecto al año pasado más el 1,75% del incremento a cuenta pactado para este año, lo que en la práctica supone una deuda contraída con los trabajadores del sector que oscila en éstos momentos entre los 1000 y 1500 € brutos.

UGT-PV y CCOO PV ya han advertido de que seguirán exigiendo a la patronal que cumpla con sus compromisos, y movilizando al sector en una campaña que se inicia hoy que se prolongará durante el otoño e invierno de ser necesario. Los agentes sociales no descartan la convocatoria de huelgas en periodos de mayor afluencia turística, como el verano y los puentes de otoño e invierno.

Lidl pretende duplicar establecimientos

A pesar de la recesión del consumo y la restrictiva Ley del Comercio que acaba de aprobar el Gobierno, el grupo de supermercados de descuento Lidl no va a frenar las aperturas en España. Ampliará sus 30 aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas durante los próximos 10 años.

Agudizar el ingenio comercial y potenciar su estrategia de estrecha relación entre precio atractivo y calidad, como se refleja en su actual campaña publicitaria son alguna de las políticas que se están impulsando desde la cadena de supermercados Lidl para mantener y ampliar su actual número de aperturas anuales.
De este modo, nada pone freno al grupo alemán de superdescuento, ni la crisis de consumo, ni la restricciones impuestas a la apertura de nuevos establecimientos comerciales por la nueva Ley del Comercio, que son un obstáculo en la expansión del mediano y gran comercio en nuestro país.

Lidl, la firma de capital alemán, abrió su primera tienda en nuestro país en el año 1994, en Lleida, y ahora cuenta con 474 establecimientos en territorio español. La cadena mantendrá y ampliará sus aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas distribuidas por las 17 Comunidades Autónomas como objetivo para los próximos 10 años, según han señalado fuentes de la empresa de supermercados.

La enseña ha conseguido hacerse un hueco importante en el mercado español del comercio de superdescuento con el 4% del total de esta modalidad. En España, las firmas de descuento copan el 13% del total de la distribución comercial, muy lejos de Alemania, donde esta modalidad controla el 50% del mercado. La firma Dia se sitúa a la cabeza de este formato de descuento con una facturación anual de unos 3.400 millones de euros, seguida de Lidl con unas ventas de 2.000 millones y Aldi, también de capital alemán, con unas ventas de unos 500 millones.

Sin embargo, en Europa Lidl es la cadena más grande de supermercados de descuento con una red de 8.400 tiendas, más de 150.000 empleados, unos siete millones de clientes diarios que están distribuidos por 23 países. Forma parte del grupo Schwarz, que es el séptimo grupo mundial de distribución y cuyos orígenes se remontan a los años treinta. El grupo tiene la marca Lidl para el descuento y opera en supermercados e hipermercados bajo las marcas Kauflnad y Handelshof.

El mercado español se ha convertido desde su llegada en 1994 en el cuarto de Europa por superficie comercial abierta al público detrás de Alemania, Francia y Reino Uniido y al mismo nivel que Italia. En España la firma de descuento cuenta con el 78% de los productos con marca propia y el resto marca de los fabricantes porcentaje que mantendrá el futuro.

El prototipo de establecimiento cuenta con una superficie comercial de entre 800 y 1.000 metros cuadrados y buscan ubicaciones de planta baja con aparcamiento propio y sin viviendas encima. Las oficinas centrales de España se hallan en la localidad barcelonesa de Montcada i Reixac. Canarias es el próximo mercado en que abrirán nuevas tiendas.

Desde que llegaron en 1994 la empresa ha hecho un esfuerzo de inversión y en el sector de distribución se piensa que ha costado poner la cuenta de resultados en positivo. No obstante, la empresa no da resultados desagregados para el mercado español.

Salario Mínimo Interprofesional en Europa

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN EUROPA:

Irlanda: . . . . . . 1.653 €
Bélgica: . . . . . . 1.389 €
Holanda: . . . . . . 1.385 €
Francia: . . . . . . 1.350 €
Reino Unido: . . . . 1.005 €
Luxemburgo:. . . . . 1.750 €
España:. . . . . . . 624 €

Y los parlamentarios españoles, en el Parlamento Europeo, ganando igual que los de estos países citados... y que daneses, etc.
Dime si no te sientes la última mierda más discriminada de Europa.
Busque compare y si encuentra algo mejor... lo vota.

Que este mensaje no pare.

Que sepan que lo sabemos y les de vergüenza (si la tienen).

CHILLAR MÁS NO DA MÁS RAZONES

Vaya por delante que desde CCOO no somos partidarios del enfrentamiento público y airado en la Empresa entre los sindicatos presentes en el Comité; por muchas razones pero especialmente porque ello favorece a la Dirección por aquello del “divide y vencerás” y porque desde luego no es bueno para los intereses del personal representado por ese Comité.

Pero una vez dicho esto, no es menos cierto que en nuestro Almacén se ha publicado algún que otro comunicado que no podemos dejar de comentar, pues dar la callada por respuesta podría sembrar dudas entre la plantilla.

Ya nos pareció bochornoso que los compañeros de Ugt pretendieran adjudicarse como merito propio el establecimiento del Plan de Formación, cuando en su propia y tendenciosa hoja, ellos mismos dejan claro que ambas delegadas de UGT mencionadas en ese escrito son única-mente encargadas por el Comité de Empresa para controlar dicho Plan de Formación, luego el mismo es consecuencia del trabajo realizado por el Comité en su conjunto y no por un determinado sindicato como maliciosamente dejan entrever en su tramposo panfleto.

Pero lo que ya colma el vaso de la decencia es la hoja publicada el pasado día 1 de junio, en la que no sólo faltan a la verdad sino que además se permiten realizar una especie de chantaje moral al vincular una demanda concreta de CCOO al fracaso de otras negociaciones en marcha con la Empresa. ¿Qué objetivo se persigue con ello? ¿quiere ello decir que ante cualquier arbi-trariedad hemos de callar porque haya otras negociaciones en marcha? Esto compañeros no es de recibo.

En cuanto al hecho concreto de la demanda interpuesta por CCOO ante la modificación de los horarios que debería empezar el día 1 de junio, un par de cosas:

1ª-. Como sabéis es la segunda que se produce en un breve espacio de tiempo y la misma reba-sa el 10% de la plantilla, por tanto debería haberse realizado previamente un periodo de consultas con el Comité de Empresa; lo que no se ha hecho.

2ª Por ello, ante la inmediatez de la puesta en marcha de esa modificación, y por cuestión de plazos, es cuando CCOO interpone la demanda para que por medio del procedimiento mediador del TAL (tribunal de arbitraje laboral) se paralice dicha decisión empresarial en tanto no se pro-duzca dicho periodo de consulta entre la Empresa y el Comité.

Y eso es lo que hemos conseguido: que se trate en el Comité el asunto y no asumir ciega-mente una decisión de la Empresa que creemos puede ser sensiblemente mejorable y a ello nos comprometemos, a realizar desde el Comité las propuestas que consideremos interesantes para el conjunto de la plantilla.

Para otras ocasiones, humildemente aconsejamos a los compañeros y compañeras de Ugt que antes de achacarnos intenciones ocultas y malsanas, sean más prudentes pues ya se sabe que por la boca muere el pez.

El paro marca las reivindicaciones del Día del Trabajo

-Los sindicatos aseguran que este año "hay 4.910.200 razones más" para reclamar los derechos de los trabajadores

El desempleo ha centrado las reivindicaciones de este domingo, "Día del Trabajador", en el que partidos políticos y sindicatos han salido a la calle para recordar que este año "hay 4.910.320 razones más" para reclamar los derechos de los trabajadores y luchar contra la que denominan "políticas de recortes sociales puestas en marcha durante el último año en Europa y España para salir de la crisis".

Por delante, una pancarta con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", por detrás la sombra de 20.000 personas según los organizadores - 3.000 según la Policía de la Generalitat-. La imagen de este 1 de mayo se ha trasladado a Valencia, a donde han acudido los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y la reivindicación se ha ido para los desempleados y los recortes sociales: "hay 4.910.200 razones más" para salir a la calle, han resaltado los líderes sindicales ante una marcha que ha teñido de rojo las calles de la ciudad del Turia.

Antes de la marcha, Toxo y Méndez comparecieron ante los medios de comunicación para mostrar su rechazo a las políticas sociales y, además, explicar que la decisión de no acudir a la habitual manifestación de Madrid, responde al hecho de que las confederaciones valencianas fueron "las primeras que se interesaron" por esta iniciativa y que detrás de su decisión está la necesidad de que los sindicatos respondan a la estructura descentralizada del Estado.

Ya sobre las reivindicaciones, el secretario general de UGT, ha señalado que este año recuerdan, a nivel mundial, a las clases trabajadoras de los países árabes "que están luchando para acabar con tiranías" y que, a nivel europeo, las reivindicaciones se centran en "concebir la lucha contra la crisis de una manera distinta", apostando por el empleo y los derechos sociales.

En este sentido, ha criticado duramente el Pacto del Euro, que a su juicio "provocará un debilitamiento de la construcción democrática europea", así como las políticas de ajuste desplegadas durante los últimos 12 meses por el Ejecutivo central, que "están siendo un fracaso estrepitoso".

Fernández Toxo también ha sido crítico con la gestión de la crisis por parte del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y ha señalado que "no caen de los árboles los parados", sino que son consecuencia precisamente de esas políticas de ajuste.

En materia fiscal, el secretario general de CCOO ha solicitado una reforma para que "quienes más se han beneficiado de la etapa larga de bonanza económica" en España "hoy contribuyan más a la recuperación".

Por otra parte, ambos dirigentes sindicales han alertado de que la negociación colectiva, que "va avanzando" y "no funciona mal", no va a ser la solución a problemas "que tienen que resolverse en otros ámbitos", por lo que han pedido a los agentes sociales que "no se ponga el foco de forma ansiosa" en esta negociación, tal y como ha apuntado Toxo.

UN DÍA PARA "RECORDAR" A LOS 4,9 MILLONES DE PARADOS Y A SUS FAMILIAS, SEGÚN EL PP

La formación popular ha emitido un manifiesto en el que ha recordado que esta fecha es una "cita obligada" con los trabajadores y "sus problemas y legítimas aspiraciones". Asimismo, ha resaltado que será una oportunidad para "mostrar el rechazo al mayor recorte social de la historia de la democracia, al empleo precario y a la falta de oportunidades para trabajar".

El PP ha recordado que las cifras actuales de parados son "muestras evidentes del fracaso" de un proyecto político "agotado", así como de una "patente incapacidad" de gobierno socialista. En este sentido, ha resaltado su "solidaridad" con los trabajadores y familiares, al tiempo que ha afirmado que otra política social "es posible".

En este sentido, ha resaltado que seguirá trabajando para "que se abra" en España un "nuevo horizonte de posibilidades" y recuperar de esta manera "la senda del crecimiento y el empleo que nunca debió de abandonar".

IU REIVINDICA QUE PARTICIPAR EN EL 1 DE MAYO ES "HOY MÁS NECESARIO QUE NUNCA"
Además de salir a la calle en ciudades como Valencia, desde donde el coordinador general de IU, Cayo Lara, ha instado "a rebelarse contra la tiranía" y ha pedido a Rodríguez Zapatero la "rectificación total y absoluta" de su política, la formación de izquierdas ha emitido un manifiesto en el que reivindica que participar en las movilizaciones convocadas por la Fiesta Internacional de los Trabajadores "es hoy más necesario que nunca".

A lo largo del manifiesto, IU lamenta que el número de parados se encuentra "en el borde de los 5 millones", critica el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Telefónica (que afectará a 6.000 trabajadores), así como los bonus prometidos a sus directivos de más de 450 millones de euros, y acusa al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de "complicidad" con los grandes empresarios, "aunque su ministro de Trabajo (Valeriano Gómez) haga protestas de "boquilla" y se adopten medidas insignificantes".

Asimismo, critica la reforma laboral, que, según denuncia, "ha abaratado el despido y, lejos de facilitar la contratación indefinida, la ha convertido en una excepción que no supera el 9% del total de los contratos", y también la reforma de las pensiones, que califica como "un ataque sin precedentes" al salario de los trabajadores.

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN ALTERNATIVA Y U.S.O. CALIFICA DE "INMORAL" QUE EL GOBIERNO APELE A LOS RECORTES SOCIALES

La Confederación General de Trabajo (DGT) ha convocado a cientos de personas (miles, según el sindicato) en la manifestación alternativa con motivo del Día del Trabajo que, bajo el lema "Por un 1º de mayo de movilización y lucha contra el pacto social. Trabajo, salario y derechos sociales y ambientales", se ha celebrado entre Legazpi y Atocha.

En un ambiente combativo y festivo, los manifestantes han coreado durante todo el recorrido de la manifestación lemas contra el paro y la pérdida de derechos sociales y económicos, criticando al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y a los sindicatos institucionales como "responsables, o cómplices, de la actual situación de penuria de la clase trabajadora y demás sectores populares", según ha informado CGT.

Por su parte, el secretario general de Unión Sindical Obrera (USO), Julio Salazar, ha señalado que es "inmoral e indigno" que el Gobierno "siga apelando a los recortes salariales y sociales" cuando España "duplica la media europea en pobreza, en desempleo, en economía sumergida y en paro juvenil". Ante esta situación, ha pedido a la sociedad que se movilice para pedir "más estado social y más y mejor empleo".